Common use of Interne herplaatsing Clause in Contracts

Interne herplaatsing. Xxxxxxxx en de werknemer zullen zich tezamen inspannen om werk te vinden in een vacante, passende interne functie. Van de werknemer wordt een actieve rol verwacht. Bij meerdere kandidaten komt de meest geschikte boventallige werknemer in aanmerking voor de functie gebaseerd op sollicitatiegesprek(ken). Als de werknemer de functie accepteert, betekent dit dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten vaststellingsovereenkomst niet in werking treden dan wel de opzegging, na verkregen toestemming van UWV, ongedaan wordt gemaakt. De werknemer en Westlake zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Om te bepalen of er een passende functie beschikbaar is bij Westlake, worden de criteria voor het bepalen van een passende functie in hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan toegepast. De werknemer ontvangt een schriftelijk aanbod zodra een passende functie wordt aangeboden. De werknemer moet dit aanbod schriftelijk accepteren of afwijzen binnen 10 kalenderdagen nadat het aanbod is gedaan. Een werknemer kan een passende functie aangeboden krijgen na het aanzeggen van de voorlopige boventalligheid, maar niet later dan de einddatum. Indien de werknemer een passende functie niet accepteert, zal de financiële compensatie uit artikel 6.2 en overige financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan niet van toepassing zijn. De werknemer zal dan, ná de (ficitieve) opzegtermijn, enkel en alleen in aanmerking komen voor de geldende wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 BW. Dit is alleen anders na de bevestiging van definitieve boventalligheid èn een getekende vaststellingsovereenkomst door beide partijen. Indien de werknemer een dan aangeboden passende functie niet accepteert, zal de werknemer aanspraak kunnen blijven maken op de voorzieningen in het Sociaal Plan. Als een CAO-werknemer wordt herplaatst in een passende functie in een lagere functiegroep, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris vastgesteld volgens de salarisschaal die behoort bij zijn oorspronkelijke salarisgroep, conform artikel 20 lid 4 van de CAO van Westlake. Als een niet-CAO werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een lagere salarisschaal, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de schaal die hoort bij de nieuwe functie. Hij wordt ingeschaald in de nieuwe schaal op een niveau dat overeenkomt met zijn meest recente salaris. Als het schaalmaximum niet voldoende is, wordt het verschil uitbetaald als persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is een vast bedrag dat bij elke algemene verhoging wordt verlaagd. Als vervolgens de betreffende werknemer wordt herplaatst, na aanbod en acceptatie, in een hoger ingedeelde functie, dan wordt de persoonlijke toeslag op dat moment evenveel afgebouwd als het bruto maandsalaris stijgt dan wel gaat stijgen. Een en ander dusdanig totdat de persoonlijke toeslag volledig is afgebouwd. Als een werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een hogere salarisschaal, ontvangt de werknemer bovenop zijn bruto maandsalaris een percentage promotie. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij de nieuwe functie. Xxxxxxxx en de werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het aanbieden, respectievelijk accepteren, van een passende functie die afwijkt van de definitie passende functie zoals gedefinieerd in dit Sociaal Plan. Bij aanvaarding van de nieuwe functie heeft de werknemer geen recht meer op de voorzieningen zoals genoemd in dit Sociaal Plan.

Interne herplaatsing. Xxxxxxxx en Xxxxxxx zal met de werknemer zullen in gesprek gaan om de mogelijkheden te verkennen om hem in een andere passende functie te herplaatsten en zich tezamen inspannen om voor de boventallige werknemer werk te vinden in een vacante, passende passende, interne functie. Van Indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), zal Solidus omgekeerd afspiegelen om tot plaatsing van de werknemer(s) te komen. Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie bij Solidus zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van “Passende functie” in artikel 1. Dit als aanvulling op de herplaatsingsinspanningen die Solidus op grond van de van toepassing zijnde cao reeds heeft. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan de werknemer wordt een actieve rol verwachtgedaan. Bij meerdere kandidaten komt De werknemer dient binnen 10 dagen na dagtekening van dat schriftelijke aanbod de meest geschikte boventallige werknemer in aanmerking voor passende functie al dan niet schriftelijk te accepteren. Tijdens de functie gebaseerd op sollicitatiegesprek(ken). Als aanzegging of kort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan de werknemer een passende functie aangeboden worden. Het uiteindelijk geplaatst worden in een passende functie geschiedt onder het gelijktijdig laten vervallen van de aanzegging. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie accepteert, betekent dit ertoe dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten vaststellingsovereenkomst beëindigingsovereenkomst niet in werking treden dan wel de opzegging, na verkregen toestemming van UWV, ongedaan wordt gemaakttreden. De werknemer en Westlake Xxxxxxx zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Om te bepalen of er Het aanbieden van een niet-passende functie beschikbaar kan in overleg met en met instemming van werknemer ook leiden tot een herplaatsing. Ook dan treden de rechten en verplichtingen die dan eventueel al zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst niet in werking. Werknemer en Solidus zullen hieraan dus niet langer gebonden zijn. Als de werknemer van mening is bij Westlake, worden dat de criteria voor het bepalen van een passende functie in hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan toegepast. De werknemer ontvangt een schriftelijk aanbod zodra die hem als een passende functie wordt aangebodenaangeboden niet passend is, heeft hij de mogelijkheid dit voor te leggen aan de begeleidingscommissie. De werknemer Als de begeleidingscommissie adviseert dat de functie als niet-passend moet dit aanbod schriftelijk accepteren of afwijzen binnen 10 kalenderdagen nadat het aanbod is gedaan. Een werknemer kan worden aangemerkt, dan zal Solidus, indien beschikbaar, een andere passende functie aangeboden krijgen na het aanzeggen aanbieden, of wel Solidus en de werknemer komen op grond van deze dit Sociaal plan alsnog tot afspraken om de voorlopige boventalligheid, maar niet later dan de einddatumarbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien de begeleidingscommissie unaniem adviseert dat de functie als passend moet worden aangemerkt en werknemer een het aanbod van de passende functie nog steeds niet accepteertaanvaardt, zal dan wordt werknemer uitgesloten van de financiële compensatie uit artikel 6.2 en overige financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan niet van toepassing zijn. De werknemer zal dan, ná de (ficitieve) opzegtermijn, enkel en alleen in aanmerking komen voor de geldende wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 BW. Dit is alleen anders na de bevestiging van definitieve boventalligheid èn een getekende vaststellingsovereenkomst door beide partijen. Indien de werknemer een dan aangeboden passende functie niet accepteert, zal de werknemer dit Xxxxxxx plan wat onder meer betekent dat hij geen aanspraak kunnen blijven kan maken op de voorzieningen beëindigingsvergoeding zoals genoemd in het Sociaal Planartikel 4.2. Als een CAO-werknemer wordt herplaatst in een passende functie in een lagere functiegroep, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris vastgesteld volgens de salarisschaal die behoort bij zijn oorspronkelijke salarisgroep, conform artikel 20 lid 4 van de CAO van Westlake. Als een niet-CAO werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een lagere salarisschaal, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de schaal die hoort bij de nieuwe functie. Hij wordt ingeschaald in de nieuwe schaal op een niveau dat overeenkomt met zijn meest recente salaris. Als het schaalmaximum niet voldoende is, wordt het verschil uitbetaald als persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is een vast bedrag dat bij elke algemene verhoging wordt