Common use of Interne herplaatsing Clause in Contracts

Interne herplaatsing. Vanaf het moment dat je een aanzegging van boventalligheid ontvangt, start de herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn bestaat uit de 2 maanden voorafgaand aan de feitelijke boventalligheid (de periode van voorlopige boventalligheid) en 6 maanden extra voor het vinden van een baan binnen of buiten Triodos Bank. Triodos Bank is verplicht gedurende deze herplaatsingstermijn actief te onderzoeken of herplaatsing in een andere vacante, passende interne functie binnen redelijke termijn binnen het gehele concern voor jou in de rede ligt, een en ander conform de geldende wetten en regelgeving. Deze redelijke termijn begint te lopen op het moment van aanzegging van boventalligheid en duurt zes maanden. Een passende functie kan een functie zijn die nieuw is in de organisatie. In een herplaatsingsgesprek met de leidinggevende en HR zal de belangstellingsregistratie worden besproken en de herplaatsingsmogelijkheden die Triodos Bank ziet. Dit herplaatsingsgesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na de aanzegging. Triodos Bank beoordeelt of jij (potentieel) geschikt bent en kan worden geplaatst op een van de beschikbare (passende) functies waarvoor je belangstelling hebt geuit. Daarbij wordt gekeken naar onder meer motivatie, kennis en ervaring. Die factoren dienen zo veel mogelijk onderbouwd te worden met objectieve gegevens. Wanneer meerdere medewerkers hun belangstelling hebben kenbaar gemaakt voor dezelfde beschikbare functie, dan bepaalt Triodos Bank op basis van het doorlopen van een sollicitatieprocedure welke medewerker het meest geschikt is; deze medewerker krijgt dan een aanbod, wordt na acceptatie herplaatst en verliest dan de status van boventallige medewerker. Indien jij als enige boventallige medewerker belangstelling hebt getoond en geschikt bent voor één passende functie, dan wordt er geen sollicitatieprocedure toegepast en word jij in deze passende functie herplaatst. Triodos Bank zal de uitkomst van deze procedure voor jou desgevraagd motiveren. Indien je van mening bent dat de procedure niet zorgvuldig is gevolgd, kan je jouw bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Het uitgangspunt is dat indien jij een passende functie aangeboden krijgt, je deze functie aanvaardt. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing in een passende functie zoals omschreven in dit sociaal plan. Dit past bij het uitgangspunt van Triodos Bank dat medewerkers zoveel als mogelijk van werk naar werk worden begeleid. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan jou gedaan. Binnen zeven kalenderdagen zal je schriftelijk laten weten of je het aanbod aanvaardt. Indien je wordt herplaatst in een functie met een lagere salarisschaal dan geldt de regeling verlaging van functie uit artikel 6.17 van de cao Banken. Indien je wordt herplaatst, ontvangt je daarvan een schriftelijke bevestiging. Je verliest op het moment van herplaatsing de status van boventallige medewerker. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de afspraken uit een eventueel al overeengekomen vaststellingsovereenkomst komen te vervallen en het dienstverband wordt voortgezet. Als je van mening bent dat een functieaanbod voor jou niet passend is, treed je binnen zeven werkdagen na ontvangst van het aanbod in overleg met HR. Daarbij motiveer je schriftelijk waarom je het aanbod niet wil aanvaarden. De uitkomst van het overleg wordt door Triodos Bank schriftelijk vastgelegd. Indien Triodos Bank na dit overleg van mening blijft dat zij een passend functieaanbod heeft gedaan, kan je binnen zeven werkdagen je bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Indien de bezwarencommissie van mening is dat in redelijkheid van jou mag worden verlangd de aangeboden functie te accepteren, krijg je vijf werkdagen de gelegenheid om het functieaanbod alsnog te accepteren. Doe je dat niet, dan kun je geen aanspraak meer maken op de voorzieningen uit dit sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding. Triodos Bank zal dan een procedure tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst in gang zetten. Indien Triodos Bank na het advies van de bezwarencommissie het aanbod intrekt, blijft het sociaal plan volledig op jou van toepassing. Indien jij niet kan worden herplaatst in een passende functie, gaan jij en je leidinggevende in gesprek over het vervolg. Dit gesprek zal uiterlijk één maand voor de feitelijke boventalligheid plaatsvinden. Je kan een passende functie weigeren zonder jouw aanspraken op de voorzieningen uit het sociaal plan te verliezen indien jij een passende functie in het buitenland en/of een functie één functiegroep lager weigert.

