Common use of Het aangaan van een arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst. 1. Wanneer sprake is van werkzaamheden die gezien hun aard en de omstandigheden waarin ze worden uitgevoerd, conform de wet- en regelgeving in loondienst behoren plaats te vinden, dient de werkgever aan de uitvoerende(n) van deze werkzaamheden een arbeidsovereenkomst aan te bieden. 2. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend. 3. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer; c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum van indiensttreding; f. aard van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst); g. duur van de overeenkomst, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereisten; h. proeftijd, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze cao; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fte; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst. 1. Wanneer sprake is van werkzaamheden die gezien hun aard en de omstandigheden waarin ze worden uitgevoerd, conform de wet- en regelgeving in loondienst behoren plaats te vinden, dient de werkgever aan de uitvoerende(n) van deze werkzaamheden een arbeidsovereenkomst aan te bieden. 2. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend. 3. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer; c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum van indiensttreding; f. aard van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst); g. duur van de overeenkomst, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereisten; h. proeftijd, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze cao; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fte; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid organisatiebe- leid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).