verlaagd. Als vervolgens de betreffende werknemer wordt herplaatst, na aanbod en acceptatie, in een hoger ingedeelde functie, dan wordt de persoonlijke toeslag op dat moment evenveel afgebouwd als het bruto maandsalaris stijgt dan wel gaat stijgen. Een en ander dusdanig totdat de persoonlijke toeslag volledig is afgebouwd. Als Indien een werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een hogere salarisschaalen als gevolg daarvan onder de cao Kartoflex komt te vallen, ontvangt zullen de werknemer bovenop zijn bruto maandsalaris een percentage promotie. In arbeidsvoorwaarden op basis van de maand volgend cao Solidus Solutions Board BV op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij de nieuwe functiehem van toepassing blijven. Xxxxxxxx en geldt dat als een werknemer die onder de werknemer kunnen cao Kartoflex valt wordt herplaatst in onderling overleg besluiten tot het aanbieden, respectievelijk accepteren, van een passende functie en hij komt als gevolg daarvan onder de cao Solidus Solutions Board BV te vallen, de arbeidsvoorwaarden van deze cao op hem van toepassing worden. Als een werknemer in een lagere loonschaal wordt ingedeeld dan wordt zijn nieuwe salaris aangevuld met een persoonlijke toeslag tot het niveau van het huidige salaris die afwijkt van de definitie passende functie zoals gedefinieerd in dit Sociaal Plan. Bij aanvaarding van de nieuwe functie heeft de werknemer geen recht meer op de voorzieningen zoals genoemd in dit Sociaal Planmeestijgt met cao verhogingen.

Interne herplaatsing. Xxxxxxxx Vanaf het moment dat je een aanzegging van boventalligheid ontvangt, start de herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn bestaat uit de 2 maanden voorafgaand aan de feitelijke boventalligheid (de periode van voorlopige boventalligheid) en de werknemer zullen zich tezamen inspannen om werk 6 maanden extra voor het vinden van een baan binnen of buiten Triodos Bank. Triodos Bank is verplicht gedurende deze herplaatsingstermijn actief te vinden onderzoeken of herplaatsing in een andere vacante, passende interne functie binnen redelijke termijn binnen het gehele concern voor jou in de rede ligt, een en ander conform de geldende wetten en regelgeving. Deze redelijke termijn begint te lopen op het moment van aanzegging van boventalligheid en duurt zes maanden. Een passende functie kan een functie zijn die nieuw is in de organisatie. In een herplaatsingsgesprek met de leidinggevende en HR zal de belangstellingsregistratie worden besproken en de herplaatsingsmogelijkheden die Triodos Bank ziet. Dit herplaatsingsgesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na de aanzegging. Triodos Bank beoordeelt of jij (potentieel) geschikt bent en kan worden geplaatst op een van de beschikbare (passende) functies waarvoor je belangstelling hebt geuit. Daarbij wordt gekeken naar onder meer motivatie, kennis en ervaring. Die factoren dienen zo veel mogelijk onderbouwd te worden met objectieve gegevens. Wanneer meerdere medewerkers hun belangstelling hebben kenbaar gemaakt voor dezelfde beschikbare functie, dan bepaalt Triodos Bank op basis van het doorlopen van een sollicitatieprocedure welke medewerker het meest geschikt is; deze medewerker krijgt dan een aanbod, wordt na acceptatie herplaatst en verliest dan de status van boventallige medewerker. Van Indien jij als enige boventallige medewerker belangstelling hebt getoond en geschikt bent voor één passende functie, dan wordt er geen sollicitatieprocedure toegepast en word jij in deze passende functie herplaatst. Triodos Bank zal de werknemer wordt een actieve rol verwachtuitkomst van deze procedure voor jou desgevraagd motiveren. Bij meerdere kandidaten komt de meest geschikte boventallige werknemer in aanmerking voor de functie gebaseerd op sollicitatiegesprek(ken). Als de werknemer de functie accepteert, betekent dit Indien je van mening bent dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd procedure niet zorgvuldig is gevolgd, kan je jouw bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Het uitgangspunt is dat indien jij een passende functie aangeboden krijgt, je deze functie aanvaardt. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing in een passende functie zoals omschreven in dit sociaal plan. Dit past bij het uitgangspunt van Triodos Bank dat medewerkers zoveel als mogelijk van werk naar werk worden begeleid. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan jou gedaan. Binnen zeven kalenderdagen zal je schriftelijk laten weten of je het aanbod aanvaardt. Indien je wordt herplaatst in een functie met een lagere salarisschaal dan geldt de regeling verlaging van functie uit artikel 6.17 van de cao Banken. Indien je wordt herplaatst, ontvangt je daarvan een schriftelijke bevestiging. Je verliest op het moment van herplaatsing de status van boventallige medewerker. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de afspraken uit een eventueel al afgesloten overeengekomen vaststellingsovereenkomst komen te vervallen en het dienstverband wordt voortgezet. Als je van mening bent dat een functieaanbod voor jou niet passend is, treed je binnen zeven werkdagen na ontvangst van het aanbod in werking treden dan wel de opzegging, na verkregen toestemming van UWV, ongedaan wordt gemaaktoverleg met HR. Daarbij motiveer je schriftelijk waarom je het aanbod niet wil aanvaarden. De werknemer uitkomst van het overleg wordt door Triodos Bank schriftelijk vastgelegd. Indien Triodos Bank na dit overleg van mening blijft dat zij een passend functieaanbod heeft gedaan, kan je binnen zeven werkdagen je bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Indien de bezwarencommissie van mening is dat in redelijkheid van jou mag worden verlangd de aangeboden functie te accepteren, krijg je vijf werkdagen de gelegenheid om het functieaanbod alsnog te accepteren. Doe je dat niet, dan kun je geen aanspraak meer maken op de voorzieningen uit dit sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding. Triodos Bank zal dan een procedure tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst in gang zetten. Indien Triodos Bank na het advies van de bezwarencommissie het aanbod intrekt, blijft het sociaal plan volledig op jou van toepassing. Indien jij niet kan worden herplaatst in een passende functie, gaan jij en Westlake zullen hieraan niet langer gebonden zijnje leidinggevende in gesprek over het vervolg. Om te bepalen of er Dit gesprek zal uiterlijk één maand voor de feitelijke boventalligheid plaatsvinden. Je kan een passende functie beschikbaar is bij Westlake, worden weigeren zonder jouw aanspraken op de criteria voor voorzieningen uit het bepalen van sociaal plan te verliezen indien jij een passende functie in hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan toegepast. De werknemer ontvangt het buitenland en/of een schriftelijk aanbod zodra een passende functie wordt aangeboden. De werknemer moet dit aanbod schriftelijk accepteren of afwijzen binnen 10 kalenderdagen nadat het aanbod is gedaan. Een werknemer kan een passende functie aangeboden krijgen na het aanzeggen van de voorlopige boventalligheid, maar niet later dan de einddatum. Indien de werknemer een passende functie niet accepteert, zal de financiële compensatie uit artikel 6.2 en overige financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan niet van toepassing zijn. De werknemer zal dan, ná de (ficitieve) opzegtermijn, enkel en alleen in aanmerking komen voor de geldende wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 BW. Dit is alleen anders na de bevestiging van definitieve boventalligheid èn een getekende vaststellingsovereenkomst door beide partijen. Indien de werknemer een dan aangeboden passende functie niet accepteert, zal de werknemer aanspraak kunnen blijven maken op de voorzieningen in het Sociaal Plan. Als een CAO-werknemer wordt herplaatst in een passende functie in een lagere functiegroep, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris vastgesteld volgens de salarisschaal die behoort bij zijn oorspronkelijke salarisgroep, conform artikel 20 lid 4 van de CAO van Westlake. Als een niet-CAO werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een lagere salarisschaal, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de schaal die hoort bij de nieuwe functie. Hij wordt ingeschaald in de nieuwe schaal op een niveau dat overeenkomt met zijn meest recente salaris. Als het schaalmaximum niet voldoende is, wordt het verschil uitbetaald als persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is een vast bedrag dat bij elke algemene verhoging wordt verlaagd. Als vervolgens de betreffende werknemer wordt herplaatst, na aanbod en acceptatie, in een hoger ingedeelde functie, dan wordt de persoonlijke toeslag op dat moment evenveel afgebouwd als het bruto maandsalaris stijgt dan wel gaat stijgen. Een en ander dusdanig totdat de persoonlijke toeslag volledig is afgebouwd. Als een werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een hogere salarisschaal, ontvangt de werknemer bovenop zijn bruto maandsalaris een percentage promotie. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij de nieuwe functie. Xxxxxxxx en de werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het aanbieden, respectievelijk accepteren, van een passende functie die afwijkt van de definitie passende functie zoals gedefinieerd in dit Sociaal Plan. Bij aanvaarding van de nieuwe functie heeft de werknemer geen recht meer op de voorzieningen zoals genoemd in dit Sociaal Planéén functiegroep lager weigert.