Interne herplaatsing. Vanaf het moment dat je een aanzegging van boventalligheid ontvangt, start Xxxxxxxx en de herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn bestaat uit de 2 maanden voorafgaand aan de feitelijke boventalligheid (de periode van voorlopige boventalligheid) en 6 maanden extra voor het werknemer zullen zich tezamen inspannen om werk te vinden van een baan binnen of buiten Triodos Bank. Triodos Bank is verplicht gedurende deze herplaatsingstermijn actief te onderzoeken of herplaatsing in een andere vacante, passende interne functie. Van de werknemer wordt een actieve rol verwacht. Bij meerdere kandidaten komt de meest geschikte boventallige werknemer in aanmerking voor de functie gebaseerd op sollicitatiegesprek(ken). Als de werknemer de functie accepteert, betekent dit dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten vaststellingsovereenkomst niet in werking treden dan wel de opzegging, na verkregen toestemming van UWV, ongedaan wordt gemaakt. De werknemer en Westlake zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Om te bepalen of er een passende functie beschikbaar is bij Westlake, worden de criteria voor het bepalen van een passende functie in hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan toegepast. De werknemer ontvangt een schriftelijk aanbod zodra een passende functie wordt aangeboden. De werknemer moet dit aanbod schriftelijk accepteren of afwijzen binnen redelijke termijn binnen 10 kalenderdagen nadat het gehele concern aanbod is gedaan. Een werknemer kan een passende functie aangeboden krijgen na het aanzeggen van de voorlopige boventalligheid, maar niet later dan de einddatum. Indien de werknemer een passende functie niet accepteert, zal de financiële compensatie uit artikel 6.2 en overige financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan niet van toepassing zijn. De werknemer zal dan, ná de (ficitieve) opzegtermijn, enkel en alleen in aanmerking komen voor jou de geldende wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 BW. Dit is alleen anders na de bevestiging van definitieve boventalligheid èn een getekende vaststellingsovereenkomst door beide partijen. Indien de werknemer een dan aangeboden passende functie niet accepteert, zal de werknemer aanspraak kunnen blijven maken op de voorzieningen in het Sociaal Plan. Als een CAO-werknemer wordt herplaatst in een passende functie in een lagere functiegroep, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris vastgesteld volgens de salarisschaal die behoort bij zijn oorspronkelijke salarisgroep, conform artikel 20 lid 4 van de CAO van Westlake. Als een niet-CAO werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een lagere salarisschaal, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de rede ligtschaal die hoort bij de nieuwe functie. Hij wordt ingeschaald in de nieuwe schaal op een niveau dat overeenkomt met zijn meest recente salaris. Als het schaalmaximum niet voldoende is, een en ander conform de geldende wetten en regelgevingwordt het verschil uitbetaald als persoonlijke toeslag. Deze redelijke termijn begint te lopen op het moment van aanzegging van boventalligheid persoonlijke toeslag is een vast bedrag dat bij elke algemene verhoging wordt verlaagd. Als vervolgens de betreffende werknemer wordt herplaatst, na aanbod en duurt zes maanden. Een passende functie kan acceptatie, in een functie zijn die nieuw is in de organisatie. In een herplaatsingsgesprek met de leidinggevende en HR zal de belangstellingsregistratie worden besproken en de herplaatsingsmogelijkheden die Triodos Bank ziet. Dit herplaatsingsgesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na de aanzegging. Triodos Bank beoordeelt of jij (potentieel) geschikt bent en kan worden geplaatst op een van de beschikbare (passende) functies waarvoor je belangstelling hebt geuit. Daarbij wordt gekeken naar onder meer motivatie, kennis en ervaring. Die factoren dienen zo veel mogelijk onderbouwd te worden met objectieve