INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over:
a de ziekmelding;
b de opstelling van de probleemanalyse;
c de mogelijkheden om een second opinion aan te vragen bij het UWV;
d het in overeenstemming tussen werkgever en werknemer op te stellen plan van aanpak om een snelle terugkeer naar werk te bevorderen;
e het eventueel op te stellen re-integratieverslag; f een eventuele aanvraag van de WIA-uitkering;
INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over:
x. xx xxxxxxxxxxx;
b. de opstelling van de probleemanalyse;
c. de mogelijkheden om een second opinion aan te vragen bij het UWV;
d. het in overeenstemming tussen werkgever en werknemer op te stellen plan van aanpak om een snelle terugkeer naar werk te bevorderen;
e. het eventueel op te stellen re-integratieverslag;
f. een eventuele aanvraag van de WIA-uitkering;
g. rechten en plichten van werkgever en werknemer in het kader van de Wet verbetering poortwach- ter;
h. terugkeer naar werk (re-integratie).
INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over:
INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over: - de ziekmelding, - de opstelling van de probleemanalyse, - de mogelijkheid om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV, - het in overeenstemming tussen werkgever en werknemer op te stellen plan van aanpak om een snelle terugkeer naar werk te bevorderen, - het eventueel op te stellen re-integratieverslag, - een eventuele aanvraag van de WGA-uitkering, - rechten en plichten van werkgever en werknemer in het kader van de Wet verbetering poortwachter, - terugkeer naar werk (re-integratie).