Hoogte en duur afbouwroostertoeslag
Hoogte en duur compensatietoeslag
Hoogte en duur overbruggingsuitkering
Hoogte en duur. 1. De suppletie bedraagt gedurende de eerste drieëndertig maanden 80% en gedurende de daaropvolgende drieën- dertig maanden 70% van de bereke- ningsgrondslag van de suppletie.
Hoogte en duur. Verlaat je de ploegendienst en ga je over naar een ander dienstrooster met een lager maandinkomen, dan kom je in aanmerking voor de inkomens afbouwing. • De hoogte van het af te bouwen bedrag is gelijk aan het verschil tussen jouw oude maandinkomen inclusief ploegen toeslag en jouw nieuwe maandinkomen inclusief eventuele (ploegen) toeslag. • CoorsTek leidt de duur van je afbouwregeling af van het aantal volledige en ondergebroken ploegen jaren. Elk volledig ploegenjaar geeft je recht op 1 maand afbouw. Xxx je 45 jaar of ouder, dan geeft elk volledig opgebouwd ploegenjaar je recht op 2 maanden afbouw. • In de eerste helft van de afbouwregeling ontvang je 75% van het af te bouwen bedrag en in de tweede helft 25%. Verlaat je de ploegendienst vrijwillig en ben je jonger dan 55 jaar, dan ontvang je de helft van deze percentages: 35.5% in de eerste helft en 12,5% in de tweede helft. • Xxx je 55 jaar of ouder en heb je minimaal 10, maar minder dan 20 volledige en ononderbroken ploegendienstjaren, dan ontvang je met inachtneming van de afbouwregeling 25% van het af te bouwen bedrag tot aan de datum van je pensioennering. Heb je minimaal 20, maar minder dan 30 volledige en ononderbroken ploegendienstjaren, dan ontvang je minimaal 50%. • Heb je minimaal 30 volledige ploegendienstjaren en ononde4rbroken ploegenjaren, dan ontvang je 75%.
Hoogte en duur. 1. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de overeenge- komen arbeid te verrichten behoudt, tenzij de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de werkgever opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek.