Common use of Indeling Clause in Contracts

Indeling. a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage l van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een periodiekenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn maandsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn maandsalaris is gebaseerd. d. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: 1. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij zijn directe chef, voorzien van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving e.d. De chef bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar en bespreekt het bezwaarschrift met de werknemer. De chef kan vervolgens de afdeling HR verzoeken een onderzoek in te stellen. 2. Indien de onder 1 bedoelde behandeling na 2 maanden geen voor de werknemer aanvaardbare oplossing oplevert, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de directie of aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Een deskundige functiewaardering van de vakvereniging zal tezamen met een deskundige functiewaardering van de AWVN, in overleg met de daarvoor door de directie aangewezen functionaris, tot een oplossing zien te komen. 3. De uitspraak van de deskundigen van de AWVN en vakvereniging zal bij overeenstemming bindend zijn. Mochten zij niet tot een eensluidend oordeel komen, dan zal de beslissing gehoord de oordelen van de deskundigen worden genomen door de directie. 4. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het beargumenteerde bezwaarschrift. e. Indien als gevolg van herwaardering een functie in een hogere salarisgroep ingedeeld wordt, wordt de medewerker in deze groep in beginsel geplaatst per de 1e van de maand waarin de functie indeling wordt gerapporteerd. Het geldende salaris is daarbij uitgangspunt en wordt ingeschaald in de salarisgroep welke correspondeert met de gerapporteerde ORBA-punten, waarbij indeling plaatsvindt op basis van de naast hogere periodiek.

Indeling. a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage l van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een periodiekenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn maandsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn maandsalaris is gebaseerd. d. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: 1. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk bevoegde autoriteiten van de Gemeenschap verbinden zich ertoe de Voormalige Joegoslavische Republiek Macedonië van wijzigingen in bij zijn directe chef, voorzien van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving e.d. De chef bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar en bespreekt het bezwaarschrift met gecombineerde nomenclatuur (GN) in kennis te stellen voordat deze in de werknemer. De chef kan vervolgens de afdeling HR verzoeken een onderzoek Gemeenschap in te stellenwerking treden. 2. Indien De bevoegde autoriteiten van de Gemeenschap verbinden zich ertoe de bevoegde autoriteiten van de Voormalige Joego- slavische Republiek Macedonië in kennis te stellen van alle besluiten betreffende de indeling van onder 1 bedoelde behandeling na 2 maanden geen voor de werknemer aanvaardbare oplossing oplevertovereenkomst vallende producten, kan de werknemer binnen één maand nadat deze besluiten zijn bezwaar voorleggen aan de directie of aan de vakvereniging waarbij hij is aangeslotengenomen. Een deskundige functiewaardering dergelijke mededeling omvat: a) een omschrijving van de vakvereniging zal tezamen met een deskundige functiewaardering van betrokken producten; b) de AWVN, in overleg met betrokken categorie en GN-codes; c) de daarvoor door de directie aangewezen functionaris, redenen die tot een oplossing zien te komenhet besluit hebben geleid. 3. De uitspraak Houdt het indelingsbesluit een wijziging in van de deskundigen inde- lingspraktijk of van de AWVN en vakvereniging zal bij overeenstemming bindend zijn. Mochten zij niet tot categorie van een eensluidend oordeel komenonder de overeen- komst vallend product, dan zal stellen de beslissing gehoord de oordelen bevoegde autoriteiten van de deskundigen Gemeenschap de andere partij daarvan in kennis. Der- gelijke besluiten treden in werking 30 dagen nadat de andere partij daarvan in kennis is gesteld. Voor producten die vóór de datum van toepassing van het besluit zijn verzonden, blijft de vroegere indelingspraktijk gel- den, mits deze goederen binnen 60 dagen na die datum voor invoer in de Gemeenschap worden genomen door de directieaangeboden. 4. Indien Heeft het indelingsbesluit dat een beroepsprocedure leidt tot wijziging inhoudt van de indelingspraktijk of van de categorie van een onder de over- eenkomst vallend product, gevolgen voor een categorie waar- voor kwantitatieve maxima gelden, dan plegen de overeen- komstsluitende partijen overleg overeenkomstig de in artikel 14 van de overeenkomst omschreven procedure, teneinde te voldoen aan de in artikel 2, lid 1, derde alinea, van de overeen- komst genoemde verplichting. 5. Bij verschil van mening tussen de autoriteiten van de Voormalige Joegoslavische Republiek Macedonië en de bevoegde autoriteiten van de Gemeenschap op de plaats van binnenkomst in de Gemeenschap over de indeling van onder de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het beargumenteerde bezwaarschrift. e. Indien als gevolg van herwaardering een functie in een hogere salarisgroep ingedeeld wordtovereenkomst vallende producten, wordt de medewerker indeling voor- lopig gebaseerd op de gegevens die de importerende partij ver- strekt, in deze groep in beginsel geplaatst per de 1e afwachting van de maand waarin resultaten van het overleg overeen- komstig de functie indeling wordt gerapporteerd. Het geldende salaris is daarbij uitgangspunt en wordt ingeschaald in de salarisgroep welke correspondeert met de gerapporteerde ORBA-punten, waarbij indeling plaatsvindt op basis artikel 14 van de naast hogere periodiekovereenkomst omschreven procedure over de definitieve indeling van het betrokken pro- duct.

