Ingeleende arbeidsplaatsen a. Teva Pharmachemie geeft in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de OR geen werkzaamheden aan ingeleende arbeidskrachten, die de medewerkers in vaste dienst gewoonlijk doen. Pas als de hoeveelheid werk zo groot wordt dat de medewerkers die normaal gesproken niet behoorlijk en doelmatig kunnen uitvoeren, kan Teva Pharmachemie een beroep doen op ingeleende arbeidskrachten. Teva Pharmachemie laat evenmin toe, dat deze werkzaamheden door die ingeleende arbeidskrachten gedurende een langere ononderbroken periode dan 6 maanden worden verricht, uitgezonderd het in artikel 5 lid 2c. bepaalde. Onder "ingeleende arbeidskrachten" wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon die werkzaamheden verricht in de onderneming van Teva Pharmachemie en met wie hij geen dienstverband is aangegaan. Het betreft hier niet de uitvoering van of in het kader van een door Teva Pharmachemie met een derde gesloten aannemingsovereenkomst.
b. Wanneer Teva Pharmachemie gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten voor wie op grond van het gestelde in a. voorafgaand overleg met de OR vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de OR. Hierbij zal Teva Pharmachemie de OR inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s); - aard en geschatte duur van de werkzaamheden; - het aantal ingeleende arbeidskrachten; - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten.
c. Ook in gevallen waarin geen overleg met de OR heeft plaatsgevonden, zal Teva Pharmachemie periodiek mededeling doen aan de OR van de mate waarin van ingeleende arbeidskrachten is gebruik gemaakt, onder wie ook arbeidskrachten van commerciële uitzendbureaus worden verstaan.
d. Van de diensten te leveren door koppelbazen zal nimmer gebruik worden gemaakt.
e. Werkgever zal voor inleenkrachten de in artikel 7, "functiegroepen en salarisschalen" genoemde salaristabel toepassen.
f. Een uitzendovereenkomst kan van rechtswege eindigen als gevolg van ziekte indien het beding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW in de uitzendovereenkomst is opgenomen en een CAO voor Uitzendkrachten van toepassing is. Indien dit het geval is, dan worden de verschillende uitzendovereenkomsten, in afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a, lid 2 BW, als één arbeidsovereenkomst voor de gezamenlijke duur van de uitzendovereenkomsten aangemerkt. De werknemer die na als uitzendkracht bij de werkgever gewerkt te hebben direct bij de werkgever in dienst treedt, begint derhalve aan de tweede ketenovereen...
