Common use of INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN) Clause in Contracts

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. Voor zover partijen dat wenselijk achten, worden daarin de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren en de opzegtermijn van de uitzendkracht vastgelegd. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbedinginlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan hoeven de uitzendondernemingvier uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, uitzendkracht en/of is de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste vier uren per oproep als: a. de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of x.xx sprake is overeengekomenvan een oproepovereenkomst ex artikel 7:628a BW. 13.4 Als Indien een uitzendkracht reeds is opgeroepen doch op grond van een bijzondere omstandigheid aan de uitzendovereenkomst zijde van de inlener de arbeid niet voorziet kan verrichten of de werktijden worden aangepast, dan zal de inlener Sebo Personeelsdiensten hiervan in kennis stellen, ten minste vier dagen voorafgaand aan het uitzendbedingmoment dat de arbeid aanvang zou vinden. Indien de inlener dit nalaat en de uitzendkracht beschikt over een oproepovereenkomst ex artikel 7:628a BW, dan is de inlener het inlenerstarief verschuldigd over het aantal uren verband houdende met de oorspronkelijke oproep waaronder de werktijden. 13.5 Indien de uitzendkracht beschikt over een oproepovereenkomst ex artikel 7:628a BW, dan is de Sebo Personeelsdiensten verplicht om de uitzendkracht na twaalf maanden een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande periode van twaalf maanden. Indien het aanbod door de arbeidskracht wordt geaccepteerd, dan zal het inlenerstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet over het feitelijk aantal gewerkte uren. 13.6 De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er sprake van een uitzendovereenkomst uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking zijn gesteld. 13.7 De terbeschikkingstelling voor bepaalde of onbepaalde tijdtijd kan niet tussentijds beëindigd worden. In dit geval kan Indien de inlener dit toch wenst, kan de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkrachtarbeidskracht, tenzij de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten en de inlener hieromtrent schriftelijk schriftelijke andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als 13.8 Sebo Personeelsdiensten en de inlener maken in de inleenovereenkomst afspraken over de opzegtermijn van de terbeschikkingstelling wenst voor onbepaalde tijd. Hierbij wordt rekening gehouden met de voor Sebo Personeelsdiensten geldende loondoorbetalingsverplichtingen jegens de uitzendkracht. Is er geen opzegtermijn overeengekomen, dan geldt de opzegtermijn als bedoeld in artikel 14 13.9 Met het van toepassing verklaren van deze algemene voorwaarden verklaart de inlener uitdrukkelijk geen enkele rol te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent hebben gespeeld in het allocatieproces c.q. de werving en selectie van de uitzendkracht. Indien de inlener, buiten medeweten van Sebo Personeelsdiensten, toch een rol heeft gespeeld in het allocatieproces c.q. de werving en selectie van de uitzendkracht, uit hoofde waarvan de uitzendovereenkomst converteert in een payrollovereenkomst, dan zal het inlenerstarief met terugwerkende kracht opnieuw worden vastgesteld in overeenstemming met de daartoe geldende wettelijke regeling en waarbij geldt dat - de inlener voor de ter beschikking stelling van de uitzendkracht (payrollwerknemer) gedurende de duur van de terbeschikkingstelling payrollovereenkomst gehouden is om het inlenerstarief aan Sebo Personeelsdiensten te betalen en de uitzendkracht op basis alle kosten van Sebo Personeelsdiensten, die verband houden met het converteren naar een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er payrollovereenkomst aan Sebo Personeelsdiensten vergoedt en - Sebo Personeelsdiensten zich bij een opzegtermijn van één maand. 13.6 Indien de reden gewenst einde van de beëindiging is gelegen in een geschil met terbeschikkingstelling zal inspannen om de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte payrollovereenkomst te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschilbeëindigen, dan wel de conflict situatie uitzendkracht (payrollwerknemer) te herplaatsen, waarbij alle bijkomende kosten aan de inlener zullen worden doorberekend, - de inlener Sebo Personeelsdiensten juist en volledig informeert over het arbeidsverleden van de uitzendkracht (payrollwerknemer) en indien de inlener dit nalaat de daaruit voortvloeiende onvoorziene kosten en eventuele schade aan de inlener worden doorberekend, - volgens artikel 8a Wet Allocatie arbeidskrachten door intermediairs de uitzendkracht (payrollwerknemer) recht heeft op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers in dienst van de inlener, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, waarbij geldt, dat in afwijking hiervan een adequate pensioenregeling van toepassing kan zijn, - de inlener Sebo Personeelsdiensten alsnog schriftelijk informeert over de cao of beloningsregeling en voorts over alle (tussentijdse) wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden van deze cao of beloningsregel, die relevant zijn voor de terbeschikkingstelling zoals: het loon, het overwerk, de loondoorbetaling bij ziekte en verlofregelingen, - waarbij geldt, dat tariefwijzigingen ten gevolge van gewijzigde arbeidsvoorwaarden, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband doorberekening en dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd zijn, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst en - waarbij geldt dat ook indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, de met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen van de inlener minimaal vijf weken voor het einde voortduren tot de beëindiging van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continuerenpayrollovereenkomst tussen Sebo Personeelsdiensten en payrollwerknemer. De inlener Sebo Personeelsdiensten is alsdan gehouden gerechtigd om binnen drie dagen het inlenerstarief aan de inlener in rekening te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren verwachten arbeidspatroon van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoedenpayrollwerknemer.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 a. In de inleenovereenkomst Inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht Uitzendkracht aan de inlener Inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst Inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener Inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 b. De inlener inhoud van de Inleenovereenkomst geeft aan of er sprake is van een Payroll- een Detacherings, of Uitzendovereenkomst. c. De Inlener zal de uitzendonderneming Ribo Groep informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming Ribo Groep de aard en de duur van de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst met de uitzendkracht Uitzendkracht kan bepalen. 13.3 d. Als de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendondernemingRibo Groep, uitzendkracht Uitzendkracht en/of de inlener Inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 e. Als de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener Inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming Ribo Groep is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener Inlener in rekening te (blijven) brengen brengen, overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkrachtUitzendkracht. Zulks, tenzij de uitzendonderneming Ribo Groep en de inlener Inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 f. Als de inlener Inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht Uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 g. Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkrachtUitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming Inlener Ribo Groep daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming Ribo Groep zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. Inlener dient zich te allen tijde in te spannen om een geschil te voorkomen en op te lossen. 13.7 De uitzendonderneming h. Ribo Groep kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht Uitzendkracht de inlener Inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij zij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener Inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij zij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct of onvolledig informeren van de uitzendonderneming Ribo Groep leidt ertoe dat, de inlener Inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming Ribo Groep dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstellingterbe- schikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneminguitzendonderne- ming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling terbeschik- kingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen overeengeko- men omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn opzegter- mijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict conflict- situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling terbeschikkingstel- ling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren informe- ren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 2 De inlener zal de uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendondernemingOudstanding Groep B.V., uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming 7 Oudstanding Groep B.V. kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming De Flextra-Groep informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming De Flextra-Groep de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendondernemingDe Flextra-Groep, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd in Fase 1 of 2 dient een opzegtermijn van 3 werkdagen in acht te worden gehouden. Indien de uitzendovereenkomst is aangegaan in fase 3 of 4 kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming Flextra-Groep is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming De Flextra-Groep en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming De Flextra-Groep daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming Flextra-Groep zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 13.6 De uitzendonderneming Flextra-Groep kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming De Flextra-Groep leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming De Flextra-Groep dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstellingterbe- schikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneminguitzendonderne- ming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling terbeschik- kingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl Alsdeinlener deterbeschikkingstellingwensttebeëindigenterwijl er niets is overeengekomen nietsisovereengeko- men omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn opzegter- mijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict testellen.Deuitzendondernemingzalalsdanonderzoekenofhetgeschil,danweldeconflict- situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener deinlener minimaal vijf weken vijfweken voor het einde van de uitzendovereenkomst deuitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of aante gevenof hij voornemens is voornemensis om de terbeschikkingstelling deterbeschikkingstel- ling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren informe- ren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex devergoedingex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden7:668BWintegraalaande uitzendondernemingdienttevergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstellingterbe schikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneminguitzendonderne ming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling terbeschik kingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen overeengeko men omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn opzegter mijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling terbeschikkingstel ling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren informe ren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 1. In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 2. De inlener zal de uitzendonderneming VERSADO informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan VERSADO de uitzendonderneming de aard aarde en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 3. Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven VERSADO, de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 4. Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming VERSADO is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming VERSADO en de inlener hieromtrent schriftelijk schriftelijke andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 5. Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam werk is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 6. Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming VERSADO daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming VERSADO zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming 7. VERSADO kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming aan VERSADO leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming VERSADO dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling terbeschik- kingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst Inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht Uitzendkracht aan de inlener Inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst Inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd beëin- digd zolang er uitzendkrachten Uitzendkrachten aan de inlener Inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener Inlener zal de uitzendonderneming Uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstellingterbeschikking- stelling, op basis waarvan de uitzendonderneming Uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht Uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbedingUitzendbeding, dan hoeven de uitzendondernemingUitzendonderneming, uitzendkracht Uitzendkracht en/of de inlener Inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Wel dient de Inlener de Uitzendonderneming tenminste 10 dagen voorafgaand aan een einde van de Uitzendovereenkomst, in kennis te stellen van het voornemen de terbeschikkingstelling van de Uitzendkracht te beëindigen, tenzij dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid van de Inle- ner niet kan worden gevergd. 13.5 Als de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbedingUitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst Uitzend- overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener Inlener de terbeschikkingstelling terbeschikking- stelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming Uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief Inleners- tarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener Inlener in rekening te (blijvenblij- ven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkrachtUit- zendkracht, tenzij de uitzendonderneming Uitzendonderneming en de inlener Inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 13.6 Als de inlener Inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht Uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst uitzendover- eenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 13.7 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkrachtUitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener Inlener de uitzendonderneming Uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming Uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden wor- den opgelost. 13.7 13.8 De uitzendonderneming Uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht Uit- zendkracht de inlener Inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener Inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij zij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming Uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener Inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming Uitzendonderneming dient te vergoeden. Bovenal is de Inlener alsdan volledig aansprakelijk voor alle eventueel daaruit voortvloeiende schade, vrijwaart Inlener Uitzendonderneming hiervoor en houdt zij haar gevrijwaard.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 15.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht flex-/payrollkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld gesteld, opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten flex-/payrollkrachten aan de inlener ter beschikking worden zijn gesteld, tenzij de uitzend-/payrollovereenkomst (tussentijds) beëindigd kan worden. Eventuele leegloopkosten en/of beëindigingskosten komen voor rekening en risico van de inlener. 13.2 15.2 De inlener zal de uitzendonderneming XXX.xx informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming XXX.xx de aard en de duur van de uitzendovereenkomst uitzend-/payrollovereenkomst met de uitzendkracht flex-/payrollkracht kan bepalen. 13.3 15.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht flexkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is 15.4 Is er sprake van een uitzendovereenkomst uitzend-/payrollovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval , dan kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren voortduren, tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming XXX.xx is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkrachtflex-/payrollkracht, tenzij de uitzendonderneming XXX.xx en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 15.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling, en de uitzendkracht flex-/payrollkracht op basis van een uitzendovereenkomst uitzend-/payrollovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 15.