Common use of Inschalen Clause in Contracts

Inschalen. Bij invoering van het functiewaarderingssysteem kunnen zich ten aanzien van de individuele werknemers drie mogelijkheden voordoen, namelijk: a. het actuele maandsalaris valt binnen de grenzen van de salarisschaal die voor de functie van de medewerker zal gaan gelden; b. het actuele maandsalaris ligt lager dan het minimum van de salarisschaal voor de functie; c. het actuele maandsalaris ligt hoger dan het maximum van de salarisschaal voor de functie. a. In dit geval geschiedt inschaling in de functieschaal in het gelijke of hogere gelegen salaris dat het dichtst bij het actuele salaris ligt. Wanneer door de werkgever geen inschaling kan plaatsvinden in de bij de functie behorende functieschaal, kan op gemotiveerd verzoek van de werkgever de inschaling gefaseerd geschieden. Binnen 1 jaar na inschaling dient de volledige inschaling in bij de functie behorende salarisschaal plaats te vinden. In dit geval wordt het salaris “bevroren” en vindt er geen salarisverhoging plaats. De in cao-afspraken vastgelegde initiële of incidentele loonsverhogingen zijn wel van toepassing.

Inschalen. Bij invoering van het functiewaarderingssysteem kunnen zich ten aanzien van de individuele werknemers drie mogelijkheden voordoen, namelijk: a. het actuele maandsalaris valt binnen de grenzen van de salarisschaal die voor de functie van de medewerker zal gaan gelden; b. het actuele maandsalaris ligt lager dan het minimum van de salarisschaal voor de functie; c. het actuele maandsalaris ligt hoger dan het maximum van de salarisschaal voor de functie. a. In dit geval geschiedt inschaling in de functieschaal in het gelijke of hogere gelegen salaris dat het dichtst bij het actuele salaris ligt. Ad b. Wanneer door de werkgever geen inschaling kan plaatsvinden in de bij de functie behorende functieschaal, kan op gemotiveerd verzoek van de werkgever de inschaling gefaseerd geschieden. Binnen 1 jaar na inschaling dient de volledige inschaling in de bij de functie behorende salarisschaal plaats te vinden. Ad c. In dit geval wordt het salaris “"bevroren” " en vindt er geen salarisverhoging plaats. De in caode Cao-afspraken vastgelegde initiële of incidentele loonsverhogingen zijn wel van toepassing.

Inschalen. Bij invoering van het functiewaarderingssysteem kunnen zich ten aanzien van de individuele werknemers drie mogelijkheden voordoen, namelijk: a. het actuele maandsalaris valt binnen de grenzen van de salarisschaal die voor de functie van de medewerker zal gaan gelden; b. het actuele maandsalaris ligt lager dan het minimum van de salarisschaal voor de functie; c. het actuele maandsalaris ligt hoger dan het maximum van de salarisschaal voor de functie. a. In dit geval geschiedt inschaling in de functieschaal in het gelijke of hogere gelegen salaris dat het dichtst bij het actuele salaris ligt. Ad b. Wanneer door de werkgever geen inschaling kan plaatsvinden in de bij de functie behorende functieschaal, kan op gemotiveerd verzoek van de werkgever de inschaling gefaseerd geschieden. Binnen 1 jaar na inschaling dient de volledige inschaling in bij de functie behorende salarisschaal plaats te vinden. Ad c. In dit geval wordt het salaris “"bevroren” " en vindt er geen salarisverhoging plaats. De in caoCAO-afspraken vastgelegde initiële of incidentele loonsverhogingen zijn wel van toepassing.

Inschalen. Bij invoering van het functiewaarderingssysteem kunnen zich ten aanzien van de individuele werknemers drie mogelijkheden voordoen, namelijk: a. het actuele maandsalaris valt binnen de grenzen van de salarisschaal die voor de functie van de medewerker zal gaan gelden; b. het actuele maandsalaris ligt lager dan het minimum van de salarisschaal voor de functie; c. het actuele maandsalaris ligt hoger dan het maximum van de salarisschaal voor de functie. a. In dit geval geschiedt inschaling in de functieschaal in het gelijke of hogere gelegen salaris dat het dichtst bij het actuele salaris ligt. Wanneer door de werkgever geen inschaling kan plaatsvinden in de bij de functie behorende functieschaal, kan op gemotiveerd verzoek van de werkgever de inschaling gefaseerd geschieden. Binnen 1 jaar na inschaling dient de volledige inschaling in bij de functie behorende salarisschaal plaats te vinden. In dit geval wordt het salaris “‘bevroren” ’ en vindt er geen salarisverhoging plaats. De in cao-afspraken vastgelegde initiële of incidentele loonsverhogingen zijn wel van toepassing.