Duur van de CAO Sport Voorbeeldclausules

Duur van de CAO Sport. 1. Deze cao treedt in werking per 01-01-2016 en eindigt 31-12-2018 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. 2. Na het verstrijken van de einddatum van deze cao blijven alle daarin opgenomen rechten en verplichtingen onverminderd van kracht gedurende ten hoogste 12 maanden, behoudens het geval partijen binnen deze termijn overeenstemming hebben bereikt over een nieuwe cao. Functiegroep 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1.541 1.661 1.704 1.777 1.954 2.086 2.230 2.453 2.732 3.019 3.475 3.799 4.296 4.942 Eindsalaris 1.915 2.037 2.314 2.515 2.711 2.925 3.153 3.509 3.943 4.429 4.940 5.333 5.966 7.012 Functiegroep 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1.559 1.680 1.724 1.797 1.976 2.110 2.256 2.481 2.763 3.054 3.515 3.843 4.345 4.999 Eindsalaris 1.937 2.060 2.341 2.544 2.742 2.959 3.189 3.549 3.988 4.480 4.997 5.394 6.035 7.093 Functiegroep 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1.577 1.699 1.744 1.818 1.999 2.134 2.282 2.510 2.795 3.089 3.555 3.887 4.395 5.056 Eindsalaris 1.959 2.084 2.368 2.573 2.774 2.993 3.226 3.590 4.034 4.532 5.054 5.456 6.104 7.175 Groepsgrenzen 101 134 170 207 243 287 319 375 413 472 524 579 635 100 133 169 206 242 286 318 374 412 471 523 578 634 694 Nieuw maximum 1.962 2.000 2.095 2.251 2.460 2.748 3.081 3.536 4.098 4.524 5.110 5.794 6.631 7.706 Groepsgrenzen 101 134 170 207 243 287 319 375 413 472 524 579 635 100 133 169 206 242 286 318 374 412 471 523 578 634 694 Nieuw minimum 1.828 1.846 1.865 1.957 2.089 2.280 2.492 2.790 3.150 3.387 3.721 4.104 4.694 5.456 Nieuw maximum 1.985 2.023 2.119 2.277 2.488 2.780 3.116 3.577 4.145 4.576 5.169 5.861 6.707 7.795 Groepsgrenzen 101 134 170 207 243 287 319 375 413 472 524 579 635 100 133 169 206 242 286 318 374 412 471 523 578 634 694 Nieuw minimum 1.849 1.867 1.886 1.980 2.113 2.306 2.521 2.822 3.186 3.426 3.764 4.151 4.748 5.519 Nieuw maximum 2.008 2.046 2.143 2.303 2.517 2.812 3.152 3.618 4.193 4.629 5.228 5.928 6.784 7.885 1. Iedere werknemer die op 1 januari van het lopende kalenderjaar in dienst van de werkgever is en gedurende het gehele kalenderjaar in dienst van de werkgever blijft, heeft recht op een extra uitkering, ter grootte van het maandsalaris over november. Indien een werknemer na 1 januari van enig ...
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Duur van de CAO Sport. 1. De cao gaat in op 01-01-2019 en eindigt op 31-12-2020 van rechtswege, zonder dat hiervoor een opzegging nodig is. 2. Als de cao eindigt blijven alle daarin opgenomen rechten en plichten maximaal 12 maanden gelden, tenzij cao-partijen binnen deze termijn overeenstemming hebben bereikt over een nieuwe cao. SCHALEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Functiegroep 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1616* 1733 1779 1855 0000 0000 0000 2561 2851 3151 3627 3965 4483 5158 Eindsalaris 0000 0000 0000 2625 2830 3053 3291 3662 4115 4623 5156 5566 6227 7319 * Het aanvangssalaris is aangepast aan het wettelijk minimumloon. Dit wordt halfjaarlijks aangepast op 1 januari en 1 juli. SCHALEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Functiegroep 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1649* 1768 1815 1893 2080 2221 2375 2613 2909 3215 3700 4045 4573 5262 Eindsalaris 0000 0000 0000 2678 2887 3115 3357 3736 4198 4716 5260 5678 6352 7466 * Het aanvangssalaris mag nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon.
