Berekeningsmethodiek Voorbeeldclausules

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening door de personeelsadministratie, spelen de volgende gegevens een rol: a. Jaarinkomen TVI Dit is het jaarinkomen van het voorafgaande kalenderjaar. Tot dit jaarinkomen behoren: 12 x CAO-loon, vakantiebijslag, decemberuitkering en de volgende SAV-elementen: vergoeding voor werken op onregelmatige tijden, rouleringsbijslag, bereikbaarheid (mits dit een vast inkomensbestanddeel is), feestdagentoeslag, vergoeding bestrijding gevaarlijke stoffen te Kijfhoek en Venlo, vergoeding dubbele onregelmatigheid, derving SAV en de TVI. b. Het aantal contracturen per jaar Dit is het aantal uren dat volgens de arbeidsovereenkomst in het voorafgaande jaar is gewerkt. Voor een werknemer met een 36-uurs contract is dit 12 maanden x 36 uur = 432. c. Basis TVI-garantie De basis van de TVI-garantie wordt verkregen door het jaarinkomen TVI te delen door het aantal contracturen per jaar. De basis TVI-garantie wordt eenmaal per jaar (in de maand december) door de personeelsadministratie vastgesteld en geldt voor het volgende kalenderjaar.

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening door de personeelsadministratie, spelen de volgende gegevens een rol: a. Jaarinkomen TVI Dit is het jaarinkomen van het voorafgaande kalenderjaar. Tot dit jaarinkomen behoren: 12 x CAO-loon, vakantiebijslag, decemberuitkering en de volgende SAV-elementen: vergoe- ding voor werken op onregelmatige tijden, rouleringsbijslag, bereikbaarheid (mits dit een vast inkomensbestanddeel is), feestdagentoeslag, vergoeding bestrijding gevaarlijke stoffen te Kijfhoek en Venlo, vergoeding dubbele onregelmatigheid, derving SAV en de TVI. b. Het aantal contracturen per jaar Dit is het aantal uren dat volgens de arbeidsovereenkomst in het voorafgaande jaar is gewerkt. Voor een werknemer met een 36-uurs contract is dit 12 maanden x 36 uur = 432. c. Basis TVI-garantie De basis van de TVI-garantie wordt verkregen door het jaar- inkomen TVI te delen door het aantal contracturen per jaar. De basis TVI-garantie wordt eenmaal per jaar (in de maand december) door de personeelsadministratie vastgesteld en geldt voor het volgende kalenderjaar.

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening spelen de volgende gegevens een rol.

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening spelen de volgende gegevens een rol: dit is het aantal uren dat volgens contract in het voorafgaande jaar is gewerkt. Voor een werknemer met een 36-uurs contract is dit 12 maanden * 36 uur = 432. De basis van de TVI-garantie wordt verkregen door het Jaarinkomen TVI te delen door het aantal contracturen per jaar. De basis TVI-garantie wordt éénmaal per jaar (in de maand december) vastgesteld en geldt voor het volgende kalenderjaar. de maandgarantie TVI wordt iedere maand als volgt vastgesteld: (95,5% * basis TVI-garantie * aantal contracturen van de lopende maand). de terughaalgrens TVI wordt iedere maand als volgt vastgesteld: (basis TVI-garantie * aantal contracturen van de lopende maand).

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening spelen de volgende gegevens een rol: vergoeding voor werken op onregelmatige tijden, BBW, bereikbaarheid (mits dit een vast inkomensbestanddeel is), feestdagentoeslag, derving SAV en de TVI. dit is het aantal uren dat volgens contract in het voorafgaande jaar is gewerkt. Voor een werknemer met een 36- uurs contract is dit 12 maanden * 36 uur = 432. De basis van de TVI-garantie wordt verkregen door het Jaarinkomen TVI te delen door het aantal contracturen per jaar. De basis TVI-garantie wordt éénmaal per jaar (in de maand december) vastgesteld en geldt voor het volgende kalenderjaar. de maandgarantie TVI wordt iedere maand als volgt vastgesteld: (95,5% * basis TVI-garantie * aantal contracturen van de lopende maand). de terughaalgrens TVI wordt iedere maand als volgt vastgesteld: (basis TVI-garantie * aantal contracturen van de lopende maand).