Interne herplaatsing. Xxxxxxxx en Aanbod passende functie Werkgever biedt de werknemer, wiens functie ten gevolge van reorganisatie komt te vervallen, zo mogelijk een andere passende functie aan. In principe dient de werknemer zullen zich tezamen inspannen om werk dit aanbod te vinden in een vacante, passende interne functie. Van de werknemer wordt een actieve rol verwacht. Bij meerdere kandidaten komt de meest geschikte boventallige werknemer in aanmerking voor de functie gebaseerd op sollicitatiegesprek(ken). Als de werknemer de functie accepteert, betekent dit dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten vaststellingsovereenkomst niet in werking treden dan wel de opzegging, na verkregen toestemming van UWV, ongedaan wordt gemaaktaccepteren. De werknemer en Westlake zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Om te bepalen of er mag een passende functie beschikbaar is bij Westlake, worden de criteria voor het bepalen van een passende functie dergelijk aanbod gedurende drie weken in hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan toegepast. De werknemer ontvangt een schriftelijk aanbod zodra een passende functie wordt aangeboden. De werknemer moet dit aanbod schriftelijk accepteren of afwijzen binnen 10 kalenderdagen nadat het aanbod is gedaan. Een werknemer kan een passende functie aangeboden krijgen na het aanzeggen van de voorlopige boventalligheid, maar niet later dan de einddatumberaad houden. Indien de werknemer een aangeboden passende functie niet accepteert, zal de financiële compensatie uit artikel 6.2 werkgever ervoor zorgen dat de werknemer, indien nodig, tijdig en overige financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan niet voor rekening van werkgever - conform de van toepassing zijnzijnde cao - aanvullende scholing of training volgt. De werknemer is verplicht hieraan zijn volledige medewerking te verlenen. Weigering passende functie Indien de werknemer een aanbod voor een passende functie bij werkgever weigert, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan en zal dan, ná werkgever overgaan tot beëindiging van de (ficitieve) opzegtermijn, enkel en alleen in aanmerking komen voor de geldende wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 BW. Dit is alleen anders na de bevestiging van definitieve boventalligheid èn een getekende vaststellingsovereenkomst door beide partijenarbeidsovereenkomst. Indien de werknemer een dan aangeboden passende functie niet accepteert, tijdig bezwaar tegen de passendheid van het aanbod heeft ingediend bij de begeleidingscommissie zal werkgever de uitkomsten van de bezwaarprocedure afwachten. Na het schriftelijk advies van de begeleidingscommissie zal werkgever de werknemer aanspraak kunnen blijven maken op schriftelijk meedelen of hij het aanbod intrekt of handhaaft. In het laatste geval heeft de voorzieningen in werknemer vier werkdagen de tijd het Sociaal Planaanbod alsnog te aanvaarden. Als een CAO-werknemer wordt herplaatst Arbeidsvoorwaarden bij interne herplaatsing in een passende lager ingedeelde functie Bij interne herplaatsing in een lagere functiegroep, behoudt lager ingedeelde functie ontvangt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris vastgesteld volgens aan de salarisschaal die behoort bij nieuwe functie verbonden salaris. Daarnaast ontvangt hij een toeslag ter grootte van het verschil tussen zijn oorspronkelijke salarisgroep, conform salaris en het nieuwe salaris zoals dat geldt bij herplaatsing. De toeslag wordt geïndexeerd met de overeengekomen collectieve cao-verhogingen. De werknemer ontvangt de toeslag voor een periode die gelijk is aan de periode waarin hij recht zou hebben gehad op een uitkering krachtens de BWU volgens artikel 20 lid 4 van de CAO van Westlake. Als een niet-CAO werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een lagere