Sample 1Sample 2Sample 3
Duur van de CAO Sport. 1. Deze CAO treedt in werking per 01-06-2009 en eindigt 31-12-2011 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. 2. Na het verstrijken van de einddatum van deze CAO blijven alle daarin opgenomen rechten en verplichtingen onverminderd van kracht gedurende ten hoogste 12 maanden, behoudens het geval partijen binnen deze termijn overeenstemming hebben bereikt over een nieuwe CAO.
Sample 1Sample 2
Duur van de CAO Sport. 1. De cao gaat in op 01-01-2019 en eindigt op 31-12-2020 van rechtswege, zonder dat hiervoor een opzegging nodig is. 2. Als de cao eindigt blijven alle daarin opgenomen rechten en plichten maximaal 12 maanden gelden, tenzij cao-partijen binnen deze termijn overeenstemming hebben bereikt over een nieuwe cao. SCHALEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 Functiegroep 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1616* 1733 1779 1855 0000 0000 0000 2561 2851 3151 3627 3965 4483 5158 Eindsalaris 0000 0000 0000 2625 2830 3053 3291 3662 4115 4623 5156 5566 6227 7319 Functiegroep 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1649* 1768 1815 1893 2080 2221 2375 2613 2909 3215 3700 4045 4573 5262 Eindsalaris 0000 0000 0000 2678 2887 3115 3357 3736 4198 4716 5260 5678 6352 7466 Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het Wettelijk Minimum Loon (WML) maar die wel de mogelijkheid tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, is een aparte salarisschaal naast het bestaande salarisgebouw in de CAO Sport opgenomen. De salarisschaal begint op 100% wettelijk minimumloon en eindigt op maximaal 120% daarvan. Tot 1 juli 2019 geldt onderstaande schema. Participatieschaal 2019 in euro’s Aanvangssalaris 1616 SCHALEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 Functiegroep 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1886* 0000 0000 0000 2156 2353 2572 2879 3250 3495 0000 0000 0000 5630 Eindsalaris 0000 0000 0000 2350 2568 2869 0000 0000 0000 0000 0000 0000 6920 8043 Functiegroep 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1924* 1944 1963 2061 2200 2401 2624 0000 0000 0000 3917 4320 4940 5743 Eindsalaris 2090 2129 2230 2397 2620 2927 3281 3765 4363 4817 5440 6168 7059 8204
Sample 1
Duur van de CAO Sport. 1. De cao gaat in op 01-01-2022 en eindigt op 31-12-2023 van rechtswege zonder dat hiervoor een opzegging nodig is. 2. Als de cao eindigt blijven alle daarin opgenomen rechten en plichten maximaal 12 maanden gelden, tenzij cao-partijen binnen deze termijn overeenstemming hebben bereikt over een nieuwe cao. SCHALEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 0 99 134 169 204 244 284 324 364 409 454 499 549 599 Functiegroep 98 000 000 000 243 283 323 363 408 453 498 548 598 648 Aanvangssalaris 1725* 1804 1852 1931 2122 2266 2423 2666 2968 3280 3774 4126 4665 5368 Eindsalaris 2080 2213 2515 2732 2945 3178 3425 3811 4282 4811 5366 5792 6480 7616
Sample 1
Duur van de CAO Sport. Geen toelichting.
Sample 1