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, flex-/payrollkracht dan wel in een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming XXX.xx daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming XXX.xx zal alsdan onderzoeken of het geschil, geschil dan wel de conflict situatie conflict- situatie, kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming 15.7 XXX.xx kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht flex-/payrollkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst uitzend-/payrollovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, tijdig dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming XXX.xx, leidt ertoe dat, dat de inlener de kosten die verband houdende houden met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming XXX.xx dient te vergoeden. 15.8 Indien de inlener één of meerdere flex-/payrollkrachten niet meer, of minder wenst in te lenen – ongeacht de reden hiervoor – dient de inlener de opzegging op voorhand en met redenen omkleed (en voor zover het een opzeggingsgrond onder artikel 7:669 lid 3 sub a BW betreft, de juiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel) aan XXX.xx schriftelijk kenbaar te maken. Indien de inlener zonder te beschikken over een deugdelijk dossier ter zake een van de in artikel 7:669 lid 3 onder a tot en met h BW genoemde opzeggingsgronden, de inlening (gedeeltelijk) beëindigt, is de inlener gehouden alle met de (gedeeltelijke) beëindiging van de inlening gepaard gaande schade en kosten aan XXX.xx te vergoeden. Het voorgaande betekent dat de inlener ook alle met de (gedeeltelijke) beëindiging van de inlening gepaard gaande schade en kosten dient te vergoeden ingeval de reden gelegen is in brand bij de inlener, waterschade bij de inlener, het (al dan niet tijdelijk) intrekken van de exploitatievergunning van de inlener et cetera. Onder schade en kosten wordt onder meer – doch uitdrukkelijk niet beperkt tot – verstaan: kosten die gemaakt worden om de flex-/payrollkrachten leegloopuren te vergoeden vanaf het moment dat de flex-/payrollkracht niet langer wordt ingeleend c.q. minder wordt ingeleend. 15.9 Eventueel te veel genoten vakantie- en/of verlofdagen door de flex-/payrollkracht kunnen door XXX.xx in rekening worden gebracht bij de inlener. 15.10 De inleenovereenkomst blijft van toepassing wanneer een flex-/payrollkracht arbeidsongeschikt is, tenzij sprake is van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding en partijen zulks zijn overeengekomen. De flex-/payrollkracht die ziek is, heeft in beginsel gedurende 104 weken van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van loon, conform de wet en/of de van toepassing zijnde cao. Dit risico komt voor rekening van XXX.xx, tenzij dit uitdrukkelijk anders schriftelijk is overeengekomen. Is de flex-/payrollkracht langere tijd ziek, dan draagt XXX.xx zorg voor de begeleiding van de flex-/payrollkracht tijdens zijn ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. Zij schakelt hiertoe haar arbodienst in. XXX.xx kan contact opnemen met de inlener om de mogelijkheden van re-integratie binnen de organisatie van de inlener te bepalen. De inlener zal XXX.xx de daarvoor benodigde informatie verstrekken. Indien naar het oordeel van XXX.xx, re-integratie van de flex-/payrollkracht in aangepast dan wel ander passend werk bij de inlener tot de mogelijkheden behoort, zal de inlener volledige medewerking aan de re-integratie verlenen. Er wordt onderscheid gemaakt in twee typen arbeidsongeschiktheid: 1 Situationeel arbeidsongeschikt: Voor de Wet verbetering poortwachter is de flex-/payrollkracht niet arbeidsongeschikt en dient dus hersteld verklaard te worden. Er is feitelijk sprake van een arbeidsconflict. Dit houdt in dat indien de bedrijfsarts de flex-/payrollkracht arbeidsgeschikt acht voor het verrichten van arbeid, de flex-/payrollkracht en de inlener beiden een inspanningsverplichting hebben om de arbeidsverhouding tussen de flexkracht en de inlener te herstellen. XXX.xx is gerechtigd om de kosten gebaseerd op de arbeidsomvang van de inleenovereenkomst met de inlener, gedurende de periode dat de flex-/payrollkracht niet in staat is zijn werkzaamheden uit te voeren, aan de inlener door te belasten met toepassing van het inlenerstarief. Tevens is XXX.xx gerechtigd om de loonkosten gebaseerd op de arbeidsomvang van de arbeidsovereenkomst met de flex- /payrollkracht, gedurende de periode dat de flex-/payrollkracht arbeidsongeschikt is als gevolg van een arbeidsconflict, aan de inlener door te belasten met toepassing van het inlenerstarief.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 1. In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 2. De inlener zal de uitzendonderneming JobManiac informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming JobManiac de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als 3. Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd in Fase 1 en 2 van de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of NBBU-cao (maximaal 78 gewerkte weken)hoeft de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen wenst te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als 4. Bij de uitzendovereenkomst niet voorziet voor (on)bepaalde tijd in het uitzendbeding, dan is er sprake Fase 3 en 4 van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval de NBBU-cao kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de beëindigen met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken in achtneming van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maandtwee weken. 13.6 5. Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming JobManiac daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming JobManiac zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming 6. JobManiac kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming JobManiac leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming JobManiac dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren The Flying Dutchman @ Work B.V. is lid van de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen xxx.xxxx.xx en is NEN gecertificeerd xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten zijn de algemene leveringsvoorwaarden voor het ter beschikking stellen van de NBBU van kracht. tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren informe- ren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict conflict- situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstellingterbe- schikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendonderne- ming,uitzendkracht en/of de inlener ofdeinlener geen opzegtermijn in acht te achtte nemen als zij de terbeschikkingstelling terbeschik- kingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de voorbepaaldeofonbepaaldetijd.Inditgeval kandeinlenerde terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur overeengekomenduur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de inlenerde terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen ernietsis overeengeko- men omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn opzegter- mijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict conflict- situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij ofhij voornemens is om de terbeschikkingstelling terbeschikkingstel- ling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren informe- ren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht werknemer aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten werknemers aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming Smart Flex informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming Smart Flex de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht werknemer kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendondernemingSmart Flex, uitzendkracht werknemer en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming Smart Flex is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkrachtwerknemer, tenzij de uitzendonderneming Smart Flex en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen overeengekomen 13.6 omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht werknemer op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maanddrie maanden. 13.6 13.7 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkrachtwerknemer, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming Smart Flex daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming Smart Flex zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 14.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 14.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 14.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 14.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 14.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 14.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 14.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomenopgenomen zoals: begin- en einddatum van de terbeschik- kingstelling, aantal werkuren, opzegtermijn en arbeidsvoorwaarden. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstellingterbeschikking- stelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst uitzend- overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen overeen gekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, uitzendkracht dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de aande inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de terbe- schikkingstelling,opbasiswaarvandeuitzendondernemingdeaardendeduurvande uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendonderneminguitzendonderne- ming, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling terbeschik- kingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een Alsdeuitzendovereenkomstnietvoorzietinhetuitzendbeding,danisersprakevaneen uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstellinguitsluitendtussentijdseindigenonderdevoorwaardedatdemetde terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te aandeinlenerin rekeningte(blijven)brengenovereenkomstighetgebruikelijkec.q.hette verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een Alsdeinlenerdeterbeschikkingstellingwensttebeëindigenterwijlernietsisovereengeko- men omtrentdeduurvandeterbeschikkingstellingendeuitzendkracht opbasisvaneen uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn opzegter- mijn van één maand. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel Indienderedenvandebeëindigingisgelegen ineengeschilmetdeuitzendkracht,danwel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen,dandientdeinlenerdeuitzendondernemingdaartijdigvanopdehoogte testellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict Deuitzendondernemingzalalsdanonderzoekenofhetgeschil,danweldeconflict- situatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht uitzendkrachtdeinlenerminimaalvijfwekenvoorheteindevandeuitzendovereenkomst voor bepaaldetijdverzoekenomaantegevenofhijvoornemensisomdeterbeschikkingstel- lingte continueren.Deinlenerisalsdangehoudenombinnendriedagenaantegevenofhij de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met terbeschikkingstellingwensttecontinueren.Hetniettijdig,danwelnietcorrectinforme- renvande uitzendondernemingleidtertoedat,deinlenerdekostenverbandhoudendemet de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 1. In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 2. De inlener zal de uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. In de inleenovereenkomst wordt, indien tussen inlener en uitzendonderneming overeengekomen, de duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Voor zover mogelijk en wenselijk worden daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, de opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vastgelegd. 13.3 3. Als het uitzendbeding van toepassing is op de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven dienen de uitzendonderneming, uitzendkracht en/uitzendonderneming of de inlener geen opzegtermijn de in de NBBU-cao opgenomen termijn van kennisgeving in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 4. Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 5. Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één 1 maand, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.6 6. Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 7. De uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming dient te vergoeden.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst Inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht Uitzendkracht aan de inlener Inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst Inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten Uitzendkrachten aan de inlener Inlener ter beschikking worden gesteldge- steld. 13.2 De inlener Inlener zal de uitzendonderneming Uitzendonderneming informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstellingterbe- schikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming Uitzendonderneming de aard en de duur van de uitzendovereenkomst uit- zendovereenkomst met de uitzendkracht Uitzendkracht kan bepalen. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbedingUitzendbeding, dan hoeven de uitzendondernemingUitzendonder- neming, uitzendkracht Uitzendkracht en/of de inlener Inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomenover- eengekomen. 13.4 Wel dient de Inlener de Uitzendonderneming tenminste 10 dagen voorafgaand aan een einde van de Uitzendovereenkomst, in kennis te stellen van het voornemen de terbeschik- kingstelling van de Uitzendkracht te beëindigen, tenzij dit naar maatstaven van redelijk- heid en billijkheid van de Inlener niet kan worden gevergd. 13.5 Als de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbedingUitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener Inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming Uitzendonder- neming is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief Inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener Inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkrachtUitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming Uit- zendonderneming en de inlener Inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 13.6 Als de inlener Inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen overeen- gekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht Uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maand. Ingeval de Uitzendkracht werkzaam is op basis van een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldt tenminste een opzegtermijn van vier kalendermaanden, ten- zij anders overeengekomen in de Inleenovereenkomst. 13.6 13.7 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkrachtUitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener Inlener de uitzendonderneming Uitzendonderneming daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming Uitzendonderneming zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 13.8 De uitzendonderneming Uitzendonderneming kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens je- gens de uitzendkracht Uitzendkracht de inlener Inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst Uitzendovereen- komst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling terbeschik- kingstelling te continueren. De inlener Inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven ge- ven of hij zij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct cor- rect informeren van de uitzendonderneming Uitzendonderneming leidt ertoe dat, de inlener Inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming Uitzendonderneming dient te vergoeden. Bovenal is de Inlener alsdan volledig aansprakelijk voor alle eventueel daaruit voortvloeiende schade, vrijwaart Inlener Uitzendonderneming hiervoor en houdt zij haar gevrijwaard.

INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN). 13.1 In de inleenovereenkomst worden de specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht aan de inlener ter beschikking wordt gesteld opgenomen. De inleenovereenkomst kan niet worden beëindigd zolang er uitzendkrachten aan de inlener ter beschikking worden gesteld. 13.2 De inlener zal de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten informeren omtrent de beoogde duur van de terbeschikkingstelling, op basis waarvan de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten de aard en de duur van de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan bepalen. Voor zover partijen dat wenselijk achten, worden daarin de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren en de opzegtermijn van de uitzendkracht vastgelegd. 13.3 Als de uitzendovereenkomst voorziet in het uitzendbeding, dan hoeven de uitzendondernemingSebo Personeelsdiensten, uitzendkracht en/of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.4 Als de uitzendovereenkomst niet voorziet in het uitzendbeding, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval kan de inlener de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten is alsdan gerechtigd om het inlenerstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan de inlener in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten en de inlener hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt. 13.5 Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van één maandzes weken, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.6 Indien de reden van de beëindiging is gelegen in een geschil met de uitzendkracht, dan wel een conflictsituatie, dan dient de inlener de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten daar tijdig van op de hoogte te stellen. De uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten zal alsdan onderzoeken of het geschil, dan wel de conflict situatie conflictsituatie kan worden opgelost. 13.7 De uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten kan in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de uitzendkracht de inlener minimaal vijf weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen drie dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten dient te vergoeden. 13.8 Opzeggingen dienen altijd schriftelijk (waaronder ook elektronisch wordt verstaan) te geschieden.