salarisschaal, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de schaal die hoort bij de nieuwe functie. Hij wordt ingeschaald in de nieuwe schaal op een niveau dat overeenkomt met zijn meest recente salaris. Als het schaalmaximum niet voldoende is, wordt het verschil uitbetaald als persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is een vast bedrag dat bij elke algemene verhoging wordt verlaagd. Als vervolgens de betreffende werknemer wordt herplaatst, na aanbod en acceptatie, in een hoger ingedeelde functie, dan wordt de persoonlijke toeslag op dat moment evenveel afgebouwd als het bruto maandsalaris stijgt dan wel gaat stijgen. Een en ander dusdanig totdat de persoonlijke toeslag volledig is afgebouwd. Als een werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een hogere salarisschaal, ontvangt de werknemer bovenop zijn bruto maandsalaris een percentage promotie. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij de nieuwe functie. Xxxxxxxx en de werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het aanbieden, respectievelijk accepteren, van een passende functie die afwijkt van de definitie passende functie zoals gedefinieerd in dit Sociaal Plan. Bij aanvaarding van de nieuwe functie heeft De toeslag vervalt indien de werknemer geen recht meer weer in een functie geplaatst wordt op de voorzieningen zoals genoemd in dit Sociaal Planhet oorspronkelijke functieniveau.

Interne herplaatsing. Xxxxxxxx en de werknemer zullen zich tezamen inspannen om werk te vinden in een vacanteIn geval van vacante passende functies geldt dat indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), passende interne functie. Van de werknemer wordt een actieve rol verwacht. Bij meerdere kandidaten komt de meest geschikte boventallige werknemer in aanmerking voor de functie gebaseerd op sollicitatiegesprek(ken). Als de werknemer de functie accepteert, betekent dit dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten vaststellingsovereenkomst niet in werking treden dan wel de opzegging, na verkregen toestemming van UWV, ongedaan wordt gemaakt. De werknemer en Westlake zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Om te bepalen of er een passende functie beschikbaar sollicitatieprocedure zal plaatsvinden. DS Xxxxx zal de werknemers over de procedure informeren. Voor het vaststellen of sprake is bij Westlake, worden de criteria voor het bepalen van een passende functie bij DS Smith zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van "Passende functie" als bedoeld in hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan toegepastplan. De werknemer ontvangt een schriftelijk aanbod zodra een Een passende functie wordt aangebodenaangeboden aan een boventallige werknemer die op basis van beoordeling op objectieve criteria het meest geschikt is. De Bij gelijke geschiktheid en wanneer er meer geschikte kandidaten zijn dan plaatsen wordt de werknemer moet dit aanbod schriftelijk accepteren of afwijzen binnen 10 kalenderdagen nadat met het aanbod is gedaan. Een werknemer kan een passende functie aangeboden krijgen na langste dienstverband het aanzeggen van de voorlopige boventalligheid, maar niet later dan de einddatumeerst geplaatst. Indien de werknemer meent dat een aan hem aangeboden functie niet passend is of wanneer hij betwijfelt of een hem aangeboden functie al dan niet passend is, kan hij hierover advies vragen aan de begeleidingscommissie. Indien de boventallige werknemer de hem aangeboden passende functie niet accepteert, zal aanvaardt. verliest hij op het moment van plaatsing de financiële compensatie uit artikel 6.2 en overige financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan niet status van toepassing zijnboventallige. Uitsluitend de bepalingen over de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing zijn dan nog op deze werknemer van toepassing. De betreFfende werknemer zal