Common use of Inhoud dienstverband Clause in Contracts

Inhoud dienstverband. 1. Bij het aangaan of wijzigen van een dienstverband zorgt de werkgever ervoor, dat de werknemer in tweevoud een door beide partijen te ondertekenen schriftelijke opgave van het dienstverband ontvangt. 2. De schriftelijke opgave van het dienstverband bevat tenminste de volgende gegevens: a. de naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever; b. de naam, de voorletters, het adres en de geboortedatum van de werknemer; c. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; d. het tijdstip van indiensttreding; e. of het dienstverband voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd wordt aangegaan, met in het laatste geval de duur van het dienstverband en de eventuele mogelijkheid van tussentijdse opzegging of beëindiging; x. xx eventuele proeftijd in de zin van artikel 2.2 lid 2; g. het functieprofiel, het functieniveau en de feitelijke functie waarin en de organisatie-eenheid waarbij de werknemer bij aanvang van het dienstverband wordt te werk gesteld; h. of de werknemer voor de volledige werktijd werkzaam is dan wel voor welk gedeelte daarvan de werknemer werkzaam is; i. of de werknemer verplicht is om bereikbaarheids- en/of aanwezigheidsdienst te verrichten of om arbeid te verrichten op ongebruikelijke of wisselende werktijden; j. het salaris onder aanduiding van de desbetreffende salarisschaal, het salarisnummer en de eventuele toelagen; k. de toepasselijkheid van een pensioenregeling, zoals genoemd in artikel 7.1; l. de bepaling dat deze cao één geheel vormt met het dienstverband; m. of sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en/of 10 BW; n. de overige zaken die worden opgesomd in artikel 7:655 lid 2 BW; o. de wettelijke regels omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst conform titel 10 van boek 7 BW met inachtneming van de afwijkingen daarop in hoofdstuk 8 van deze cao; p. de aangelegenheden die werkgever en werknemer expliciet wensen te regelen. 3. De opgave van het dienstverband of een wijziging daarvan, wordt verstrekt zo mogelijk vóór indiensttreding respectievelijk wijziging daarvan, maar uiterlijk binnen een maand daarna, tenzij de wijziging voortvloeit uit wijziging van een wettelijk voorschrift of deze cao. 4. Indien de werknemer hiervoor zijn uitdrukkelijke instemming heeft gegeven, kan de werkgever de opgave elektronisch verstrekken in plaats van schriftelijk.

Inhoud dienstverband. 1. Bij het aangaan of wijzigen van een dienstverband zorgt de werkgever ervoor, dat de werknemer in tweevoud een door beide partijen te ondertekenen schriftelijke opgave van het dienstverband ontvangt. 2. De schriftelijke opgave van het dienstverband bevat tenminste de volgende gegevens: a. de naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever; b. de naam, de voorletters, het adres en de geboortedatum van de werknemer; c. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; d. het tijdstip van indiensttreding; e. of het dienstverband voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd wordt aangegaan, met in het laatste geval de duur van het dienstverband en de eventuele mogelijkheid van tussentijdse opzegging of beëindiging; x. xx eventuele proeftijd in de zin van artikel 2.2 lid 2; g. het functieprofiel, het functieniveau en de feitelijke functie waarin en de organisatie-eenheid waarbij de werknemer bij aanvang van het dienstverband wordt te werk gesteld; h. x. of de werknemer voor de volledige werktijd werkzaam is dan wel voor welk gedeelte daarvan de werknemer werkzaam is; i. of de werknemer verplicht is om bereikbaarheids- en/of aanwezigheidsdienst te verrichten of om arbeid te verrichten op ongebruikelijke of wisselende werktijden; j. het salaris onder aanduiding van de desbetreffende salarisschaal, het salarisnummer en de eventuele toelagen; k. de toepasselijkheid van een pensioenregeling, zoals genoemd in artikel 7.1; l. de bepaling dat deze cao één geheel vormt met het dienstverband; m. of sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en/of 10 BW; n. de overige zaken die worden opgesomd in artikel 7:655 lid 2 BW; o. de wettelijke regels omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst conform titel 10 van boek 7 BW met inachtneming van de afwijkingen daarop in hoofdstuk 8 van deze cao; p. de aangelegenheden die werkgever en werknemer expliciet wensen te regelen. 3. De opgave van het dienstverband of een wijziging daarvan, wordt verstrekt zo mogelijk vóór indiensttreding respectievelijk wijziging daarvan, maar uiterlijk binnen een maand daarna, tenzij de wijziging voortvloeit uit wijziging van een wettelijk voorschrift of deze cao. 4. Indien de werknemer hiervoor zijn uitdrukkelijke instemming heeft gegeven, kan de werkgever de opgave elektronisch verstrekken in plaats van schriftelijk.