Indeling. a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage l van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een periodiekenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn maandsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn maandsalaris is gebaseerd. d. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: 1. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij zijn directe chef, voorzien van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving e.d. De chef bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar en bespreekt het bezwaarschrift met de werknemer. De chef kan vervolgens de afdeling HR P & O verzoeken een onderzoek in te stellen. 2. Indien de onder 1 bedoelde behandeling na 2 maanden geen voor de werknemer aanvaardbare oplossing oplevert, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de directie of aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Een deskundige functiewaardering van de vakvereniging zal tezamen met een deskundige functiewaardering van de AWVN., in overleg met de daarvoor door de directie aangewezen functionaris, tot een oplossing zien te komen. 3. De uitspraak van de deskundigen van de AWVN en vakvereniging zal bij overeenstemming bindend zijn. Mochten zij niet tot een eensluidend oordeel komen, dan zal de beslissing gehoord de oordelen van de deskundigen worden genomen door de directie. 4. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het beargumenteerde bezwaarschrift. e. Indien als gevolg van herwaardering een functie in een hogere salarisgroep ingedeeld wordt, wordt de medewerker in deze groep in beginsel geplaatst per de 1e van de maand waarin de functie indeling wordt gerapporteerd. Het geldende salaris is daarbij uitgangspunt en wordt ingeschaald in de salarisgroep welke correspondeert met de gerapporteerde ORBA-punten, waarbij indeling plaatsvindt op basis van de naast hogere periodiek.

Indeling. a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage l van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een periodiekenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn maandsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn maandsalaris is gebaseerd. d. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: 1. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk bevoegde autoriteiten van de Gemeenschap verbinden zich ertoe Kazachstan in bij zijn directe chefkennis te stellen van alle wijzigingen in de gecombineerde nomenclatuur (GN) met betrekking tot de onder deze overeen- komst vallende producten, voorzien vóór de datum waarop deze wijzigingen in de Gemeenschap van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving e.d. De chef bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar en bespreekt het bezwaarschrift met de werknemer. De chef kan vervolgens de afdeling HR verzoeken een onderzoek in te stellenkracht wor- den. 2. Indien De bevoegde autoriteiten van de Gemeenschap verbinden zich ertoe de bevoegde autoriteiten van Kazachstan kennis te geven van alle besluiten in verband met de indeling van de onder 1 bedoelde behandeling na 2 maanden geen voor de werknemer aanvaardbare oplossing oplevertdeze overeenkomst vallende producten, kan de werknemer uiterlijk een maand nadat deze zijn bezwaar voorleggen aan de directie of aan de vakvereniging waarbij hij is aangeslotenvastgesteld. Een deskundige functiewaardering Deze kennisgeving omvat: a) een omschrijving van de vakvereniging zal tezamen met een deskundige functiewaardering betrokken producten; b) de desbetreffende GN-codes; c) de redenen van de AWVN, in overleg met de daarvoor door de directie aangewezen functionaris, tot een oplossing zien te komenhet besluit. 3. De uitspraak Wanneer een indelingsbesluit leidt tot wijziging van de deskundigen indeling van een onder de overeenkomst val- lend product, wordt dit besluit niet eerder van kracht dan dertig dagen na de datum van de AWVN en vakvereniging zal bij overeenstemming bindend zijn. Mochten zij niet tot een eensluidend oordeel komen, dan zal kennisgeving hiervan door de beslissing gehoord de oordelen bevoegde autoriteiten van de deskundigen Gemeenschap. Producten die vóór de datum van het van kracht worden genomen door van het besluit zijn verzonden, worden volgens de directievoorheen geldende indelingsregeling ingedeeld, op voorwaarde dat zij binnen zestig dagen na die datum ten invoer in de Gemeenschap worden aangegeven. 4. Indien De partijen komen overeen dat indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in indelingsbesluit van de Gemeenschap waarbij de indeling van een onder de functieovereenkomst vallend product wordt gewijzigd, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot consequenties heeft voor een categorie waarop kwantitatieve maxima van toepassing zijn, zij overleg zullen plegen overeenkomstig de datum in artikel 9, lid 3, van indiening de overeenkomst omschreven procedures, teneinde aan de uit artikel 7, lid 1, van het beargumenteerde bezwaarschriftde overeen- komst voortvloeiende verplichting te voldoen. e. 5. Indien als gevolg de bevoegde autoriteiten van herwaardering een functie in een hogere salarisgroep ingedeeld wordt, wordt de medewerker in deze groep in beginsel geplaatst per de 1e Kazachstan en die van de maand waarin Gemeenschap op de functie indeling wordt gerapporteerd. Het geldende salaris is daarbij uitgangspunt en wordt ingeschaald plaats van bin- nenkomst in de salarisgroep welke correspondeert met Gemeenschap van mening verschillen over de gerapporteerde ORBA-puntenindeling van onder de overeenkomst val- lende producten, waarbij indeling plaatsvindt worden deze voorlopig ingedeeld op basis van de naast hogere periodiekdoor de Gemeenschap verstrekte gege- vens, totdat bij het overeenkomstig artikel 9 gevoerde overleg overeenstemming is bereikt over de defini- tieve indeling van de betrokken producten.

