Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat? Voorbeeldclausules

Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat?. 2. Hoeveel salaris ontvangt u in het eerste jaar?
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat?. Als u arbeidsongeschikt bent, moet u proberen om zo snel mogelijk weer te werken en te re-integreren. Avebe moet u daarbij helpen en u bent verplicht om hieraan mee te werken. Avebe moet het volgende doen om u weer aan het werk te krijgen: • Avebe probeert u weer terug te laten komen in het werk dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd. Ook als er daarvoor technische aanpassingen van de werkplek nodig zijn of een aanpassing in de taakverdeling in de organisatie. Avebe maakt hiervoor met u een plan van aanpak. Avebe houdt daarbij wel rekening met wat u misschien niet meer kunt door uw arbeidsongeschiktheid. Zijn er wetten of regels die hierbij kunnen helpen, bijvoorbeeld een regeling voor subsidie? Dan maakt Avebe daar gebruik van. • Kunt u niet terugkomen in het werk dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd? Dan doet Avebe zoveel mogelijk om u aan het werk te krijgen in ander werk bij Avebe. Daarbij kan ook horen dat u een opleiding mag doen om ander werk bij Avebe te kunnen doen. • Lukt dit ook niet? Dan maakt Avebe een plan van aanpak om u aan het werk te krijgen bij een ander bedrijf. In het eerste jaar van uw arbeidsongeschiktheid heeft u volgens de wet recht op loondoorbetaling. U ontvangt het volgende: • U heeft volgens de wet recht op een loondoorbetaling van 70% van uw maandinkomen, zoals genoemd in artikel 1 van deze cao, vermeerderd met de vakantietoeslag. Het maandinkomen is het inkomen dat u zou hebben gekregen als u niet ziek was geworden. Er hoort wel een maximumbedrag bij deze 70% van het maandinkomen. Daarvoor vergelijken we het bedrag met het maandinkomen dat hoort bij het maximum dagloon volgens de Wet financiering sociale verzekeringen. Komt u met 70% van uw maandinkomen daarboven? Xxx ontvangt u het maximumbedrag. • Ontvangt u minder dan 100% van uw maandinkomen? Dan ontvangt u van Avebe een aanvulling tot 100% van uw maandinkomen. Ook in het tweede jaar van uw arbeidsongeschiktheid heeft u volgens de wet recht op loondoorbetaling. U ontvangt het volgende: • Ook in het tweede jaar heeft u recht op een loondoorbetaling van 70% van uw maandinkomen, zoals genoemd in artikel 1 van deze cao, vermeerderd met de vakantietoeslag. Het maandinkomen is het inkomen dat u zou hebben gekregen als u niet ziek was geworden. Er hoort wel een maximumbedrag bij deze 70% van het maandinkomen. Daarvoor vergelijken we het bedrag met het maandinkomen dat hoort bij het maximum dagloon volgens de Wet financiering sociale verzekeringen. Komt u met 70% van ...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat?. 2. Hoeveel uitkering krijgt u?
Sample 1
Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat?. Als u arbeidsongeschikt bent, moet u proberen om zo snel mogelijk weer te werken en te re‐integreren. Avebe moet u daarbij helpen en u bent verplicht om hieraan mee te werken. Avebe moet het volgende doen om u weer aan het werk te krijgen: • Avebe probeert u weer terug te laten komen in het werk dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd. Ook als er daarvoor technische aanpassingen van de werkplek nodig zijn of een aanpassing in de taakverdeling in de organisatie. Avebe maakt hiervoor met u een plan van aanpak. Avebe houdt daarbij wel rekening met wat u misschien niet meer kunt door uw arbeidsongeschiktheid. Zijn er wetten of regels die hierbij kunnen helpen, bijvoorbeeld een regeling voor subsidie? Dan maakt Avebe daar gebruik van. • Kunt u niet terugkomen in het werk dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd? Dan doet Avebe zoveel mogelijk om u aan het werk te krijgen in ander werk bij Avebe. Daarbij kan ook horen dat u een opleiding mag doen om ander werk bij Avebe te kunnen doen. • Lukt dit ook niet? Dan maakt Avebe een plan van aanpak om u aan het werk te krijgen bij een ander bedrijf. Als u arbeidsongeschikt bent, krijgt u een uitkering. De uitkering is even hoog als uw maandinkomen. U krijgt de uitkering vanaf de eerste dag dat u arbeidsongeschikt bent. Xxxx u vaste medewerker in de campagne? Dan geldt deze regel ook voor u.
Sample 1

Related to Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat?

