Verplichtingen Werkgever en Werknemer. Lid 1 De werkgever is verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten.
Lid 2 De werknemer is verplicht de hem opgedragen werkzaamheden, voortvloeiend uit zijn functie naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten.
Lid 3 De werknemer is verplicht indien, in bijzondere gevallen, zijn werkgever hem daartoe opdracht geeft, andere dan zijn gebruikelijke arbeid te verrichten, voor zover deze arbeid in verband houdt met de arbeid in de onderneming van de werkgever en de werknemer geacht kan worden tot de arbeid in staat te zijn en voor zover, de omstandigheden in aanmerking genomen, de opgedragen arbeid van de desbetreffende werknemer redelijkerwijs kan worden geëist.
Lid 4 Het is de werknemer verboden gedurende het dienstverband zonder schriftelijke toestemming van de werkgever loonarbeid voor derden te verrichten of in de branche zelf handel te drijven, tenzij de werknemer gemiddeld per week 19 uur of minder arbeid verricht. Werkgever zal geen toestemming verlenen indien dit direct of indirect nadelige gevolgen voor de eigen bedrijfsvoering heeft of kan hebben.
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. 1. Verbod op ongewenste intimiteiten. Opmerkingen en/of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, worden binnen de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling niet toegestaan.
2. Verbod op discriminatie. Discriminatie c.q. ongerechtvaardigde ongelijke behandeling op grond van leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidkleur, ras, etnische afkomst, nationaliteit of politieke voorkeur tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling wordt niet getolereerd. In dit kader worden opmerkingen en/of gedragingen met een discriminerende ondertoon die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, binnen de arbeidsverhoudingen niet toegestaan.
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. Lid 1 De werkgever is verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten.
Lid 2 De werknemer is verplicht de hem opgedragen werkzaamheden, voortvloeiend uit zijn functie, naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten.
Lid 3 De werknemer is verplicht indien, in bijzondere gevallen, zijn werkgever hem daartoe opdracht geeft, andere dan zijn gebruikelijke arbeid te verrichten, voor zover deze arbeid verband houdt met de arbeid in de onderneming van de werkgever en de werknemer geacht kan worden tot de arbeid in staat te zijn en voor zover, de omstandigheden in aanmerking genomen, de opgedragen arbeid van de desbetreffende werknemer redelijkerwijs kan worden geëist.
Lid 4 De werknemer moet aan de werkgever melden als deze elders arbeid verricht.
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. Ten behoeve van de vorenbedoelde uitvoering zijn de werkgever en de werknemer verplicht alle ge- gevens en inlichtingen te verschaffen alsmede iedere medewerking te verlenen, die noodzakelijk of gewenst worden geacht door personen of instellingen die, door of namens de stichting, zijn belast met de vaststelling en inning van de bijdragen, het doen van uitkeringen en de controle op de naleving van het gestelde in de statuten en de reglementen van de stichting en de toetsing van de bedrijfsactivitei- ten van de werkgever aan het gestelde in deze CAO. De werkgever is gehouden de bijdragen te betalen die zij aan de stichting verschuldigd zijn, overeen- komstig datgene wat in deze cao, de statuten en het reglement van de stichting is of wordt bepaald en zal zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en de reglementen van de stichting. Indien de werkgever, ook na aanmaning, niet aan zijn verplichtingen voldoet, is de stichting bevoegd de noodzakelijke gegevens naar beste weten vast te stellen.
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. 7.2.1 Tijdens ziekte van werknemer zal werkgever het vastgestelde salaris doorbetalen.
7.2.2 Voor de salarisdoorbetalingsverplichting (naar rato van arbeidsongeschiktheidspercentage) van de werkgever geldt het volgende:
1. De salarisdoorbetalingsverplichting tijdens de eerste periode van 26 weken (binnen het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid) bedraagt de wettelijke salarisdoorbetaling van 70%, plus een aanvulling van 30%.
2. De salarisdoorbetalingsverplichting tijdens de tweede periode van 26 weken (binnen het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid) bedraagt de wettelijke salarisdoorbetaling van 70%, plus een aanvulling van 20%.
3. De salarisdoorbetalingsverplichting tijdens het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid bedraagt de wettelijke salarisdoorbetaling van 70%, plus een aanvulling van 5%. Bij voldoende medewerking aan re-integratieverplichtingen wordt de aanvulling 15% (in plaats van 5%).