gegevens. Wanneer meerdere medewerkers hun belangstelling hebben kenbaar gemaakt voor dezelfde beschikbare functie, dan bepaalt Triodos Bank op basis van het doorlopen van een sollicitatieprocedure welke medewerker het meest geschikt is; deze medewerker krijgt dan een aanbod, wordt na acceptatie herplaatst en verliest dan de status van boventallige medewerker. Indien jij als enige boventallige medewerker belangstelling hebt getoond en geschikt bent voor één passende hoger ingedeelde functie, dan wordt er geen sollicitatieprocedure toegepast de persoonlijke toeslag op dat moment evenveel afgebouwd als het bruto maandsalaris stijgt dan wel gaat stijgen. Een en word jij in deze passende functie herplaatstander dusdanig totdat de persoonlijke toeslag volledig is afgebouwd. Triodos Bank zal de uitkomst van deze procedure voor jou desgevraagd motiveren. Indien je van mening bent dat de procedure niet zorgvuldig is gevolgd, kan je jouw bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Het uitgangspunt is dat indien jij Als een passende functie aangeboden krijgt, je deze functie aanvaardt. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing werknemer wordt herplaatst in een passende functie zoals omschreven met een hogere salarisschaal, ontvangt de werknemer bovenop zijn bruto maandsalaris een percentage promotie. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in dit sociaal plande salarisschaal die hoort bij de nieuwe functie. Dit past bij Xxxxxxxx en de werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het uitgangspunt aanbieden, respectievelijk accepteren, van Triodos Bank dat medewerkers zoveel als mogelijk van werk naar werk worden begeleid. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan jou gedaan. Binnen zeven kalenderdagen zal je schriftelijk laten weten of je het aanbod aanvaardt. Indien je wordt herplaatst in een functie met een lagere salarisschaal dan geldt de regeling verlaging van functie uit artikel 6.17 die afwijkt van de cao Banken. Indien je wordt herplaatst, ontvangt je daarvan een schriftelijke bevestiging. Je verliest op het moment van herplaatsing de status van boventallige medewerker. Bovendien leidt het geplaatst worden in een definitie passende functie ertoe dat zoals gedefinieerd in dit Sociaal Plan. Bij aanvaarding van de afspraken uit een eventueel al overeengekomen vaststellingsovereenkomst komen te vervallen en het dienstverband wordt voortgezet. Als je van mening bent dat een functieaanbod voor jou niet passend is, treed je binnen zeven werkdagen na ontvangst van het aanbod in overleg met HR. Daarbij motiveer je schriftelijk waarom je het aanbod niet wil aanvaarden. De uitkomst van het overleg wordt door Triodos Bank schriftelijk vastgelegd. Indien Triodos Bank na dit overleg van mening blijft dat zij een passend functieaanbod nieuwe functie heeft gedaan, kan je binnen zeven werkdagen je bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Indien de bezwarencommissie van mening is dat in redelijkheid van jou mag worden verlangd de aangeboden functie te accepteren, krijg je vijf werkdagen de gelegenheid om het functieaanbod alsnog te accepteren. Doe je dat niet, dan kun je werknemer geen aanspraak recht meer maken op de voorzieningen uit zoals genoemd in dit sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding. Triodos Bank zal dan een procedure tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst in gang zetten. Indien Triodos Bank na het advies van de bezwarencommissie het aanbod intrekt, blijft het sociaal plan volledig op jou van toepassing. Indien jij niet kan worden herplaatst in een passende functie, gaan jij en je leidinggevende in gesprek over het vervolg. Dit gesprek zal uiterlijk één maand voor de feitelijke boventalligheid plaatsvinden. Je kan een passende functie weigeren zonder jouw aanspraken op de voorzieningen uit het sociaal plan te verliezen indien jij een passende functie in het buitenland en/of een functie één functiegroep lager weigertSociaal Plan.