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening spelen de volgende gegevens een rol: Jaarinkomen TVI: dit is het jaarinkomen van het voorafgaande kalenderjaar. Tot dit jaarinkomen behoren: 12 * XXX‑xxxx, vakantiebijslag, decemberuitkering en de volgende SAV‑elementen: vergoeding voor werken op onregelmatige tijden, BBW, bereikbaarheid (mits dit een vast inkomensbestanddeel is), feestdagentoeslag, derving SAV en de TVI. dit is het aantal uren dat volgens contract in het voorafgaande jaar is gewerkt. Voor een werknemer met een 36-uurs contract is dit 12 maanden * 36 uur = 432. De basis van de TVI-garantie wordt verkregen door het Jaarinkomen TVI te delen door het aantal contracturen per jaar. De basis TVI-garantie wordt éénmaal per jaar (in de maand december) vastgesteld en geldt voor het volgende kalenderjaar. de maandgarantie TVI wordt iedere maand als volgt vastgesteld: (95,5% * basis TVI-garantie * aantal contracturen van de lopende maand). de terughaalgrens TVI wordt iedere maand als volgt vastgesteld: (basis TVI-garantie * aantal contracturen van de lopende maand). Maandinkomen voor de TVI‑berekening: dit is het CAO‑loon verhoogd met de daarbij behorende vakantiebijslag en decemberuitke­ring en de SAV‑elementen die ook bij het jaarinkomen zijn genoemd. TVI‑saldo: dit is het totaal van uitgekeerde TVI‑bedragen, verminderd met eventueel ingehouden TVI‑bedragen. Vergelijking van het maandinkomen met de maandgarantie TVI en met de terughaal‑grens TVI leidt tot uitbetaling of inhouding TVI. Onderstaand schema geeft de mogelijkheden aan: Maandinkomen is lager dan ja > Werknemer ontvangt het ver­schil maandgarantie TVI als TVI uitkering >nee Maandinkomen is gelijk aan ja > Werknemer ontvangt geen TVI of lager dan de terughaal- uitkering. Er wordt niet grens TVI ingehouden >nee Werknemer ontving eerder een TVI- nee > Er vindt noch een uitkering inhouding, noch een uitke­ring plaats >ja Ingehouden wordt het verschil tussen maandinkomen en terug­haalgrens TVI tot maximaal het saldo TVI.

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening door NS Personeeladministratie, spelen de volgende gegevens een rol: • Jaarinkomen TVI Dit is het jaarinkomen van het voorafgaande kalenderjaar. Tot dit jaarinkomen behoren: 12 x CAO-loon, vakantiebijslag, decemberuitkering en de volgende SAV-elementen: vergoeding voor werken op onregelmatige tijden, roule- ringsbijslag, bereikbaarheid (mits dit een vast inkomensbestanddeel is), feestdagentoeslag, derving SAV en de TVI. • Maandgarantie TVI Deze is 95,5% van het jaarinkomen van het voorafgaande jaar, gedeeld door 12. • Terughaalgrens TVI Deze is het jaarinkomen van het voorafgaande jaar, gedeeld door 12.

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening door SPF Beheer spelen de volgende gegevens een rol.

Berekeningsmethodiek. Bij de berekening spelen de volgende gegevens een rol: Jaarinkomen TVI: dit is het jaarinkomen van het voorafgaande kalenderjaar. Tot dit jaarinkomen behoren: 12 x CAO-loon, vakantiebijslag, december- uitkering en de volgende SAV-elementen: vergoeding voor wer- ken op onregelmatige tijden, BBW, bereikbaarheid (mits dit een vast inkomensbestanddeel is), feestdagentoeslag, derving SAV en de TVI. dit is het aantal uren dat volgens contract in het voorafgaande jaar is gewerkt. Voor een werknemer met een 36-uurs contract is dit 12 maanden * 36 uur = 432. Basis TVI-garantie: De basis van de TVI-garantie wordt verkregen door het Jaarin- komen TVI te delen door het aantal contracturen per jaar. De basis TVI-garantie wordt éénmaal per jaar (in de maand decem- ber) vastgesteld en geldt voor het volgende kalenderjaar. de maandgarantie TVI wordt iedere maand als volgt vastgesteld: (95,5% * basis TVI-garantie * aantal contracturen van de lopende maand). de terughaalgrens TVI wordt iedere maand als volgt vastgesteld: (basis TVI-garantie * aantal contracturen van de lopende maand).