Common use of INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN Clause in Contracts

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttreding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttreding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken 30 maanden werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttreding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst ar- beidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden voor- handen is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttreding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken 30 maanden werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttreding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst ar- beidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau heeft gehad in deze periodepe- riode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden voor- handen is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttredingindiensttre- ding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten arbeidsover- eenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken 30 maanden werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde onbe- paalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 1. De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttreding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau heeft gehad in deze periode. 2 2. Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken 30 maanden werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttredingindienst- treding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten ar- beidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau uitzend- bureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken 30 maanden werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttredingin- diensttreding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttredingindienst- treding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten ar- beidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau uitzend- bureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indiensttredingindienst- treding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten ar- beidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau uit- zendbureau heeft gehad in deze periode. 2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 130 weken 30 maanden werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN. 1 De 1. Een periode van maximaal 12 maanden waarin een werknemer, voorafgaand voor- afgaand aan het tijdstip van indiensttreding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst een arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten arbeidsover- eenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uitzendbureau uitzend- bureau heeft gehad in deze periode. 2 2. Een werkgever zal aan een uitzendkracht, uitzendkracht die in een periode van 3 jaar 130 weken 30 maanden werkzaam is geweest in de onderneming, onderneming een arbeidsovereenkomst ar- beidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever werk- gever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.