Inhoud dienstverband. 1. Bij het aangaan of wijzigen van een dienstverband zorgt de werkgever ervoor, dat de werknemer in tweevoud een door beide partijen te ondertekenen schriftelijke opgave van het dienstverband ontvangt. 2. De schriftelijke opgave van het dienstverband bevat tenminste de volgende gegevens: a. de naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever; b. de naam, de voorletters, het adres en de geboortedatum van de werknemer; c. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; d. het tijdstip van indiensttreding; e. of het dienstverband voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd wordt aangegaan, met in het laatste geval de duur van het dienstverband en de eventuele mogelijkheid van tussentijdse opzegging of beëindiging; x. xx eventuele proeftijd in de zin van artikel 2.2 lid 2; g. het functieprofiel, het functieniveau en de feitelijke functie waarin en de organisatie-eenheid waarbij de werknemer bij aanvang van het dienstverband wordt te werk gesteld; h. x. of de werknemer voor de volledige werktijd werkzaam is dan wel voor welk gedeelte daarvan de werknemer werkzaam is; i. of de werknemer verplicht is om bereikbaarheids- en/of aanwezigheidsdienst te verrichten of om arbeid te verrichten op ongebruikelijke of wisselende werktijden; j. het salaris onder aanduiding van de desbetreffende salarisschaal, het salarisnummer en de eventuele toelagen; k. de toepasselijkheid van een pensioenregeling, zoals genoemd in artikel 7.1; l. de bepaling dat deze cao één geheel vormt met het dienstverband; m. of sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en/of 10 BW; n. de overige zaken die worden opgesomd in artikel 7:655 lid 2 BW; o. de wettelijke regels omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst conform titel 10 van boek 7 BW met inachtneming van de afwijkingen daarop in hoofdstuk 8 van deze cao; p. de aangelegenheden die werkgever en werknemer expliciet wensen te regelen. 3. De opgave van het dienstverband of een wijziging daarvan, wordt verstrekt zo mogelijk vóór indiensttreding respectievelijk wijziging daarvan, maar uiterlijk binnen een maand daarna, tenzij de wijziging voortvloeit uit wijziging van een wettelijk voorschrift of deze cao. 4. Indien de werknemer hiervoor zijn uitdrukkelijke instemming heeft gegeven, kan de werkgever de opgave elektronisch verstrekken in plaats van schriftelijk.

Inhoud dienstverband. 1. Bij het aangaan of wijzigen van een dienstverband zorgt de werkgever ervoor, dat de werknemer in tweevoud een door beide partijen te ondertekenen schriftelijke opgave van het dienstverband ontvangt. 2. De schriftelijke opgave van het dienstverband bevat tenminste de volgende gegevens: a. de naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever; b. de naam, de voorletters, het adres en de geboortedatum van de werknemer; c. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; d. het tijdstip van indiensttreding; e. of het dienstverband voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd wordt aangegaan, met in het laatste geval de duur van het dienstverband en de eventuele mogelijkheid van tussentijdse opzegging of beëindiging; x. xx eventuele proeftijd in de zin van artikel 2.2 lid 2; g. het functieprofiel, het functieniveau en de feitelijke functie waarin en de organisatie-eenheid waarbij de werknemer bij aanvang van het dienstverband wordt te werk gesteld; h. of de werknemer voor de volledige werktijd werkzaam is dan wel voor welk gedeelte daarvan de werknemer werkzaam is; i. of de werknemer verplicht is om bereikbaarheids- en/of aanwezigheidsdienst te verrichten of om arbeid te verrichten op ongebruikelijke of wisselende werktijden; j. het salaris onder aanduiding van de desbetreffende salarisschaal, het salarisnummer en de eventuele toelagen; k. de toepasselijkheid van een pensioenregeling, zoals genoemd in artikel 7.1; l. de bepaling dat deze cao één geheel vormt met het dienstverband; m. of sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en/of 10 BW; n. de overige zaken die worden opgesomd in artikel 7:655 lid 2 BW; o. de wettelijke regels omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst conform titel 10 van boek 7 BW met inachtneming van de afwijkingen daarop in hoofdstuk 8 van deze cao; p. de aangelegenheden die werkgever en werknemer expliciet wensen te regelen. 3. De opgave van het dienstverband of een wijziging daarvan, wordt verstrekt zo mogelijk vóór indiensttreding respectievelijk wijziging daarvan, maar uiterlijk binnen een maand daarna, tenzij de wijziging voortvloeit uit wijziging van een wettelijk voorschrift of deze cao. 4. Indien de werknemer hiervoor zijn uitdrukkelijke instemming heeft gegeven, kan de werkgever de opgave elektronisch verstrekken in plaats van schriftelijk.

