Common use of Indiensttreding bij de onderneming Clause in Contracts

Indiensttreding bij de onderneming. 1 Als je na ontvangst van de schriftelijke boventalligheidverklaring maar voor de datum van je uitdiensttreding een functie accepteert bij de onderneming heb je geen recht op de maatregelen in de hoofdstukken 4, 5 en 6. Zie in dit verband ook bepaling 4.11. 2 Je kunt bij deze indiensttreding in aanmerking komen voor een eenmalige uitkering als tegemoetkoming voor een lager salaris bij je nieuwe werkgever. KPN stelt deze eenmalige uitkering als volgt vast: - KPN stelt je salaris per uur vast in je laatste maand van je arbeidsovereenkomst met KPN; - KPN stelt op basis van jouw informatie het salaris per uur vast in de eerste maand van je arbeidsovereenkomst met je nieuwe werkgever; - is dit salaris per uur bij je nieuwe werkgever lager dan dit salaris per uur bij KPN, dan vermenigvuldigt KPN het verschil tot maximaal 25% van dit salaris bij KPN, met de overeengekomen arbeidsduur per maand bij de nieuwe werkgever. Deze kan voor deze berekening niet hoger zijn dan je arbeidsduur per bij KPN in de maand voor je ontslag; - de uitkomst hiervan vermenigvuldigt KPN met een factor volgens de volgende tabel. Daarbij is je leeftijd en het aantal volle dienstjaren bepalend op de datum waarop je arbeidsovereenkomst met KPN is geëindigd. Som leeftijd en dienstjaren factor t.e.m. 24 4 25 t.e.m. 29 8 30 t.e.m. 39 12 40 t.e.m. 49 15 50 t.e.m. 59 18 60 t.e.m. 69 21 70 t.e.m. 79 24 80 of meer 28 1 In bijzondere situaties kan een strikte toepassing van de maatregelen in dit Sociaal Plan voor je leiden tot een situatie waarin jij onevenredig in je belangen wordt getroffen. In dat geval kan KPN voor jou in positieve zin van deze maatregelen afwijken. 2 Een beslissing over de toepassing van deze hardheidsclausule kan alleen worden genomen door of namens een lid van de Raad van Bestuur van KPN. Aldus overeengekomen en door partijen ondertekend, d.d. 7 juni 2016, te Den Haag. Voor Koninklijke KPN N.V., Chief HR Officer Xxxxxx Xxx Namens de vakorganisaties, FNV te Amsterdam, Xxx Xxxxx Qlix te Leidschendam, Xxxxxx Xxxxx CNV Connectief te Utrecht, Xxxxxxx Xxxxxxxxx VHP2 te Eindhoven, Xxxxxx Xxxxxxxxxx CNV Vakmensen te Utrecht, Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx De Unie te Culemborg, Xxxxx Xxxxxx Context 1. Hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan voorziet in een Plaatsmakersregeling. Plaatsmaken bij krimp wordt gefaciliteerd binnen de fiscale mogelijkheden. Dit betekent dat geen sprake zal of kan zijn van een toepassing van de regeling die resulteert in de fiscale 52% eindheffing die geldt voor regelingen die in feite het op vrijwillige basis vervroegd uittreden van medewerkers faciliteren. 2. Op grond van de Plaatsmakersregeling is het voor medewerkers binnen de fiscale kaders mogelijk op eigen initiatief en op eigen verzoek het dienstverband met KPN te beëindigen en daarmee de beoogde reductie van het aantal arbeidsplaatsen mede mogelijk te maken dan wel een collega in staat stellen zijn of haar arbeidsplaats te behouden. Dit reglement geeft de voorwaarden, de financiële en niet financiële voorzieningen en het proces aan die hierbij van toepassing zijn.

