Initiatief. Het initiatief tot plaatsing in een andere functie bij de werkgever kan uitgaan van zowel de werkgever als van de bij de reorganisatie betrokken werknemer.
Initiatief. Handelen voordat iets wordt gevraagd en voordat omstandigheden tot actie dwingen. Kansen zoe- ken en daarop actie nemen.
Initiatief. Het initiatief om niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in te voeren gaat uit van dewerk- gever. Er kan ook een initiatief genomen worden in een paritair comité of paritair subcomité. In dit laatste geval geldt dit als kaderinitiatief maar de beslissing tot invoering wordt op ondernemings- niveau genomen. Op het niveau van de onderneming kunnen deze voordelen worden ingevoerd via een cao of voor werknemers voor wie er geen syndicale afvaardiging bestaat, naar keuze van de werkgever, via een cao of een toetredingsakte. De procedure is verschillend naargelang er al dan niet een vakbondsafvaardiging aanwezig is in het bedrijf.
Initiatief. 1. De Initiatiefnemer is voornemens het Ontwikkelplan te realiseren op de in Bijlage E opgenomen verkooptekening van de Kavel.
Initiatief. 1. De bewonersorganisatie heeft op zijn eigen overlegniveau te allen tijde het recht om op eigen initiatief onderzoek te (doen) verrichten en kan voorstellen doen aangaande onderwerpen, die van invloed kunnen zijn op het door Ymere te voeren beleid.
Initiatief. Stelt of onderneemt uit eigen beweging acties en ziet opportuniteiten. Gradatie 3: neemt initiatieven die aantonen dat hij anticipeert op gebeurtenissen Dit omvat bijvoorbeeld volgende gedragsindicatoren: • Neemt op eigen initiatief actie om problemen op te lossen • Speelt spontaan in op aangeboden kansen • Neemt initiatief om vernieuwing aan te brengen • Introduceert nieuwe werkmethoden • Anticipeert op diverse situaties • Neemt gericht acties om het tijdsgebrek en investeringen te optimaliseren