dankan dan dus bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de transitievergoeding, ná de (ficitieve) opzegtermijn, enkel bepalingen over outplacement en alleen in aanmerking komen voor de geldende wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 BW. Dit is alleen anders na de bevestiging van definitieve boventalligheid èn een getekende vaststellingsovereenkomst door beide partijenhet mobiliteitsbudget. Indien de werknemer een dan de hem aangeboden passende functie niet accepteert, zal de werknemer aanspraak kunnen blijven maken op de voorzieningen in het Sociaal Plan. Als een CAO-werknemer wordt herplaatst in een passende functie in een lagere functiegroepweigert, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris vastgesteld volgens de salarisschaal die behoort bij status van boventallige werknemer, maar verliest hij zijn oorspronkelijke salarisgroep, conform artikel 20 lid 4 rechten op de voorzieningen van de CAO van Westlakedit Sociaal Plan. Als een niet-CAO werknemer wordt herplaatst in een Indien er geen passende functie met voorhanden is, maar wel een lagere salarisschaal, behoudt geschikte functie aan een werknemer kali worden aangeboden en de werknemer aanvaardt deze, verliest de werknemer de status van boventallige op het meest recente bruto maandsalaris. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld moment van plaatsing in de schaal die hoort bij de nieuwe functie. Hij wordt ingeschaald in Uitsluitend de nieuwe schaal bepalingen over de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing zijn dan nog op een niveau dat overeenkomt met zijn meest recente salarisdeze werknemer van toepassing. Als het schaalmaximum niet voldoende is, wordt het verschil uitbetaald als persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is een vast bedrag dat bij elke algemene verhoging wordt verlaagd. Als vervolgens de De betreffende werknemer wordt herplaatstkan dan dus bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de transitievergoeding, na aanbod de bepalingen over outplacement en acceptatie, in een hoger ingedeelde functie, dan wordt de persoonlijke toeslag op dat moment evenveel afgebouwd als het bruto maandsalaris stijgt dan wel gaat stijgenmobiliteitsbudget. Een en ander dusdanig totdat de persoonlijke toeslag volledig is afgebouwd. Als een werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een hogere salarisschaal, ontvangt Indien de werknemer bovenop de hem aangeboden geschikte functie weigert. behoudt de werknemer de status van boventallige werknemer en behoudt hij volledig zijn bruto maandsalaris een percentage promotie. In de maand volgend rechten op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij de nieuwe functie. Xxxxxxxx en de werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het aanbieden, respectievelijk accepteren, voorzieningen van een passende functie die afwijkt van de definitie passende functie zoals gedefinieerd in dit Sociaal Plan. Bij aanvaarding Werknemers die als boventallig worden aangemerkt, komen met voorrang boven niet­ boventallige werknemers in aanmerking voor vacante passende en geschikte functie(s). Indien er geen of geen geschikte boventallige werknemers zijn, kan DS Xxxxx de vacature(s) openstellen voor (een) externe kandida(a)t(en) en wordt het reguliere werving- en selectieproces van DS Xxxxx gevolgd. Een aanbod voor een andere (passende of geschikte) functie wordt schriftelijk aan de werknemer gedaan. De werknemer dient binnen 10 werkdagen na dagtekening van dat schriftelijke aanbod deze aangeboden functie al dan niet schriftelijk te accepteren. Tijdens de aanzegging van de nieuwe boventalligheid of kort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan werknemer een andere (passende of geschikte) functie heeft de werknemer geen recht meer op de voorzieningen zoals genoemd in dit Sociaal Planaangeboden worden.