Indiensttreding bij de onderneming. 1 1. Als je na ontvangst van de schriftelijke boventalligheidverklaring maar voor de datum van je uitdiensttreding een functie accepteert bij de onderneming heb je geen recht op de maatregelen in de hoofdstukken 45, 5 6 en 67. Zie in dit verband ook bepaling 4.11artikel 5.11. 2 2. Je kunt bij deze indiensttreding in aanmerking komen voor een eenmalige uitkering als tegemoetkoming voor een lager salaris bij je nieuwe werkgever. KPN stelt deze eenmalige uitkering als volgt vast: - KPN stelt je salaris per uur vast in je laatste maand van je arbeidsovereenkomst met KPN; - KPN stelt op basis van jouw informatie het salaris per uur vast in de eerste maand van je arbeidsovereenkomst met je nieuwe werkgever; - is dit salaris per uur bij je nieuwe werkgever lager dan dit salaris per uur bij KPN, dan vermenigvuldigt KPN het verschil tot maximaal 25% van dit salaris bij KPN, met de overeengekomen arbeidsduur per maand bij de nieuwe werkgever. Deze kan voor deze berekening niet hoger zijn dan je arbeidsduur per bij KPN in de maand voor je ontslag; - de uitkomst hiervan vermenigvuldigt KPN met een factor volgens de volgende tabel. Daarbij is je leeftijd en het aantal volle dienstjaren bepalend op de datum waarop je arbeidsovereenkomst met KPN is geëindigd. Som leeftijd en dienstjaren factor t.e.m. t/m 24 4 25 t.e.m. t/m 29 8 30 t.e.m. t/m. 39 12 40 t.e.m. t/m. 49 15 50 t.e.m. t/m 59 18 60 t.e.m. t/m 69 21 70 t.e.m. t/m 79 24 80 of meer 28 1 1. In bijzondere situaties kan een strikte toepassing van de maatregelen in dit Sociaal Plan voor je leiden tot een situatie waarin jij onevenredig en niet voorzien in je belangen wordt getroffen. In dat geval kan KPN voor jou in positieve zin van deze maatregelen afwijken. 2 2. Een beslissing over de toepassing van deze hardheidsclausule kan alleen worden genomen door of namens een lid van de Raad van Bestuur van KPN. Aldus overeengekomen en door partijen ondertekend, d.d. 7 juni 2016, te Den Haag. Voor Koninklijke KPN N.V., Chief HR Officer Xxxxxx Xxx Namens de vakorganisaties, FNV te Amsterdam, Xxx Xxxxx Qlix te Leidschendam, Xxxxxx Xxxxx CNV Connectief te Utrecht, Xxxxxxx Xxxxxxxxx VHP2 te Eindhoven, Xxxxxx Xxxxxxxxxx CNV Vakmensen te Utrecht, Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx De Unie te Culemborg, Xxxxx Xxxxxx Context 1. Hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan voorziet in een Plaatsmakersregeling. Plaatsmaken bij krimp wordt gefaciliteerd binnen de fiscale mogelijkheden. Dit betekent dat geen sprake zal of kan zijn van een toepassing van de regeling die resulteert in de fiscale 52% eindheffing die geldt voor regelingen die in feite het op vrijwillige basis vervroegd uittreden van medewerkers faciliteren. 2. Op grond van de Plaatsmakersregeling is het voor medewerkers binnen de fiscale kaders mogelijk op eigen initiatief en op eigen verzoek het dienstverband met KPN te beëindigen en daarmee de beoogde reductie van het aantal arbeidsplaatsen mede mogelijk te maken dan wel een collega in staat stellen zijn of haar arbeidsplaats te behouden. Dit reglement geeft de voorwaarden, de financiële en niet financiële voorzieningen en het proces aan die hierbij van toepassing zijn.

Indiensttreding bij de onderneming. 1 Als je na ontvangst van de schriftelijke boventalligheidverklaring maar voor de datum van je uitdiensttreding een functie accepteert bij de onderneming heb je geen recht op de maatregelen in de hoofdstukken 45, 5 6 en 67. Zie in dit verband ook bepaling 4.11artikel 5.11. 2 Je kunt bij deze indiensttreding in aanmerking komen voor een eenmalige uitkering als tegemoetkoming voor een lager salaris bij je nieuwe werkgever. KPN stelt deze eenmalige uitkering als volgt vast: - KPN stelt je salaris per uur vast in je laatste maand van je arbeidsovereenkomst met KPN; - KPN stelt op basis van jouw informatie het salaris per uur vast in de eerste maand van je arbeidsovereenkomst met je nieuwe werkgever; - is dit salaris per uur bij je nieuwe werkgever lager dan dit salaris per uur bij KPN, dan vermenigvuldigt KPN het verschil tot maximaal 25% van dit salaris bij KPN, met de overeengekomen arbeidsduur per maand bij de nieuwe werkgever. Deze kan voor deze berekening niet hoger zijn dan je arbeidsduur per bij KPN in de maand voor je ontslag; - de uitkomst hiervan vermenigvuldigt KPN met een factor volgens de volgende tabel. Daarbij is je leeftijd en het aantal volle dienstjaren bepalend op de datum waarop je arbeidsovereenkomst met KPN is geëindigd. Som leeftijd en dienstjaren factor t.e.m. 24 4 25 t.e.m. 29 8 30 t.e.m. 39 12 40 t.e.m. 49 15 50 t.e.m. 59 18 60 t.e.m. 69 21 70 t.e.m. 79 24 80 of meer 28 1 In bijzondere situaties kan een strikte toepassing van de maatregelen in dit Sociaal Plan voor je leiden tot een situatie waarin jij onevenredig en niet voorzien in je belangen wordt getroffen. In dat geval kan KPN voor jou in positieve zin van deze maatregelen afwijken. 2 Een beslissing over de toepassing van deze hardheidsclausule kan alleen worden genomen door of namens een lid van de Raad van Bestuur van KPN. Aldus overeengekomen en door partijen ondertekend, d.d. 7 juni 2016, te Den Haag. Voor Koninklijke KPN N.V., Chief HR Officer Xxxxxx Xxx Namens de vakorganisaties, FNV te Amsterdam, Xxx Xxxxx Qlix te Leidschendam, Xxxxxx Xxxxx CNV Connectief te Utrecht, Xxxxxxx Xxxxxxxxx VHP2 te Eindhoven, Xxxxxx Xxxxxxxxxx CNV Vakmensen te Utrecht, Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx De Unie te Culemborg, Xxxxx Xxxxxx Context 1. Hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan voorziet in een Plaatsmakersregeling. Plaatsmaken bij krimp wordt gefaciliteerd binnen de fiscale mogelijkheden. Dit betekent dat geen sprake zal of kan zijn van een toepassing van de regeling die resulteert in de fiscale 52% eindheffing die geldt voor regelingen die in feite het op vrijwillige basis vervroegd uittreden van medewerkers faciliteren. 2. Op grond van de Plaatsmakersregeling is het voor medewerkers binnen de fiscale kaders mogelijk op eigen initiatief en op eigen verzoek het dienstverband met KPN te beëindigen en daarmee de beoogde reductie van het aantal arbeidsplaatsen mede mogelijk te maken dan wel een collega in staat stellen zijn of haar arbeidsplaats te behouden. Dit reglement geeft de voorwaarden, de financiële en niet financiële voorzieningen en het proces aan die hierbij van toepassing zijn.

