Instroomregulering via de Rotterdamwet Voorbeeldclausules

Instroomregulering via de Rotterdamwet. Vestia en gemeente Rotterdam spreken af:
Instroomregulering via de Rotterdamwet. 1. Woonstad hanteert – na overleg met en instemming van de gemeente Rotterdam – in 3 WBMGP-gebieden de voorrangsregeling (artikel 9 WBMGP) voor woningzoekenden met specifieke sociaal-economische kenmerken. Het gaat om 3.000 woningen in Bloemhof, 2.500 woningen in Hillesluis en 157 woningen in Oud Charlois. Het gaat om de volgende kenmerken: • aantoonbaar verrichten van betaald werk, ongeacht het aantal uren per week dat daaraan wordt besteed • aantoonbaar verrichten van vrijwilligerswerk, ongeacht het aantal uren per week dat daaraan wordt besteed • het hebben van een opleidingsniveau op ten minste MBO-niveau • beoefenen van het beroep van beeldend kunstenaar, blijkend uit een portfolio van voldoende omvang en kwaliteit (alleen Oud-Charlois) Woonstad Rotterdam levert binnen het convenant instroom-uitstroom Hillesluis een actieve bijdrage aan het opsporen, oplossen en handhaven van woonfraude, overlast of criminele activiteiten in Hillesluis. De aanpak verloopt primair via het projectteam dat, op basis van signalen, adressen met meervoudige problematiek opspoort en via het GIT (Gemeentelijk Interventie Team) handhaaft. De grond voor binnentreden in de woning kan op basis van de naleving van de huisvestingsvergunning (HVV) zijn.

Related to Instroomregulering via de Rotterdamwet

  • VGZ Rotterdampakket Compact VGZ Rotterdampakket maximaal € 300 per kalenderjaar maximaal € 500 per kalenderjaar

  • WANNEER EINDIGT UW VERZEKERING? Opzegging door u in het eerste contractjaar

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Privacy, gegevensverwerking en beveiliging 5.1 Indien leverancier dit van belang acht voor de uitvoering van de overeenkomst, zal cliënt leverancier desgevraagd onverwijld schriftelijk informeren over de wijze waarop cliënt uitvoering geeft aan zijn verplichtingen op grond van wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.