Related to Duur van de CAO Sport

  • Duur van de cao De cao wordt van kracht op 1 januari 2018 en eindigt op 31 maart 2019 met dien verstande dat artikel 1 lid 27 en 28 en de artikelen 2, 3, 93, 94 en 96 van kracht zijn tot 1 januari 2023. Deze langere looptijd geldt eveneens ten aanzien van de statuten en de daarbij aanwezige reglementen welke deel uitmaken van deze cao. Indien geen der partijen bij de cao uiterlijk drie maanden voor het einde van de duur van deze overeenkomst per aangetekend schrijven aan de wederpartijen heeft opgezegd, wordt deze cao geacht conform de wettelijke bepaling, telkens voor de gelijke tijd van de afgesloten cao, doch voor ten hoogste een jaar, te zijn verlengd. Vereniging van Nederlandse Cateringorganisaties J.G.A. Rijnierse FNV Horecabond B.C. Xxxxxxxx H.Z. De Wit CNV Vakmensen P.S. Xxxxxxx X. Xxxxxx De Unie F.R. Xxxxxxxxx J.E.I.M. ter Halle

  • Karakter van de cao De bepalingen van de CAO hebben een standaardkarakter, tenzij uit de tekst van een bepaling blijkt, dat er sprake is van een minimumbepaling.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Aanvang Duur en Einde Van De Verzekering 4.1 De verzekerde risico’s zijn gedekt vanaf de ingangsdatum van de verzekering die op het polisblad staat vermeld, doch nooit eerder dan de datum waarop de eerste premie is voldaan. 4.2 De verzekeringnemer heeft het recht binnen één maand na afgiftedatum van het eerste polisblad de verzekeringsovereenkomst schriftelijk op te zeggen. Dit kan geschieden door het originele polisblad te retourneren aan de administrateur/gevolmachtigde. De verzekeraar zal in dat geval de al geïncasseerde premiebedragen terugstorten. 4.3 De verzekering, en daarmee het recht op een uitkering, eindigt voor een verzekerde onverminderd het elders in deze voorwaarden bepaalde over opzegging en beëindiging van de verzekering: a. op de einddatum van de verzekering, zoals vermeld op het polisblad; b. op de eerste dag van de maand waarin de verzekerde komt te overlijden; c. op de eerste dag van de maand waarin de verzekerde niet meer in Nederland woonachtig is en/of als zodanig niet meer is ingeschreven in de GBA, tenzij verzekeraar en verzekeringnemer anders overeenkomen; d. op de eerste dag van de maand waarin de verzekerde de 67-jarige leeftijd bereikt; e. op de eerste dag van de maand waarin de verzekerde vervroegd met pensioen gaat; f. op de eerste dag van de maand waarin de verzekerde het beroep, als vermeld op het polisblad, definitief stopzet en/of de daaraan verbonden bezigheden staakt en dit niet het gevolg is van de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde; g. op de eerste dag van de maand waarin de verzekerde verplicht verzekerd wordt krachtens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, tenzij verzekeraar en verzekeringnemer anders overeenkomen; h. de verzekeraar kan met onmiddellijke ingang de verzekering opzeggen als nationale of internationale sanctieregelgeving haar verbiedt om uitvoering te geven aan de verzekering of indien blijkt dat verzekeringnemer, verzekerde of een andere belanghebbende is opgenomen op een (inter)nationale sanctielijst of als de verzekeringnemer of verzekerde geen medewerking verleent aan het vaststellen van de uiteindelijk belanghebbende van een (rechts)persoon die belanghebbende is bij de verzekering. 4.4 Voor deze verzekering geldt dat de verzekeringnemer gedurende de looptijd van de verzekering na verloop van één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van deze verzekering, de verzekering maandelijks kan opzeggen per aan de administrateur/gevolmachtigde gericht (digitaal) schrijven. De verzekeringnemer dient hierbij een opzegtermijn van één kalendermaand in acht te nemen. 4.5 Een claim ontstaan uit een gebeurtenis die zich heeft voorgedaan in de periode nadat de verzekeringnemer heeft opgezegd, doch voor de aangegeven beëindigingdatum van de verzekeringsovereenkomst zal slechts kunnen leiden tot recht op uitkering tot aan de aangegeven beëindigingdatum. 4.6 Een verzekering kan nooit met terugwerkende kracht door de verzekeringnemer worden beëindigd. Behoudens de in deze voorwaarden genoemde gevallen is de verzekering onopzegbaar door de verzekeraar.

