Groeipad. Met de nog te ontwikkelen overlegstructuren zetten we volgende stappen:
Groeipad. 1° de netwerken geestelijke gezondheid onderzoeken in welke mate de psychologische functies op de eerstelijn vertegenwoordigd kunnen worden op de netwerkcomités/strategische werkgroep van de netwerken geestelijke gezondheid;
Groeipad. 1° De netwerken engageren zich om, samen met de lokale partners in de ELZ, aanbod en noden binnen deze conventie structureel op kwalitatieve en kwantitatieve wijze te monitoren i.f.v. mogelijke bijsturing. De wijze waarop dit zal verlopen wordt opgenomen in het toekomstige kwaliteitskader met o.a.: - opmaken van template evaluatiegesprekken door lokale coördinatoren met klinisch psychologen/orthopedagogen i.f.v. opvolging en/of bijsturing van het contingent; - opmaak / verkennen evaluatietool 4 AIM door lokale coördinatoren in afstemming met de ontwikkelde overlegstructuren
Groeipad. 1°, Vertrekkende vanuit de vooropgestelde basisvisie, de gesignaleerde noden en het reeds beschikbare aanbod, wordt een matchingsprocedure uitgewerkt. En dit zowel in kader van de inzet van individuele sessies en groepssessies binnen eerstelijnspsychologische hulp en ambulant gespecialiseerde hulp (al dan niet binnen een erkende organisatie). Vanuit de bevraging omtrent basisvisie en bespreking op provinciale, regionale overlegfora kwamen o.a. volgende mogelijke indicatoren naar voor: - regionale spreiding - Motivatie om mee te werken aan de collectieve opdracht om vindplaatsgericht te werken en psychologische hulp toegankelijk aan te bieden. - mobiliteit cliënten en hun context - ervaring met groepsaanbod/ mogelijkheid om groepsaanbod aan te bieden - houding t.o.v. de PMH-visie en bereidheid tot netwerkgerichte samenwerking met andere eerstelijnsactoren en partners GGZ - ervaring met ELP/gespecialiseerde ambulante zorg - ervaring met een bepaalde doelgroep of leeftijdsgroep - aandacht voor diversiteit van de populatie - aandacht voor diversiteit inzake aanbod/therapeutische scholing - aandacht voor gezinsgerichte insteek/kindreflex/familiereflex - …
Groeipad. 1° Inzetten op bekendmaking (belangrijke rol voor de toekomstige lokale coördinator): organiseren van infosessies aan (lokale) hulpverleners, overleg met huisartsen, opmaak van een flyer,…;
Groeipad. 1° in kader van de evaluatie van bovenstaande personeelsinzet (6,8 VTE) wordt in voorjaar 2022 een HRM-kader uitgewerkt met inbegrip van de rol van de partnerwerkgever, een evaluatieprocedure en -criteria, evaluatiedata,…;
Groeipad. Voor zover de energiebedrijven er voor kiezen ook biomassa in te zetten afkomstig van bospercelen met een perceeloppervlak kleiner dan 500 ha, waarvoor nog geen FSC-certificering aanwezig is, geldt de inspanning van het in artikel 3 en 4 geregelde ingroeipad.
Groeipad. Het aantal opleidingsdagen wordt in toepassing van artikel 13 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk verhoogd om de interprofessionele doelstelling van gemiddeld vijf opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent te bereiken. Dit groeipad wordt gerealiseerd door een tweejaarlijkse verhoging van de opleidingstijd a rato van twintig procent van het verschil tussen twee opleidingsdagen en vijf opleidingsdagen. De gemiddelde collectieve arbeidstijd bedraagt aldus - vanaf 1 januari 2022: 2,5 dagen per voltijds equivalent - vanaf 1 januari 2024: 3,5 dagen per voltijds equivalent - vanaf 1 januari 2026: 4,5 dagen per voltijds equivalent - vanaf 1 januari 2027: 5 dagen per voltijds equivalent
Groeipad. 1° Inzetten van lokale coördinatoren die verbindend werken zowel tussen alle (lokale) GGZ-actoren onderling als tussen (lokale) GGZ-actoren en actoren binnen de eerstelijnszone. Dit met oog op een (lokaal) geïntegreerd zorgaanbod.
Groeipad. 1° Identificeren van gewenst onderbouwd eerstelijnspsychologisch of gespecialiseerd groepsaanbod op basis van o.a. de behoefteanalyse en prioritaire doelgroepen.