Hoe berekenen we de aflosvergoeding? Voorbeeldclausules

Hoe berekenen we de aflosvergoeding?. We stellen het zogenoemde renteverschil vast. Dat is het verschil tussen de rente die u betaalt voor de lening en de vergelijkingsrente. De vergelijkingsrente is de actuele rente die wij vragen voor een hypotheek met een vergelijkbare aflosvorm, risicoprofiel en een zelfde resterende rentevaste periode. • Bieden wij de resterende rentevaste periode niet aan? Dan kijken wij naar de eerst kortere en eerst langere rentevaste periode die wij wel aanbieden. De vergelijkingsrente wordt dan tijdsevenredig vastgesteld tussen de rentepercentages van deze 2 rentevaste perioden. Is uw resterende rentevaste periode korter dan 1 jaar? Dan rekenen wij met de rente die hoort bij een rentevaste periode van 1 jaar. • Is de vergelijkingsrente hoger dan de rente die u nu betaalt? Dan hoeft u geen aflosvergoeding te betalen. • Is de vergelijkingsrente lager is dan de rente die u nu betaalt? Dan betaalt u ons het renteverschil over het bedrag waarover u een aflossingsvergoeding verschuldigd bent voor de nog resterende rentevaste periode. Dit zijn namelijk de bedragen die wij mislopen. Bij de berekening van de aflosvergoeding houden wij er rekening mee dat u het bedrag nu in een keer betaalt waardoor de totale aflosvergoeding lager uitvalt dan het totaal van de periodieke renteverschillen.

Related to Hoe berekenen we de aflosvergoeding?

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • Onkostenvergoeding 2.1 De vrijwilliger ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte werkzaamheden.

  • Kostenvergoeding De werknemer krijgt de kosten, die hij voor de onderneming heeft gemaakt, terug betaald.

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Wie mag de zorg verlenen Uw zorgverlener moet voldoen aan bepaalde voorwaarden. Per zorgartikel vindt u welke zorgverleners de zorg mogen verlenen en aan welke aanvullende voorwaarden de zorgverlener moet voldoen. Voor een aantal vormen hebben we zorgverleners gecontracteerd, aangewezen of erkend. Een overzicht van de door ons gecontracteerde, aangewezen en erkende zorgverleners vindt u op onze website.

  • Uitvoeringsduur, uitstel van oplevering en schadevergoeding wegens te late oplevering 32.1. Indien de termijn, waarbinnen het Werk zal worden opgeleverd, is uitgedrukt in werkbare Werkdagen, worden dagen als onwerkbaar beschouwd, wanneer daarop door niet voor rekening van de Opdrachtnemer komende omstandigheden gedurende ten minste 5 uren door het grootste deel van de arbeiders of machines niet kan worden gewerkt.