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • WAT KRIJGT U VERGOED ALS U DUBBEL VERZEKERD BENT? 6.1 U of een medeverzekerde krijgt geen vergoeding voor schade die u of een medeverzekerde kunt terugkrijgen (of zou kunnen terugkrijgen als u deze verzekering niet had gehad) op één van de volgende manieren:

  • WAT KUNT U DOEN ALS U EEN KLACHT HEEFT? 14.1 Als u ontevreden bent over deze verzekering, of over onze dienstverlening, kunt u een klacht bij ons indienen. Stuur een brief of e-mail aan de directie van Europeesche Verzekeringen, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxxxxxxxx, xxxx@xxxxxxxxxxx.xx.

  • Op het einde van elke verzekeringsperiode De verzekeringnemer kan op het einde van elke verzekeringsperiode de overeenkomst opzeggen ten minste drie maanden vóór haar vervaldag. De opzegging gaat in op die vervaldag.

  • Hoe gaan wij om met uw persoonsgegevens? Bij de aanvraag of wijziging van een verzekering of financiële dienst vragen wij u om persoonsgegevens en andere gegevens. Deze gegevens verwerken wij in onze administratie. Volgens de wet zijn wij verantwoordelijk voor de verwerking van uw persoonsgegevens. Bij de aanvraag of wijziging van een verzekering of bij een schademelding, raadplegen wij uw schade- en verzekeringsgegevens bij de Stichting Centraal Informatie Systeem van in Nederland werkzame verzekeringsmaatschappijen (CIS). Naast de informatie die wij van u krijgen, vragen wij informatie op via externe bronnen die wij betrouwbaar vinden om risico’s te beoordelen, onze dienstverlening te verbeteren en om gerichte aanbiedingen te kunnen doen. Bijvoorbeeld het CBS, RDW, het Kadaster, marktonderzoeksbureaus en dienstverleners op het gebied van kredietregistratie en dataverrijking. In sommige gevallen kan het zijn dat wij uw toestemming hiervoor nodig hebben. Of wij dit op de juiste wijze doen, wordt getoetst door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Uw persoonsgegevens verwerken wij: • om een contract met u te kunnen sluiten en onderhouden; • om uw schade af te handelen; • om fraude te bestrijden; • om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, zoals de verplichting om te weten met wie we zaken doen; • om u op de hoogte te houden van de producten en diensten van ons. Deze laatste activiteit gebeurt in principe via uw verzekeringsadviseur. Als u geen persoonlijke aanbiedingen wilt ontvangen, kunt u dit laten weten aan uw verzekeringsadviseur. U kunt uw persoonsgegevens die wij geregistreerd hebben, bekijken en door ons laten aanpassen. Meer informatie over uw rechten vindt u op xxx.xxxxxx.xx bij ‘Privacy’. Als u een schade meldt, leggen wij de gegevens van deze schade en uw persoonsgegevens altijd vast bij de Stichting CIS. Het maakt daarbij niet uit of de schade door uw schuld is ontstaan. Beëindigen wij uw verzekering als u hebt gefraudeerd of als u uw contractuele verplichtingen niet bent nagekomen, bijvoorbeeld als u uw premie niet betaald hebt? Dan leggen wij dit samen met uw persoonsgegevens ook vast bij de Stichting CIS. Als we dat doen, informeren wij u hierover. Op deze manier willen we risico’s beheersbaar houden en fraude tegengaan. Uw klantgegevens worden bovendien apart centraal vastgelegd zodat ze beschikbaar zijn als dat noodzakelijk is. Namelijk bij ernstige calamiteiten, incidenten (zoals verzekeringsfraude) of opsporingsactiviteiten door politie en justitie. Zo kan bijvoorbeeld bij een calamiteit sneller achterhaald worden waar een persoon of bedrijf verzekerd is. Meer informatie en het privacyreglement van de Stichting CIS vindt u op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Wij bewaren uw persoonsgegevens niet langer dan noodzakelijk is.

  • Aan wie geeft u uw gegevens? Aan de Achmea Groep (= Achmea of wij).

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.