Common use of Hoe solliciteren? Clause in Contracts

Hoe solliciteren?. Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Xxxxxxx daarnaast volgende documenten niet toe te voegen aan je kandidatuur: - je motivatiebrief - de ingevulde vragenlijst (te vinden bij de vacature) - een kopie van je attest van de VDAB of het VAPH waarmee je aantoont in aanmerking te komen voor een voorbehouden betrekking We gaan na of je profiel overeenkomt met de vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het resultaat. Solliciteren kan tot en met zondag 2 november 2014 ▪ Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxxxxx Xxxxx, secretariaatsmedewerker secretaris-generaal Tel. : 02/000 00 00 e-mail: xxxxxxx.xxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Team personeel & organisatie Tel. : 02/000 00 00 E-mail : xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Screening van cv’s: Donderdag 6 november 2014 Aan de hand van de door jou opgegeven informatie en bijgevoegde informatie en bijgevoegde documenten op xxx.xxxxxxx.xx gaan we na of je al of niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Hierna zal er een rangschikking opgemaakt worden op basis van volgende elementen: motivatie, werkervaring, pc-kennis en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. De 8 hoogst scorende geschikte kandidaten (50% behalen) gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek met case: 20 november 2014 Er wordt gepeild naar de volgende aspecten: visie op en inzicht in de functie, motivatie en verwachtingen, technische competenties, persoonsgebonden competenties, inzetbaarheid in de functie en de organisatie. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. ▪ Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de eerstvolgende kandidaat in de rangschikking. ▪ Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard – cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.

Hoe solliciteren?. Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door Alleen via EPSO-accounts ingediende sollicitaties zullen in aanmerking worden genomen - lijsten EPSO/CAST/P/11/2017 Communication/GFIV (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx-xxx-xxxxxxx/xxxx-xxxx-x-00-0000_xx) en EPSO/CAST/P/4/2017 Programme Management/GFIV (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx- ref-numbers/epso-cast-p-4-2017_nl). Xxxxxxx daarnaast volgende documenten niet toe De referentie van deze selectieprocedure is: GSC/TA-AD/Lead Graphic Designer. Gelieve deze referentie steeds te voegen vermelden wanneer u contact opneemt met de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening van het SGR, die verantwoordelijk is voor deze selectieprocedure. − Als u nog geen EPSO-account heeft, moet u er eerst een aanmaken. Wanneer u een EPSO-account heeft, kunt u het nodige invullen en uw sollicitatie valideren. Voordat u solliciteert, wordt u verzocht zorgvuldig na te gaan of u aan je kandidatuur: - je motivatiebrief - alle toelatingscriteria voldoet. Na afloop van uw onlineregistratie ontvangt u een registratienummer dat u moet noteren. Als u dit nummer heeft gekregen, is de ingevulde vragenlijst (registratie voltooid. Dit is het referentienummer dat zal worden gebruikt in alle communicatie over uw sollicitatie. − Gelieve dit nummer per e-mail naar xxxxxxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxxxxx.xx te vinden bij sturen om uw belangstelling voor deze selectieprocedure te bevestigen. − De Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening zal overgaan tot de vacature) - beoordelingsfase in de vorm van een kopie van je attest voorselectie van de VDAB of het VAPH waarmee je aantoont in aanmerking te komen voor een voorbehouden betrekking We gaan na of je profiel overeenkomt met de vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het resultaat. Solliciteren kan tot en met zondag 2 november 2014 ▪ Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxxxxx Xxxxx, secretariaatsmedewerker secretaris-generaal Tel. : 02/000 00 00 e-mail: xxxxxxx.xxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Team personeel & organisatie Tel. : 02/000 00 00 E-mail : xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Screening van cv’s: Donderdag 6 november 2014 Aan de hand van de door jou opgegeven informatie en bijgevoegde informatie en bijgevoegde documenten op xxx.xxxxxxx.xx gaan we na of je al of niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Hierna zal er een rangschikking opgemaakt worden kandidaten op basis van volgende elementen: motivatie, werkervaring, pcde informatie die zij in hun sollicitatie hebben verstrekt. − Alleen voorgeselecteerde kandidaten worden uitgenodigd om deel nemen aan de verdere selectieprocedure en ontvangen hierover per e-kennis en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheidmail verdere instructies van de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening. De 8 hoogst scorende geschikte kandidaten (50% behalen) gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek met case: 20 november 2014 Er wordt gepeild naar de volgende aspecten: visie op en inzicht in de functie, motivatie en verwachtingen, technische competenties, persoonsgebonden competenties, inzetbaarheid in de functie en de organisatie. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. ▪ Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname volledige beschrijving van de functie door oproep van EPSO tot het indienen van blijken van belangstelling kan worden geraadpleegd op de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de eerstvolgende kandidaat in de rangschikking. ▪ Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard – cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te makenEPSO-website: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxx-xxxxxx/xxxx/0000/xxxxxxxxxxx_xx.