Indiensttreding bij de onderneming. 1 1. Als je na ontvangst van de schriftelijke boventalligheidverklaring maar voor de datum van je uitdiensttreding een functie accepteert bij de onderneming heb je geen recht op de maatregelen in de hoofdstukken 46, 5 7 en 68. Zie in dit verband ook bepaling 4.11artikel 6.11. 2 2. Je kunt bij deze indiensttreding in aanmerking komen voor een eenmalige uitkering als tegemoetkoming voor een lager salaris bij je nieuwe werkgever. KPN stelt deze eenmalige uitkering als volgt vast: - KPN stelt je salaris per uur vast in je laatste maand van je arbeidsovereenkomst met KPN; - KPN stelt op basis van jouw informatie het salaris per uur vast in de eerste maand van je arbeidsovereenkomst met je nieuwe werkgever; - is dit salaris per uur bij je nieuwe werkgever lager dan dit salaris per uur bij KPN, dan vermenigvuldigt KPN het verschil tot maximaal 25% van dit salaris bij KPN, met de overeengekomen arbeidsduur per maand bij de nieuwe werkgever. Deze kan voor deze berekening niet hoger zijn dan je arbeidsduur per bij KPN in de maand voor je ontslag; - de uitkomst hiervan vermenigvuldigt KPN met een factor volgens de volgende tabel. Daarbij is je leeftijd en het aantal volle dienstjaren bepalend op de datum waarop je arbeidsovereenkomst met KPN is geëindigd. Som leeftijd en dienstjaren factor t.e.m. t/m 24 4 25 t.e.m. t/m 29 8 30 t.e.m. t/m. 39 12 40 t.e.m. t/m. 49 15 50 t.e.m. t/m 59 18 60 t.e.m. t/m 69 21 70 t.e.m. t/m 79 24 80 of meer 2828 Bijlagen 1 1. In bijzondere situaties kan een strikte toepassing van de maatregelen in dit Sociaal Plan voor je leiden tot een situatie waarin jij onevenredig en niet voorzien in je belangen wordt getroffen. In dat geval kan KPN voor jou in positieve zin van deze maatregelen afwijken. 2 2. Een beslissing over de toepassing van deze hardheidsclausule kan alleen worden genomen door of namens een lid van de Raad van Bestuur van KPN. Aldus overeengekomen en door partijen ondertekend, d.d. 7 juni 2016, te Den Haag. Voor Koninklijke KPN N.V., Chief HR Officer Xxxxxx Xxx Namens de vakorganisaties, FNV te Amsterdam, Xxx Xxxxx Qlix te Leidschendam, Xxxxxx Xxxxx CNV Connectief te Utrecht, Xxxxxxx Xxxxxxxxx VHP2 te Eindhoven, Xxxxxx Xxxxxxxxxx CNV Vakmensen te Utrecht, Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx De Unie te Culemborg, Xxxxx Xxxxxx Context 1. Hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan voorziet in een Plaatsmakersregeling. Plaatsmaken bij krimp wordt gefaciliteerd binnen de fiscale mogelijkheden. Dit betekent dat geen sprake zal of kan zijn van een toepassing van de regeling die resulteert in de fiscale 52% eindheffing die geldt voor regelingen die in feite het op vrijwillige basis vervroegd uittreden van medewerkers faciliteren. 2. Op grond van de Plaatsmakersregeling is het voor medewerkers binnen de fiscale kaders mogelijk op eigen initiatief en op eigen verzoek het dienstverband met KPN te beëindigen en daarmee de beoogde reductie van het aantal arbeidsplaatsen mede mogelijk te maken dan wel een collega in staat stellen zijn of haar arbeidsplaats te behouden. Dit reglement geeft de voorwaarden, de financiële en niet financiële voorzieningen en het proces aan die hierbij van toepassing zijn.