Common use of Indienen verzoek Clause in Contracts

Indienen verzoek. Een werknemer die wil dat zijn arbeidsduur wordt aangepast, moet hiervoor een verzoek indienen bij de werkgever. Een verzoek om minder te werken wordt in principe ingewilligd, tenzij de werkgever kan aantonen dat er zwaar- wegende bedrijfsbelangen zijn waardoor het niet redelijk is dit van hem te verlangen. Als een werknemer een verzoek indient om de arbeidstijd aan te passen en de werkgever niet 1 maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aan- passing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast over- eenkomstig het verzoek van de werknemer. Als de werkgever het verzoek afwijst, dan moet hij dit besluit voorzien van argumenten en schriftelijk mee- delen.

Indienen verzoek. Een werknemer die wil dat zijn arbeidsduur wordt aangepast, moet hiervoor een verzoek indienen bij de werkgever. Een verzoek om minder te werken wordt in principe ingewilligd, tenzij de werkgever kan aantonen dat er zwaar- wegende zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn waardoor het niet redelijk is dit van hem te verlangen. Als een werknemer een verzoek indient om de arbeidstijd aan te passen en de werkgever niet 1 maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aan- passing aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast over- eenkomstig overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Als de werkgever het verzoek afwijst, dan moet hij dit besluit voorzien van argumenten en schriftelijk mee- delenmeedelen.

Indienen verzoek. Een werknemer die wil dat zijn arbeidsduur wordt aangepast, moet hiervoor een verzoek indienen bij de werkgever. Een verzoek om minder te werken wordt in principe ingewilligd, tenzij de werkgever kan aantonen dat er zwaar- wegende zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn waardoor het niet redelijk is dit van hem te verlangen. Als een werknemer een verzoek indient om de arbeidstijd aan te passen en de werkgever niet 1 maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aan- passing aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast over- eenkomstig overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Als de werkgever het verzoek ver- zoek afwijst, dan moet hij dit besluit voorzien van argumenten en schriftelijk mee- delenmeedelen.