4. Voor de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, geldt dat indien de werknemer in aansluiting op de periode van arbeidsongeschiktheid genoemd in lid 2.c. van dit artikel volgens het UWV arbeidsongeschikt is, maar voor minder dan 35% en zolang het dienstverband gecontinueerd wordt bij dezelfde werkgever, de salarisdoorbetaling 90% bedraagt gedurende maximaal 5 jaar.
5. Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvulling op de salarisdoorbetalingsverplichting geldt dat de werknemer niet meer zal ontvangen dan het overeengekomen naar tijdruimte vastgestelde salaris.
7.2.3 Voor de bepaling van de periode van arbeidsongeschiktheid zullen perioden van ziekten die elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen worden samengeteld.
7.2.4 Indien de werknemer de richtlijnen en controlevoorschriften niet naleeft is werkgever gerechtigd over de periode waarin de richtlijnen niet zijn nageleefd slechts 70% van het salaris met een maximum van 70% van het maximum dagloon door te betalen. De werkgever moet werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte stellen.
7.2.5 De werkgever hoeft geen salaris door te betalen:
1. Gedurende de tijd dat de werknemer de genezing belemmert/vertraagt.
2. Gedurende de tijd dat de werknemer passende arbeid weigert terwijl hij daar wel toe in staat is. Het kan gaan om arbeid bij de eigen werkgever of een aangewezen derde.
7.2.6 Zowel werkgever als werknemer zal medewerking verlenen aan een second opinion dan wel deskundigen oordeel als dit door de andere partij wordt aangevraagd.
7.2.7 Als werknemer een uitkering ontvangt van...
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. 1. Werkgevers zijn gehouden zich aan te melden bij de Stichting, gegevens te verstrekken en de bijdragen te betalen die zij aan de Stichting verschuldigd zijn, overeenkomstig datgene wat in dit opzicht in de statuten en het reglement van de Stichting is bepaald en zullen zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en het reglement van de Stichting.
2. De stichting of de door de stichting aangewezen administrateur is gerechtigd gegevens inzake de loonsom, bedoeld onder artikel 6, op te vragen bij het UWV, de uitvoeringsinstellingen en de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Reisbranche, ongeacht de vraag of de betreffende gegevens al dan niet na aanmaning bij de werkgever zijn opgevraagd.
3. De werkgever en de werknemer zijn verplicht de inlichtingen te verschaffen die de Stichting noodzakelijk acht voor een goede uitvoering van haar taken. Indien de werkgever of de werknemer, ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldoet, is de Stichting bevoegd bedoelde gegevens naar beste weten vast te stellen.
4. Indien een werkgever gebruik wenst te maken van subsidies uit het Europees Sociaal Fonds of andere subsidies loopt de aanvraag in principe via de Stichting. De werkgever verstrekt een vrijwillige bijdrage aan de stichting teneinde het fonds in de gelegenheid te stellen zorg te dragen voor publiekrechtelijke cofinanciering.
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. 7.1 Werknemer is verplicht zich aan de aanwijzingen van arbodienst te houden, zoals vermeld in het verzuimprotocol van de werkgever. Werkgever verplicht zich uiterlijk direct na aanvang van de overeenkomst met arbodienst dit protocol aan de werknemers bekend te maken.
7.2 Werkgever vrijwaart arbodienst voor aanspraken van derden, zijn werknemers daaronder begrepen, welke voortvloeien uit de niet naleving door werkgever en werknemer van de adviezen van arbodienst.
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. Artikel 1.7 Algemeen
1. Werkgever en werknemer zullen zich als goed werkgever en werknemer gedragen.
2. Van de werknemer wordt verwacht dat hij bij de uitoefening van zijn functie en in zijn persoonlijke en gemeenschappelijk optreden naar buiten, naar vermogen in de geest van de doelstelling van de universiteit te werk gaat.
3. Het is de werknemer niet toegestaan, zonder toestemming van de werkgever, gedurende de arbeidstijd alcoholhoudende dranken te gebruiken.
4. Het is de werknemer nimmer toegestaan op het terrein of in de gebouwen van de universiteit drugs of hallucinerende middelen te gebruiken.
1. De werknemer kan worden verplicht te gaan wonen in of nabij de plaats waar de arbeid dient te worden verricht, indien dit naar het oordeel van de werkgever, gelet op de aard van de functie, noodzakelijk is voor de goede vervulling daarvan.
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. Goed werkgever en werknemer
Verplichtingen Werkgever en Werknemer. Proeftijd