  • In gebreke blijven van de Opdrachtnemer 34.1. Indien de Opdrachtnemer zijn verplichtingen ter zake van de aanvang of de voortzetting van het Werk niet nakomt, zal de Opdrachtgever hem schriftelijk of Elektronisch aanmanen om zo spoedig mogelijk de uitvoering van het Werk aan te vangen of voort te zetten. 34.2. De Opdrachtgever is bevoegd het Werk door een derde te doen uitvoeren of voortzetten, indien de Opdrachtnemer na verloop van de in de aanmaning vermelde redelijke termijn in gebreke blijft onder voorwaarde dat de Opdrachtgever dit in de aanmaning heeft vermeld. In dat geval heeft de Opdrachtgever recht op vergoeding van de uit het in gebreke blijven van de Opdrachtnemer voortvloeiende schade en kosten en is hij gerechtigd om de mede met het oog daarop door Opdrachtnemer afgegeven ‘on demand’-bankgarantie als bedoeld in artikel 39 lid 1 daartoe in te roepen.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • In gebreke blijven van de Opdrachtgever 33.1. Indien de Opdrachtgever met de betaling van hetgeen hij ingevolge de Overeenkomst aan de Opdrachtnemer verschuldigd is in gebreke blijft, is hij na door Opdrachtnemer schriftelijk in gebreke te zijn gesteld de wettelijke rente conform artikel 6:119 BW verschuldigd. 33.2. Indien de Opdrachtgever niet tijdig betaalt, is de Opdrachtnemer gerechtigd tot invordering van het verschuldigde over te gaan, mits hij de Opdrachtgever schriftelijk of Elektronisch heeft aangemaand om alsnog binnen 14 dagen te betalen en die betaling is uitgebleven. Indien de Opdrachtnemer tot invordering overgaat, zijn de daaraan verbonden buitengerechtelijke kosten voor rekening van de Opdrachtgever. De Opdrachtnemer is gerechtigd hiervoor in rekening te brengen maximaal het bedrag conform het Besluit Vergoeding voor Buitengerechtelijke Incassokosten. 33.3. Indien de Opdrachtgever hetgeen de Opdrachtnemer volgens de Overeenkomst toekomt, niet of niet tijdig betaalt, is de Opdrachtnemer gerechtigd om van de Opdrachtgever genoegzame zekerheid te verlangen. 33.4. Indien de Opdrachtgever de op hem rustende betalingsverplichting niet nakomt, is de Opdrachtnemer gerechtigd het Werk te schorsen tot het moment waarop de Opdrachtgever deze betalingsverplichting is nagekomen, dan wel het Werk in onvoltooide staat te beëindigen, mits de Opdrachtnemer de Opdrachtgever vooraf schriftelijk of Elektronisch op deze gevolgen van het niet-nakomen heeft gewezen. Het in de vorige zin bepaalde laat onverlet het recht van de Opdrachtnemer op vergoeding van schade, kosten en rente. 33.5. Indien de Opdrachtgever in staat van faillissement wordt verklaard, dan wel surseance van betaling aanvraagt, dan wel indien ten laste van hem door een derde enig rechtmatig beslag wordt gelegd, tenzij dit beslag binnen een maand, al dan niet tegen zekerheidstelling, wordt opgeheven, is de Opdrachtnemer gerechtigd zonder nadere aanmaning het Werk te schorsen, dan wel het Werk in onvoltooide staat te beëindigen. 33.6. Indien op grond van dit artikel sprake is van schorsing respectievelijk beëindiging in onvoltooide staat, is het bepaalde in artikel 36.7 van toepassing.

  • VOORWERP EN AARD VAN DE OPDRACHT 4 B2. DUUR VAN HET CONTRACT 5 B3. AANBESTEDENDE OVERHEID 5

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Inhoud en omvang van de verzekerde zorg Uw aanvullende verzekering geeft u recht op (vergoeding van de kosten van) zorg zoals omschreven in deze verzekeringsvoorwaarden.