Common use of Indeling in functiegroepen Clause in Contracts

Indeling in functiegroepen. 1. Voor de vaststelling van het loon worden de werknemers, middels de uit te oefenen functie, ingedeeld in de functiegroepen zoals bepaald in bijlage I van deze cao. 2. De werknemer die een functie waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt daarvoor een uitkering, indien de waarneming 3 volledige werkdagen of langer onafgebroken heeft geduurd. De hoogte van deze uitkering wordt bepaald door het verschilbedrag van het aanvangssalaris tussen de twee betrokken schalen. De uitkering wordt niet toegekend aan de medewerker voor wie bij de indeling van zijn functie in een functiegroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden in de functieomschrijving. 3. Het toekennen van functiejaren in de functiegroepen gaat automatisch. Uitgegaan wordt hierbij van de datum indiensttreding. Dit geldt tevens voor de jeugdige medewerk(st)ers (jonger dan 19 jaar). 4. Overgang van functiegroep naar hogere functiegroep. Indien besloten is een medewerk(st)er in een hogere functiegroep in te delen, worden de functiejaren niet meegenomen naar de nieuwe functiegroep. De vaststelling van het nieuwe salaris wordt als volgt berekend: Het verschil tussen de twee aanvangssalarissen (salarisschaal met 0 functiejaren) van de betreffende functiegroepen wordt door twee gedeeld en opgeteld bij het oude salaris. Dit wordt vergeleken met de salarissen in de nieuwe functiegroep. Het dichtstbijzijnde hogere salaris geldt dan als nieuw salaris van de medewerk(st)er.

Indeling in functiegroepen. 1. De werknemers in de productie worden ingedeeld in functiegroepen waaromtrent verwezen wordt naar bijlage I. Voor de vaststelling van het loon werknemers werkzaam op kantoor, verkoop en technische dienst worden de werknemersfuncties, middels gezien de verscheidenheid in de uit te oefenen functievoeren werkzaamheden en de genoten opleidingen geregeld bij individuele arbeidsovereenkomst, ingedeeld waarin wordt verwezen naar de in deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen van toepassing zijnde bepalingen. 2. Over de functiegroepen zoals bepaald indeling van nieuwe of gewijzigde functies wordt door de werkgever overleg gepleegd met de vakvereniging. 3. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal welke een schaal omvat gebaseerd op leeftijd. De schalen zijn opgenomen in bijlage I van deze caoovereenkomst. 2. a. De werknemer die tijdelijk overgeplaatst wordt in een functie waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functiewaarvoor een hogere salarisschaal geldt ontvangt dit hogere salaris met ingang van de dag na overplaatsing. b. De werknemer die na afloop van de tijdelijke overplaatsing, als bedoeld onder lid 4a, wordt teruggeplaatst , ontvangt daarvoor een uitkering, indien het geldende schaalsalaris met ingang van de waarneming 3 volledige werkdagen of langer onafgebroken heeft geduurddag na de terugplaatsing. 5. De hoogte van deze uitkering wordt bepaald door het verschilbedrag van het aanvangssalaris tussen de twee betrokken schalen. De uitkering wordt niet toegekend aan de medewerker voor wie bij de indeling van zijn functie Een tijdelijke overplaatsing in een functiegroep functie waarvoor een lager functieloon geldt heeft geen loonsverlaging tot gevolg. 6. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met het eventueel waarnemen ingang van een hogere functie reeds rekening is gehouden de eerstvolgende periode in de functieomschrijving. 3. Het toekennen van functiejaren in de functiegroepen gaat automatisch. Uitgegaan wordt hierbij van de datum indiensttreding. Dit geldt tevens voor de jeugdige medewerk(st)ers (jonger dan 19 jaar). 4. Overgang van functiegroep naar hogere functiegroep. Indien besloten is een medewerk(st)er in een hogere functiegroep in te delen, worden de functiejaren niet meegenomen naar de nieuwe functiegroep. De vaststelling van het nieuwe salaris wordt als volgt berekend: Het verschil tussen de twee aanvangssalarissen (salarisschaal met 0 functiejaren) van de betreffende functiegroepen wordt door twee gedeeld en opgeteld bij het oude salaris. Dit wordt vergeleken met de salarissen in de nieuwe functiegroep. Het dichtstbijzijnde hogere salaris geldt dan als nieuw salaris van de medewerk(st)erlager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld.

Indeling in functiegroepen. 1. Voor de vaststelling van het loon worden de werknemers, middels de uit te oefenen functie, ingedeeld in de functiegroepen zoals bepaald in bijlage I van deze caoCAO. 2. De werknemer die een functie waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt daarvoor een uitkering, indien de waarneming 3 volledige werkdagen of langer onafgebroken heeft geduurd. De hoogte van deze uitkering wordt bepaald door het verschilbedrag van het aanvangssalaris tussen de twee betrokken schalen. De uitkering wordt niet toegekend aan de medewerker voor wie bij de indeling van zijn functie in een functiegroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden in de functieomschrijving. 3. Het toekennen van functiejaren in de functiegroepen gaat automatisch. Uitgegaan wordt hierbij van de datum indiensttreding. Dit geldt tevens voor de jeugdige medewerk(st)ers (jonger dan 19 jaar). 4. Overgang van functiegroep naar hogere functiegroep. Indien besloten is een medewerk(st)er in een hogere functiegroep in te delen, worden de functiejaren niet meegenomen naar de nieuwe functiegroep. De vaststelling van het nieuwe salaris wordt als volgt berekend: Het verschil tussen de twee aanvangssalarissen (salarisschaal met 0 functiejaren) van de betreffende functiegroepen wordt door twee gedeeld en opgeteld bij het oude salaris. Dit wordt vergeleken met de salarissen in de nieuwe functiegroep. Het dichtstbijzijnde hogere salaris geldt dan als nieuw salaris van de medewerk(st)er.