Informatie en overleg. 1. Indien je werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij het Alternatief voor Vakbond hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (art. 41 cao ZKN).
Appears in 2 contracts
Samples: www.avv.nu, www.avv.nu
Informatie en overleg. 1. Indien je de werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij het Alternatief voor Vakbond alle werknemersorganisaties hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (art. 41 cao ZKNartikel 14.4).
Appears in 2 contracts
Samples: www.fbz.nl, zoek.officielebekendmakingen.nl
Informatie en overleg. 1. Indien je werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij het Alternatief voor Vakbond hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (art. 41 44 cao ZKN).
Appears in 1 contract
Samples: avv.nu
Informatie en overleg. 1. 1 Indien je de werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij het Alternatief voor Vakbond alle werknemers- organisaties hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (art. 41 cao ZKNartikel 14.4).
Appears in 1 contract
Samples: www.fbz.nl