Derving secundaire arbeidsvoorwaarden (DS). Als de werknemer zijn (eigen) werk niet kan doen door bepaalde omstandigheden, komt hij in aanmerking voor de vergoeding Derving secundaire arbeidsvoorwaarden (DS). De werknemer heeft recht op DS als hij gedurende ten minste één volledige dienst niet zijn (eigen) werk verricht als gevolg van één van de volgende situaties:
a) De werknemer is volledig arbeidsongeschikt. Hij ontvangt echter geen DS op een Feestdag, of op een in het rooster aangegeven vrije dag.
b) De werknemer verricht zijn werk gedeeltelijk of hij doet ander werk op advies van de bedrijfsarts. Dit geldt in principe voor maximaal 3 maanden. Verlenging is mogelijk na beslissing van de bedrijfsarts.
c) De werknemer is arbeidsongeschikt voor zijn functie en hij doet ander werk gericht op zijn re-integratie of hij is buiten dienst in afwachting van re-integratie.
d) De werknemer neemt deel aan OR- activiteiten of activiteiten van commissies daarvan.
e) De werknemer heeft organisatieverlof. Wordt de werknemer van twee (nacht)diensten vrijgemaakt t.b.v. één omstandigheid daar tussen in, dan heeft hij voor beide (nacht)diensten aanspraak op DS. De basis van de vergoeding is het uurgemiddelde van de uitbetaalde SAV-vergoedingen in de afgelopen 12 maanden. Iedere maand wordt dit bedrag opnieuw vastgesteld. De meetellende vergoedingen bij de vaststelling van dit gemiddelde zijn: - vergoeding voor het werken op onregelmatige tijden; - bijslag bezwarende werkomstandigheden; - vergoeding voor bereikbaarheid (mits dit een vast inkomensbestanddeel is); - feestdagentoeslag; - Tegemoetkoming Vermindering Inkomen (TVI); - DS zelf. Op een dag dat de werknemer in aanmerking komt voor DS, kan hij de hierboven genoemde vergoedingen niet declareren. De hoogte van de DS-uitkering voor een niet-verrichte dienst conform het voorgaande bedraagt het bovenvermelde uurgemiddelde maal het aantal uren van de dienst zoals die het laatst is voorgeschreven. De vergoeding is ook van toepassing op werknemers in één van de salarisgroepen 61 tot en met 63. Indien bij tijdelijke werkzaamheden, gericht op reïntegratie, het totaal van CAO-loon en SAV, dat de werknemer zou ontvangen als hij definitief in de desbetreffende functie zou zijn herplaatst, groter is dan het totaal van XXX- xxxx en DS dat hij ontvangt, kan hij verzoeken om een aanvullende uitkering tot het eerstgenoemde totaal.
Derving secundaire arbeidsvoorwaarden (DS). Als de medewerker zijn (eigen) werk niet kan doen door bepaalde omstandigheden, komt hij in aanmerking voor de vergoeding DS.
Derving secundaire arbeidsvoorwaarden (DS). Als de werknemer zijn (eigen) werk niet kan doen door bepaalde omstandigheden, komt hij in aanmer- king voor de vergoeding derving SAV (DS).
C4.1.1 Voorwaarden
1. De werknemer is volledig arbeidsongeschikt. Hij ontvangt echter geen DS op een:
a. F;
b. in het rooster aangegeven R of WTV-dag; of
c. op een andere wijze vastgelegde WTV-dag.
2. De werknemer verricht zijn werk gedeeltelijk of doet ander werk op advies van de bedrijfsarts. Dit geldt in principe voor maximaal 3 maanden. Verlenging is mogelijk na beslissing van de bedrijfsarts.
3. De werknemer is arbeidsongeschikt voor zijn functie en doet ander werk gericht op zijn re-integratie of is buiten dienst in afwachting van re-integratie.
4. De werknemer neemt deel aan OR-activiteiten of activiteiten van commissies daarvan.
5. De werknemer heeft organisatieverlof. Wordt de werknemer voor twee (nacht)diensten vrijgemaakt t.b.v. één omstandigheid daar tussenin, dan heeft hij aanspraak op 2 x DS.