Hoe solliciteren?. Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Xxxxxxx daarnaast volgende documenten niet toe te voegen aan je kandidatuur: - je motivatiebrief - de ingevulde vragenlijst (te vinden bij de vacature) - een kopie van je attest van de VDAB of het VAPH waarmee je aantoont in aanmerking te komen voor een voorbehouden betrekking We gaan na of je profiel overeenkomt met de vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het resultaat. Solliciteren kan tot en met zondag 2 november 2014 ▪ Voor extra 24 mei 2014. Solliciteer online via xxx.xxxxxxx.xx . Of stuur je cv en motivatiebrief naar onderstaand adres: MOD dienst Personeel t.a.v. Jolijn Lust Xxxxxx Xxxxxx XX-xxxx 20 bus 8 1000 Brussel • Cv- en briefselectie: 05/06/2014 (onder voorbehoud) (kandidaat niet aanwezig) • Interview & praktische proef: 13/06/2014 of reservedag: 17/06/2014 (onder voorbehoud) • Indiensttreding: zo snel mogelijk • Je wordt voltijds contractueel tewerkgesteld in de graad van technisch assistent (rang D121) met een contract van onbepaalde duur. Meer informatie over de inhoud arbeidsvoorwaarden is terug te vinden op xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx. • Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. • Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de functie dienstverlening nastreeft. • Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne IT-middelen betreft. • Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je contact opnemen 35 dagen vakantie per jaar. Je woon-werkverkeer met Xxxxxxx Xxxxx, secretariaatsmedewerker secretarishet openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. • Er is mogelijkheid tot het verlonen van privé-generaal Tel. : 02/000 00 00 e-mail: xxxxxxx.xxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Voor extra informatie over ervaring conform de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Team personeel & organisatie Tel. : 02/000 00 00 E-mail : xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Screening van cv’s: Donderdag 6 november 2014 Aan de hand regeling van de door jou opgegeven informatie en bijgevoegde informatie en bijgevoegde documenten op xxx.xxxxxxx.xx gaan we na of je al of niet aan de formele deelnemingsvoorwaardenVlaamse overheid. Hierna zal er een rangschikking opgemaakt worden op basis van volgende elementen: motivatie, werkervaring, pc-kennis en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. De 8 hoogst scorende geschikte kandidaten (50% behalen) gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek met case: 20 november 2014 Er wordt gepeild naar de volgende aspecten: visie op en inzicht in de functie, motivatie en verwachtingen, technische competenties, persoonsgebonden competenties, inzetbaarheid in de functie en de organisatie. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. ▪ Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de eerstvolgende kandidaat in de rangschikking. ▪ Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap • De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van je hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedureVoor meer info in verband met de jobinhoud kan je, moet je dit in het standaard – cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.voor regio Vordenstein, terecht bij Xxx Xx Xxxxxx, regiobeheerder op 0498/76.09.09 of via e-mail: xxx.xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx

Hoe solliciteren?. Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Xxxxxxx daarnaast volgende documenten zeker je motivatiebrief niet toe te voegen aan je kandidatuur: - je motivatiebrief - de ingevulde vragenlijst (te vinden bij de vacature) - een kopie van je attest van de VDAB of het VAPH waarmee je aantoont in aanmerking te komen voor een voorbehouden betrekking ! We gaan na of je profiel overeenkomt met de vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het resultaat. Solliciteren kan tot en met zondag 2 november 2014 29 maart 2015 ▪ Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxxxxx Xxxxx, secretariaatsmedewerker secretaris-generaal Xxxxxxxxxxx Tel. : 02/000 00 00 e-mail: xxxxxxx.xxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ▪ Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Team personeel & organisatie Xxxx Xxxxx, projectassistent Jobpunt Vlaanderen Tel. : 02/000 00 00 016/38 10 26 E-mail : xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx xxxx.xxxxx@xxxxxxx.xx ▪ Screening van cv’s: Donderdag 6 november 2014 Aan de hand week van 30 maart 2015 De selectie gebeurt op basis van de door jou opgegeven informatie en bijgevoegde informatie en bijgevoegde documenten op xxx.xxxxxxx.xx gaan we na of je al of niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Hierna Bij de cv-screening zal er een rangschikking opgemaakt worden op basis van volgende elementen: motivatie, werkervaring, functiespecifieke kennis, pc-kennis en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. talenkennis,… De 8 20 hoogst scorende geschikte kandidaten (50% behalen) gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek met caseSelectietesten: 20 november 2014 week van 6 april 2015 Selectietesten in de vorm van een case waarbij gepeild worden naar de functiespecifieke kennis. De 6 hoogst scorende geschikte kandidaten gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek: week van 27 april 2015 Er wordt gepeild naar de volgende aspecten: visie op en inzicht in technische competenties, gedragscompetenties, inpasbaarheid binnen de functieorganisatie, motivatie en verwachtingen, technische competenties, persoonsgebonden competenties, inzetbaarheid in de functie en de organisatiewerkervaring. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. ▪ Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de eerstvolgende kandidaat in de rangschikking. ▪ Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd Laatste wijziging functiebeschrijving op basis datum van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard – cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.27/01/2015 door Toerisme Vlaanderen

Hoe solliciteren?. Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Xxxxxxx daarnaast volgende documenten zeker je motivatiebrief niet toe te voegen aan je kandidatuur: - je motivatiebrief - de ingevulde vragenlijst (te vinden bij de vacature) - een kopie van je attest van de VDAB of het VAPH waarmee je aantoont in aanmerking te komen voor een voorbehouden betrekking ! We gaan na of je profiel overeenkomt met de vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het resultaat. Solliciteren kan tot en met zondag 2 november 2014 14 september ▪ Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxxxxx XxxxxXxxx Xxxxxxxxxx, secretariaatsmedewerker secretaris-generaal Afdelingshoofd Kanselarij Tel. : 02/000 00 00 eE-mail: xxxxxxx.xxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx xxxx.xxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Team personeel & organisatie P&O Tel. : 02/000 00 000 00 00 E-mail : xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Screening van cv’s: Donderdag 6 november Dinsdag 16 september 2014 Aan de hand De selectie gebeurt op basis van de door jou opgegeven informatie en bijgevoegde informatie en bijgevoegde documenten op xxx.xxxxxxx.xx gaan we na of je al of niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Hierna Bij de cv-screening zal er een rangschikking opgemaakt worden op basis van volgende elementen: motivatie, , werkervaring, pcIT-kennis en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. kennis,… De 8 20 hoogst scorende geschikte kandidaten (50% behalen) gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek met caseSelectietesten: 20 november Dinsdag 23 september 2014 Selectietesten in de vorm van een case waarbij gepeild worden naar de functiespecifieke kennis. De 6 hoogst scorende geschikte kandidaten gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek: Dinsdag 30 september 2014 Er wordt gepeild naar de volgende aspecten: visie op en inzicht in technische competenties, gedragscompetenties, inpasbaarheid binnen de functieorganisatie, motivatie en verwachtingen, technische competenties, persoonsgebonden competenties, inzetbaarheid in de functie en de organisatiewerkervaring. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. ▪ Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de eerstvolgende kandidaat in de rangschikking. ▪ Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard – cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.