Common use of Inconveniëntentoeslag Clause in Contracts

Inconveniëntentoeslag. a. De inconveniëntentoeslag wordt toegekend aan werknemers werkzaam in de productie en in de technische dienst, indien het aantal punten inconveniënten ten opzichte van het totaal aantal punten functieclassificatie voor de betreffende functie tenminste 5% bedraagt. b. De toeslag bruto per kwartaal: Bij een percentage van 5 tot 15% € 25,00 Bij een percentage van 15 tot 25 % € 45,00 Bij een percentage van 25 tot 35% € 80,00 Bij een percentage van 35% en hoger € 120,00 c. De inconveniëntentoeslag wordt doorbetaald tijdens ziekte en vakantie. d. De inconveniëntentoeslag wordt als extra toeslag uitgekeerd en niet mee gerekend bij het vaststellen van de gratificatie en de vakantietoeslag. De inconveniëntentoeslag telt niet mee bij de vaststelling van de pensioengrondslag. e. De toeslag is bedoeld als toeslag voor bezwarende werkomstandigheden die een werknemer feitelijk ondervindt. Indien de werknemer een functie gaat vervullen waaraan een andere incon- veniëntentoeslag is verbonden, dan ontvangt hij de andere toeslag of vervalt zijn toeslag met ingang van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de wijziging zich voordoet. f. Indien een werknemer in de loop van een kwartaal in dienst treedt, of voor het einde van het kwartaal uit dienst treedt, heeft hij slechts aanspraak op een gedeelte van de toeslag naar rato van het aantal dagen dat hij gedurende het kwartaal in dienst van de werkgever is geweest. g. Voor parttime werknemers wordt de toeslag vastgesteld door de toeslag te vermenigvuldigen met een factor gelijk aan het aantal uren dat zij per week werken gedeeld door 38.

Inconveniëntentoeslag. a. De inconveniëntentoeslag wordt toegekend aan werknemers werkzaam in de productie en in de technische dienst, indien het aantal punten inconveniënten ten opzichte van het totaal aantal punten functieclassificatie voor de betreffende functie tenminste 5% bedraagt. b. De toeslag bruto per kwartaal: Per 1 juli 2021 Per 1juli 2022 Bij een percentage van 5 tot 15% € 25,00 30,72 € 31,46 Bij een percentage van 15 tot 25 % € 45,00 51,20 € 52,43 Bij een percentage van 25 tot 35% € 80,00 87,04 € 89,13 Bij een percentage van 35% en hoger € 120,00128,00 € 131,07 c. De inconveniëntentoeslag wordt doorbetaald tijdens ziekte en vakantie. d. De inconveniëntentoeslag wordt als extra toeslag uitgekeerd en niet mee gerekend bij het vaststellen van de gratificatie en de vakantietoeslag. De inconveniëntentoeslag telt niet mee bij de vaststelling van de pensioengrondslag. e. De toeslag is bedoeld als toeslag voor bezwarende werkomstandigheden die een werknemer feitelijk ondervindt. Indien de werknemer een functie gaat vervullen waaraan een andere incon- veniëntentoeslag is verbonden, dan ontvangt hij de andere toeslag of vervalt zijn toeslag met ingang van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de wijziging zich voordoet. f. Indien een werknemer in de loop van een kwartaal in dienst treedt, of voor het einde van het kwartaal uit dienst treedt, heeft hij slechts aanspraak op een gedeelte van de toeslag naar rato van het aantal dagen dat hij gedurende het kwartaal in dienst van de werkgever is geweest. g. Voor parttime deeltijd werknemers wordt de toeslag vastgesteld door de toeslag te vermenigvuldigen met een factor gelijk aan het aantal uren dat zij per week werken gedeeld door 38.

Inconveniëntentoeslag. a. De inconveniëntentoeslag wordt toegekend aan werknemers werkzaam in de productie en in de technische dienst, indien het aantal punten inconveniënten ten opzichte van het totaal aantal punten functieclassificatie voor de betreffende functie tenminste 5% bedraagt. b. De toeslag bruto per kwartaal: Per 1 juli 2023 Bij een percentage van 5 tot 15% € 25,00 32,88 Bij een percentage van 15 tot 25 % € 45,00 54,79 Bij een percentage van 25 tot 35% € 80,00 90,96 Bij een percentage van 35% en hoger € 120,00136,97 c. De inconveniëntentoeslag wordt doorbetaald tijdens ziekte en vakantie. d. De inconveniëntentoeslag wordt als extra toeslag uitgekeerd en niet mee gerekend bij het vaststellen van de gratificatie en de vakantietoeslag. De inconveniëntentoeslag telt niet mee bij de vaststelling van de pensioengrondslag. e. De toeslag is bedoeld als toeslag voor bezwarende werkomstandigheden die een werknemer feitelijk ondervindt. Indien de werknemer een functie gaat vervullen waaraan een andere incon- veniëntentoeslag is verbonden, dan ontvangt hij de andere toeslag of vervalt zijn toeslag met ingang van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de wijziging zich voordoet. f. Indien een werknemer in de loop van een kwartaal in dienst treedt, of voor het einde van het kwartaal uit dienst treedt, heeft hij slechts aanspraak op een gedeelte van de toeslag naar rato van het aantal dagen dat hij gedurende het kwartaal in dienst van de werkgever is geweest. g. Voor parttime deeltijd werknemers wordt de toeslag vastgesteld door de toeslag te vermenigvuldigen met een factor gelijk aan het aantal uren dat zij per week werken gedeeld door 38.

Inconveniëntentoeslag. a. De inconveniëntentoeslag wordt toegekend aan werknemers werkzaam in de productie Productie en in de technische Technische dienst, indien het aantal punten inconveniënten ten opzichte van het totaal aantal punten functieclassificatie voor de betreffende functie tenminste 5% bedraagt. b. De toeslag bruto per kwartaal: Bij een percentage van 5 tot 15% € 25,00 Bij een percentage van 15 tot 25 25% € 45,00 Bij een percentage van 25 tot 35% € 80,00 85,00 Bij een percentage van 35% en hoger € 120,00125,00 c. De inconveniëntentoeslag wordt doorbetaald tijdens ziekte en vakantie. d. De inconveniëntentoeslag wordt als extra toeslag uitgekeerd en niet mee mee- gerekend bij het vaststellen van de gratificatie en de vakantietoeslag. De inconveniëntentoeslag telt niet mee bij de vaststelling van de pensioengrondslagpensioengrond- slag. e. De toeslag is bedoeld als toeslag voor bezwarende werkomstandigheden die een werknemer feitelijk ondervindt. Indien de werknemer een functie gaat vervullen waaraan een andere incon- veniëntentoeslag inconveniëntentoeslag is verbonden, dan ontvangt hij de andere toeslag of dan wel vervalt zijn toeslag met ingang van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de wijziging zich voordoet. f. Indien een werknemer in de loop van een kwartaal in dienst treedt, of voor het einde van het kwartaal uit dienst treedt, heeft hij slechts aanspraak op een gedeelte van de toeslag naar rato van het aantal dagen dat hij gedurende het kwartaal in dienst van de werkgever is geweest. g. Voor parttime deeltijd werknemers wordt de toeslag vastgesteld door de toeslag te vermenigvuldigen met een factor gelijk aan het aantal uren dat zij per week werken werken, gedeeld door 3840.