Inhoud dienstverband. 1. Bij het aangaan of wijzigen van een dienstverband zorgt de werkgever ervoor, dat de werknemer werknemer, zo mogelijk voor indiensttreding of wijziging, in tweevoud een door beide partijen te ondertekenen schriftelijke opgave van het dienstverband ontvangt. 2. De schriftelijke opgave van het dienstverband bevat tenminste de volgende gegevens: a. de naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever; b. de naam, de voorletters, het adres en de geboortedatum van de werknemer; c. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; d. het tijdstip van indiensttreding; e. of het dienstverband voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd wordt aangegaan, met in het laatste geval de duur van het dienstverband en de eventuele mogelijkheid van tussentijdse opzegging of beëindiging; x. xx eventuele proeftijd in de zin van artikel 2.2 lid 2; g. het functieprofiel, het functieniveau en de feitelijke functie waarin en de organisatie-eenheid waarbij de werknemer bij aanvang van het dienstverband wordt te werk gesteld; h. of de werknemer voor de volledige werktijd werkzaam is dan wel voor welk gedeelte daarvan de werknemer werkzaam is; i. of de werknemer verplicht is om bereikbaarheids- en/of aanwezigheidsdienst te verrichten of om arbeid te verrichten op ongebruikelijke of wisselende werktijden; j. het salaris onder aanduiding van de desbetreffende salarisschaal, het salarisnummer en de eventuele toelagen; k. de toepasselijkheid van een pensioenregeling, zoals genoemd in artikel 7.1; l. de bepaling dat deze cao één geheel vormt met het dienstverband; m. of sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en/of 10 BW; n. de overige zaken die worden opgesomd in artikel 7:655 lid 2 BW; o. de wettelijke regels omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst conform titel 10 van boek 7 BW met inachtneming van de afwijkingen daarop in hoofdstuk 8 van deze cao; p. de aangelegenheden die werkgever en werknemer expliciet wensen te regelen. 3. De opgave van het dienstverband of een wijziging daarvan, wordt verstrekt zo mogelijk vóór indiensttreding respectievelijk wijziging daarvan, maar uiterlijk binnen een maand daarna, tenzij de wijziging voortvloeit uit wijziging van een wettelijk voorschrift of deze cao. 4. Indien de werknemer hiervoor zijn uitdrukkelijke instemming heeft gegeven, kan de werkgever de opgave elektronisch verstrekken in plaats van schriftelijk.

Inhoud dienstverband. 1. Bij het aangaan of wijzigen van een dienstverband zorgt de werkgever ervoor, dat de werknemer werknemer, zo mogelijk voor indiensttreding of wijziging, in tweevoud een door beide partijen te ondertekenen schriftelijke opgave van het dienstverband ontvangt. 2. De schriftelijke opgave van het dienstverband bevat tenminste de volgende gegevens: a. de naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever; b. de naam, de voorletters, het adres en de geboortedatum van de werknemer; c. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; d. het tijdstip van indiensttreding; e. of het dienstverband voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd wordt aangegaan, met in het laatste geval de duur van het dienstverband en de eventuele mogelijkheid van tussentijdse opzegging of beëindiging; x. xx eventuele proeftijd in de zin van artikel 2.2 lid 2; g. het functieprofiel, het functieniveau en de feitelijke functie waarin en de organisatie-eenheid waarbij de werknemer bij aanvang van het dienstverband wordt te werk gesteld; h. x. of de werknemer voor de volledige werktijd werkzaam is dan wel voor welk gedeelte daarvan de werknemer werkzaam is; i. of de werknemer verplicht is om bereikbaarheids- en/of aanwezigheidsdienst te verrichten of om arbeid te verrichten op ongebruikelijke of wisselende werktijden; j. het salaris onder aanduiding van de desbetreffende salarisschaal, het salarisnummer en de eventuele toelagen; k. de toepasselijkheid van een pensioenregeling, zoals genoemd in artikel 7.1; l. de bepaling dat deze cao één geheel vormt met het dienstverband; m. of sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en/of 10 BW; n. de overige zaken die worden opgesomd in artikel 7:655 lid 2 BW; o. de wettelijke regels omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst conform titel 10 van boek 7 BW met inachtneming van de afwijkingen daarop in hoofdstuk 8 van deze cao; p. de aangelegenheden die werkgever en werknemer expliciet wensen te regelen. 3. De opgave van het dienstverband of een wijziging daarvan, wordt verstrekt zo mogelijk vóór indiensttreding respectievelijk wijziging daarvan, maar uiterlijk binnen een maand daarna, tenzij de wijziging voortvloeit uit wijziging van een wettelijk voorschrift of deze cao. 4. Indien de werknemer hiervoor zijn uitdrukkelijke instemming heeft gegeven, kan de werkgever de opgave elektronisch verstrekken in plaats van schriftelijk.