Common use of Indiensttreding na gedeeltelijke afkeuring Clause in Contracts

Indiensttreding na gedeeltelijke afkeuring. 1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid op grond van lichamelijke of psychische oorzaken als bedoeld in artikel Q-2 eerste lid onder d heeft de werknemer recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in een andere functie conform de bepalingen uit de ZAHBO bij de hogeschool, tenzij de werkgever aantoont dat een dergelijke functie niet beschikbaar is en niet binnen redelijke termijn beschikbaar komt. De werkgever schakelt hierbij interne of externe expertise in die gespecialiseerd is in reïntegratie van gedeeltelijke arbeidsgeschikten. 2. De omvang van de in het eerste lid bedoelde functie wordt gerelateerd aan de restverdiencapaciteit zoals is vastgesteld in de definitieve ongeschiktheidsverklaring als bedoeld in de ZAHBO of de WAO, of de WIA dan wel een onherroepelijk besluit van de uitvoeringsinstelling. 3. Het in het eerste lid bedoelde recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst vervalt indien het invaliditeitspercentage volgens de onherroepelijke beslissing als bedoeld in het tweede lid op 80% of meer is gesteld.

Indiensttreding na gedeeltelijke afkeuring. 1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid op grond van lichamelijke of psychische oorzaken als bedoeld in artikel Q-2 Q-2, eerste lid onder d lid, sub b, heeft de werknemer recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in een andere functie conform de bepalingen uit de artikel 20 lid 6 ZAHBO bij de hogeschool, tenzij de werkgever aantoont dat een dergelijke functie niet beschikbaar is en niet binnen redelijke termijn beschikbaar komt. De werkgever schakelt hierbij interne of externe expertise in die gespecialiseerd is in reïntegratie van gedeeltelijke arbeidsgeschikten. 2. De 0.Xx omvang van de in het eerste lid bedoelde functie wordt gerelateerd aan het percentage waarvoor de restverdiencapaciteit werknemer onvoorwaardelijk geschikt is bevonden zoals is vastgesteld in de definitieve ongeschiktheidsverklaring als bedoeld in de het ZAHBO of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO, of de WIA ) dan wel een onherroepelijk besluit van de uitvoeringsinstelling. 3. Het 3.Het in het eerste lid bedoelde recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst vervalt indien het invaliditeitspercentage volgens de onherroepelijke beslissing als bedoeld in het tweede lid op 80% tachtig of meer is gesteld.

Indiensttreding na gedeeltelijke afkeuring. 1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid op grond van lichamelijke of psychische oorzaken als bedoeld in artikel Q-2 eerste lid onder d heeft de werknemer recht op een aansluitende aan- sluitende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in een andere functie conform de bepalingen uit de ZAHBO bij de hogeschool, tenzij de werkgever aantoont dat een dergelijke functie niet beschikbaar beschik- baar is en niet binnen redelijke termijn beschikbaar komt. De werkgever werk- gever schakelt hierbij interne of externe expertise in die gespecialiseerd gespeciali- seerd is in reïntegratie van gedeeltelijke arbeidsgeschikten. 2. De omvang van de in het eerste lid bedoelde functie wordt gerelateerd gerela- teerd aan de restverdiencapaciteit zoals is vastgesteld in de definitieve defini- tieve ongeschiktheidsverklaring als bedoeld in de ZAHBO of de WAO, of de WIA dan wel een onherroepelijk besluit van de uitvoeringsinstellinguitvoeringsin- stelling. 3. Het in het eerste lid bedoelde recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst vervalt indien het invaliditeitspercentage volgens de onherroepelijke beslissing als bedoeld in het tweede lid op 80% of meer is gesteld.

Indiensttreding na gedeeltelijke afkeuring. 1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid op grond van lichamelijke of psychische oorzaken als bedoeld in artikel Q-2 Q-2, eerste lid onder d lid, vierde bolletje, heeft de werknemer recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in een andere functie conform de bepalingen uit de ZAHBO bij de hogeschoolhoge- school, tenzij de werkgever aantoont dat een dergelijke functie niet beschikbaar is en niet binnen redelijke termijn beschikbaar komt. De werkgever schakelt hierbij interne of externe expertise in die gespecialiseerd is in reïntegratie van gedeeltelijke arbeidsgeschikten. 2. De omvang van de in het eerste lid bedoelde functie wordt gerelateerd aan het percentage waarvoor de restverdiencapaciteit werknemer onvoorwaardelijk geschikt is bevonden zoals is vastgesteld in de definitieve ongeschiktheidsverklaring ongeschikt- heidsverklaring als bedoeld in de het ZAHBO of de Wet op de arbeids- ongeschiktheidsverzekering (WAO), of de WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen dan wel een onherroepelijk besluit van de uitvoeringsinstelling. 3. Het in het eerste lid bedoelde recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst vervalt indien het invaliditeitspercentage volgens de onherroepelijke beslissing als bedoeld in het tweede lid op 80% tachtig of meer is gesteld.

Indiensttreding na gedeeltelijke afkeuring. 1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid op grond van lichamelijke of psychische oorzaken als bedoeld in artikel Q-2 Q-2, eerste lid onder d lid, vierde bolletje, heeft de werknemer recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in een andere functie conform de bepalingen uit de artikel 20 lid 6 ZAHBO bij de hogeschool, tenzij de werkgever aantoont dat een dergelijke functie niet beschikbaar is en niet binnen redelijke termijn beschikbaar komt. De werkgever schakelt hierbij interne of externe expertise in die gespecialiseerd is in reïntegratie van gedeeltelijke arbeidsgeschikten. 2. De 0.Xx omvang van de in het eerste lid bedoelde functie wordt gerelateerd aan het percentage waarvoor de restverdiencapaciteit werknemer onvoorwaardelijk geschikt is bevonden zoals is vastgesteld in de definitieve ongeschiktheidsverklaring als bedoeld in de het ZAHBO of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO, of de WIA ) dan wel een onherroepelijk besluit van de uitvoeringsinstelling. 3. Het 3.Het in het eerste lid bedoelde recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst vervalt indien het invaliditeitspercentage volgens de onherroepelijke beslissing als bedoeld in het tweede lid op 80% tachtig of meer is gesteld.