Indeling. a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage l van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een periodiekenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn maandsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn maandsalaris is gebaseerd. d. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: 1. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij zijn directe chef, voorzien van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving e.d. De chef bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar en bespreekt het bezwaarschrift met de werknemer. De chef kan vervolgens de afdeling HR P & O verzoeken een onderzoek in te stellen. 2. Indien de onder 1 bedoelde behandeling na 2 maanden geen voor de werknemer aanvaardbare oplossing oplevert, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de directie of aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Een deskundige functiewaardering van de vakvereniging zal tezamen met een deskundige functiewaardering van de AWVN., in overleg met de daarvoor door de directie aangewezen functionaris, tot een oplossing zien te komen. 3. De uitspraak van de deskundigen van de AWVN en vakvereniging zal bij overeenstemming bindend zijn. Mochten zij niet tot een eensluidend oordeel komen, dan zal de beslissing gehoord de oordelen van de deskundigen worden genomen door de directie. 4. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het beargumenteerde bezwaarschrift. e. . Indien als gevolg van herwaardering een functie in een hogere salarisgroep ingedeeld wordt, wordt de medewerker in deze groep in beginsel geplaatst per de 1e van de maand waarin de functie indeling wordt gerapporteerd. Het geldende salaris is daarbij uitgangspunt en wordt ingeschaald in de salarisgroep welke correspondeert met de gerapporteerde ORBA-punten, waarbij indeling plaatsvindt op basis van de naast hogere periodiek.

Indeling. a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage l van deze overeenkomst. b. (tekst t/m 31 december 2014:) Bij elke functiegroep behoort een leeftijd- en een periodiekenschaal. (tekst vanaf 1 januari 2015:) Bij elke functiegroep behoort een periodiekenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn maandsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn maandsalaris is gebaseerd. d. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: 1. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij zijn directe chef, voorzien van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving e.d. De chef bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar en bespreekt het bezwaarschrift met de werknemer. De chef kan vervolgens de afdeling HR P & O verzoeken een onderzoek in te stellen. 2. Indien de onder 1 bedoelde behandeling na 2 maanden geen voor de werknemer aanvaardbare oplossing oplevert, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de directie of aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Een deskundige functiewaardering van de vakvereniging zal tezamen met een deskundige functiewaardering van de AWVN., in overleg met de daarvoor door de directie aangewezen functionaris, tot een oplossing zien te komen. 3. De uitspraak van de deskundigen van de AWVN en vakvereniging zal bij overeenstemming bindend zijn. Mochten zij niet tot een eensluidend oordeel komen, dan zal de beslissing - gehoord de oordelen van de deskundigen - worden genomen door de directie. 4. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het beargumenteerde bezwaarschrift. e. Indien als gevolg van herwaardering een functie in een hogere salarisgroep ingedeeld wordt, wordt de medewerker in deze groep in beginsel geplaatst per de 1e van de maand waarin de functie indeling wordt gerapporteerd. Het geldende salaris is daarbij uitgangspunt en wordt ingeschaald in de salarisgroep welke correspondeert met de gerapporteerde ORBA-punten, waarbij indeling plaatsvindt op basis van de naast hogere periodiek.