Interne herplaatsing. Vanaf In geval van vacante passende functies geldt dat indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), er een sollicitatieprocedure zal plaatsvinden. DS Xxxxx zal de werknemers over de procedure informeren. Voor het moment vaststellen of sprake is van een passende functie bij DS Smith zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van "Passende functie" als bedoeld in dit Sociaal plan. Een passende functie wordt aangeboden aan een boventallige werknemer die op basis van beoordeling op objectieve criteria het meest geschikt is. Bij gelijke geschiktheid en wanneer er meer geschikte kandidaten zijn dan plaatsen wordt de werknemer met het langste dienstverband het eerst geplaatst. Indien de werknemer meent dat je een aanzegging van boventalligheid ontvangtaan hem aangeboden functie niet passend is of wanneer hij betwijfelt of een hem aangeboden functie al dan niet passend is, start de herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn bestaat uit de 2 maanden voorafgaand kan hij hierover advies vragen aan de feitelijke boventalligheid (begeleidingscommissie. Indien de periode van voorlopige boventalligheid) en 6 maanden extra voor het vinden van een baan binnen of buiten Triodos Bankboventallige werknemer de hem aangeboden passende functie aanvaardt. Triodos Bank is verplicht gedurende deze herplaatsingstermijn actief te onderzoeken of herplaatsing in een andere vacante, passende interne functie binnen redelijke termijn binnen het gehele concern voor jou in de rede ligt, een en ander conform de geldende wetten en regelgeving. Deze redelijke termijn begint te lopen verliest hij op het moment van aanzegging plaatsing de status van boventalligheid boventallige. Uitsluitend de bepalingen over de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing zijn dan nog op deze werknemer van toepassing. De betreFfende werknemer kan dan dus bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de transitievergoeding, de bepalingen over outplacement en duurt zes maandenhet mobiliteitsbudget. Een Indien de werknemer de hem aangeboden passende functie kan een functie zijn die nieuw is in weigert, behoudt de organisatie. In een herplaatsingsgesprek met de leidinggevende en HR zal de belangstellingsregistratie worden besproken en de herplaatsingsmogelijkheden die Triodos Bank ziet. Dit herplaatsingsgesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na de aanzegging. Triodos Bank beoordeelt of jij (potentieel) geschikt bent en kan worden geplaatst op een van de beschikbare (passende) functies waarvoor je belangstelling hebt geuit. Daarbij wordt gekeken naar onder meer motivatie, kennis en ervaring. Die factoren dienen zo veel mogelijk onderbouwd te worden met objectieve gegevens. Wanneer meerdere medewerkers hun belangstelling hebben kenbaar gemaakt voor dezelfde beschikbare functie, dan bepaalt Triodos Bank op basis van het doorlopen van een sollicitatieprocedure welke medewerker het meest geschikt is; deze medewerker krijgt dan een aanbod, wordt na acceptatie herplaatst en verliest dan werknemer de status van boventallige medewerkerwerknemer, maar verliest hij zijn rechten op de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Indien jij als enige boventallige medewerker belangstelling hebt getoond en geschikt bent voor één passende functie, dan wordt er geen sollicitatieprocedure toegepast en word jij in deze passende functie herplaatstvoorhanden is, maar wel een geschikte functie aan een werknemer kali worden aangeboden en de werknemer aanvaardt deze, verliest de werknemer de status van boventallige op het moment van plaatsing in de nieuwe functie. Triodos Bank zal Uitsluitend de uitkomst bepalingen over de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing zijn dan nog op deze werknemer van deze procedure voor jou desgevraagd motiverentoepassing. De betreffende werknemer kan dan dus bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de transitievergoeding, de bepalingen over outplacement en het mobiliteitsbudget. Indien je de werknemer de hem aangeboden geschikte functie weigert. behoudt de werknemer de status van mening bent dat boventallige werknemer en behoudt hij volledig zijn rechten op de procedure niet zorgvuldig is gevolgdvoorzieningen van dit Sociaal Plan. Werknemers die als boventallig worden aangemerkt, komen met voorrang boven niet­ boventallige werknemers in aanmerking voor vacante passende en geschikte functie(s). Indien er geen of geen geschikte boventallige werknemers zijn, kan je jouw bezwaar voorleggen aan DS Xxxxx de bezwarencommissie. Het uitgangspunt is dat indien jij een passende functie aangeboden krijgt, je deze functie aanvaardt. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing in een passende functie zoals omschreven in dit sociaal plan. Dit past bij vacature(s) openstellen voor (een) externe kandida(a)t(en) en wordt het uitgangspunt reguliere werving- en selectieproces van Triodos Bank dat medewerkers zoveel als mogelijk van werk naar werk worden begeleidDS Xxxxx gevolgd. Een aanbod voor een andere (passende of geschikte) functie wordt schriftelijk aan jou de werknemer gedaan. Binnen zeven kalenderdagen zal je schriftelijk laten weten of je het aanbod aanvaardt. Indien je wordt herplaatst in een functie met een lagere salarisschaal dan geldt de regeling verlaging van functie uit artikel 6.17 van de cao Banken. Indien je wordt herplaatst, ontvangt je daarvan een schriftelijke bevestiging. Je verliest op het moment van herplaatsing de status van boventallige medewerker. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de afspraken uit een eventueel al overeengekomen vaststellingsovereenkomst komen te vervallen en het dienstverband wordt voortgezet. Als je van mening bent dat een functieaanbod voor jou niet passend is, treed je De werknemer dient binnen zeven 10 werkdagen na ontvangst dagtekening van het dat schriftelijke aanbod in overleg met HR. Daarbij motiveer je schriftelijk waarom je het aanbod niet wil aanvaarden. De uitkomst van het overleg wordt door Triodos Bank schriftelijk vastgelegd. Indien Triodos Bank na dit overleg van mening blijft dat zij een passend functieaanbod heeft gedaan, kan je binnen zeven werkdagen je bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Indien de bezwarencommissie van mening is dat in redelijkheid van jou mag worden verlangd de deze aangeboden functie te accepteren, krijg je vijf werkdagen de gelegenheid om het functieaanbod alsnog al dan niet schriftelijk te accepteren. Doe je dat niet, dan kun je geen aanspraak meer maken op Tijdens de voorzieningen uit dit sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding. Triodos Bank zal dan een procedure tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst in gang zetten. Indien Triodos Bank na het advies aanzegging van de bezwarencommissie het aanbod intrektboventalligheid of kort daarna, blijft het sociaal plan volledig op jou van toepassing. Indien jij niet doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan worden herplaatst in aan werknemer een andere (passende functie, gaan jij en je leidinggevende in gesprek over het vervolg. Dit gesprek zal uiterlijk één maand voor de feitelijke boventalligheid plaatsvinden. Je kan een passende of geschikte) functie weigeren zonder jouw aanspraken op de voorzieningen uit het sociaal plan te verliezen indien jij een passende functie in het buitenland en/of een functie één functiegroep lager weigertaangeboden worden.

Interne herplaatsing. Vanaf het moment dat je Aanbod passende functie Werkgever biedt de werknemer, wiens functie ten gevolge van reorganisatie komt te vervallen, zo mogelijk een aanzegging van boventalligheid ontvangt, start andere passende functie aan. In principe dient de herplaatsingstermijnwerknemer dit aanbod te accepteren. De herplaatsingstermijn bestaat uit werknemer mag een dergelijk aanbod gedurende drie weken in beraad houden. Indien de 2 maanden voorafgaand aan werknemer een aangeboden passende functie accepteert, zal de feitelijke boventalligheid (werkgever ervoor zorgen dat de periode werknemer, indien nodig, tijdig en voor rekening van voorlopige boventalligheid) en 6 maanden extra voor het vinden werkgever - conform de van een baan binnen toepassing zijnde cao - aanvullende scholing of buiten Triodos Banktraining volgt. Triodos Bank De werknemer is verplicht gedurende deze herplaatsingstermijn actief hieraan zijn volledige medewerking te onderzoeken of herplaatsing in een andere vacante, passende interne functie binnen redelijke termijn binnen het gehele concern voor jou in de rede ligt, een en ander conform de geldende wetten en regelgevingverlenen. Deze redelijke termijn begint te lopen op het moment van aanzegging van boventalligheid en duurt zes maanden. Een Weigering passende functie kan Indien de werknemer een functie zijn die nieuw is in de organisatie. In een herplaatsingsgesprek met de leidinggevende en HR zal de belangstellingsregistratie worden besproken en de herplaatsingsmogelijkheden die Triodos Bank ziet. Dit herplaatsingsgesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na de aanzegging. Triodos Bank beoordeelt of jij (potentieel) geschikt bent en kan worden geplaatst op een van de beschikbare (passende) functies waarvoor je belangstelling hebt geuit. Daarbij wordt gekeken naar onder meer motivatie, kennis en ervaring. Die factoren dienen zo veel mogelijk onderbouwd te worden met objectieve gegevens. Wanneer meerdere medewerkers hun belangstelling hebben kenbaar gemaakt voor dezelfde beschikbare functie, dan bepaalt Triodos Bank op basis van het doorlopen van een sollicitatieprocedure welke medewerker het meest geschikt is; deze medewerker krijgt dan een aanbod, wordt na acceptatie herplaatst en verliest dan de status van boventallige medewerker. Indien jij als enige boventallige medewerker belangstelling hebt getoond en geschikt bent voor één passende functie, dan wordt er geen sollicitatieprocedure toegepast en word jij in deze passende functie herplaatst. Triodos Bank zal de uitkomst van deze procedure voor jou desgevraagd motiveren. Indien je van mening bent dat de procedure niet zorgvuldig is gevolgd, kan je jouw bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Het uitgangspunt is dat indien jij een passende functie aangeboden krijgt, je deze functie aanvaardt. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing in een passende functie zoals omschreven in dit sociaal plan. Dit past bij het uitgangspunt van Triodos Bank dat medewerkers zoveel als mogelijk van werk naar werk worden begeleid. Een aanbod voor een passende functie bij werkgever weigert, wordt schriftelijk aan jou gedaanhij uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan en zal werkgever overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Binnen zeven kalenderdagen zal je schriftelijk laten weten of je Indien de werknemer tijdig bezwaar tegen de passendheid van het aanbod aanvaardtheeft ingediend bij de begeleidingscommissie zal werkgever de uitkomsten van de bezwaarprocedure afwachten. Indien je Na het schriftelijk advies van de begeleidingscommissie zal werkgever de werknemer schriftelijk meedelen of hij het aanbod intrekt of handhaaft. In het laatste geval heeft de werknemer vier werkdagen de tijd het aanbod alsnog te aanvaarden. Arbeidsvoorwaarden bij interne herplaatsing in een lager ingedeelde functie Bij interne herplaatsing in een lager ingedeelde functie ontvangt de werknemer het aan de nieuwe functie verbonden salaris. Daarnaast ontvangt hij een toeslag ter grootte van het verschil tussen zijn oorspronkelijke salaris en het nieuwe salaris zoals dat geldt bij herplaatsing. De toeslag wordt herplaatst geïndexeerd met de overeengekomen collectieve cao-verhogingen. De werknemer ontvangt de toeslag voor een periode die gelijk is aan de periode waarin hij recht zou hebben gehad op een uitkering krachtens de BWU volgens artikel 20 van dit Sociaal Plan. De toeslag vervalt indien de werknemer weer in een functie met een lagere salarisschaal dan geldt de regeling verlaging van functie uit artikel 6.17 van de cao Banken. Indien je geplaatst wordt herplaatst, ontvangt je daarvan een schriftelijke bevestiging. Je verliest op het moment van herplaatsing de status van boventallige medewerker. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de afspraken uit een eventueel al overeengekomen vaststellingsovereenkomst komen te vervallen en het dienstverband wordt voortgezet. Als je van mening bent dat een functieaanbod voor jou niet passend is, treed je binnen zeven werkdagen na ontvangst van het aanbod in overleg met HR. Daarbij motiveer je schriftelijk waarom je het aanbod niet wil aanvaarden. De uitkomst van het overleg wordt door Triodos Bank schriftelijk vastgelegd. Indien Triodos Bank na dit overleg van mening blijft dat zij een passend functieaanbod heeft gedaan, kan je binnen zeven werkdagen je bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Indien de bezwarencommissie van mening is dat in redelijkheid van jou mag worden verlangd de aangeboden functie te accepteren, krijg je vijf werkdagen de gelegenheid om het functieaanbod alsnog te accepteren. Doe je dat niet, dan kun je geen aanspraak meer maken op de voorzieningen uit dit sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding. Triodos Bank zal dan een procedure tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst in gang zetten. Indien Triodos Bank na het advies van de bezwarencommissie het aanbod intrekt, blijft het sociaal plan volledig op jou van toepassing. Indien jij niet kan worden herplaatst in een passende functie, gaan jij en je leidinggevende in gesprek over het vervolg. Dit gesprek zal uiterlijk één maand voor de feitelijke boventalligheid plaatsvinden. Je kan een passende functie weigeren zonder jouw aanspraken op de voorzieningen uit het sociaal plan te verliezen indien jij een passende functie in het buitenland en/of een functie één functiegroep lager weigertoorspronkelijke functieniveau.

Interne herplaatsing. Vanaf het moment dat je een aanzegging van boventalligheid ontvangt, start Xxxxxxx zal met de herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn bestaat uit werknemer in gesprek gaan om de 2 maanden voorafgaand aan de feitelijke boventalligheid (de periode van voorlopige boventalligheid) en 6 maanden extra voor het vinden van een baan binnen of buiten Triodos Bank. Triodos Bank is verplicht gedurende deze herplaatsingstermijn actief mogelijkheden te onderzoeken of herplaatsing verkennen om hem in een andere passende functie te herplaatsten en zich inspannen voor de boventallige werknemer werk te vinden in een vacante, passende, interne functie. Indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende interne functie binnen redelijke termijn binnen het gehele concern voor jou in de rede ligtfunctie(s), een en ander conform de geldende wetten en regelgeving. Deze redelijke termijn begint te lopen op het moment van aanzegging van boventalligheid en duurt zes maanden. Een passende functie kan een functie zijn die nieuw is in de organisatie. In een herplaatsingsgesprek met de leidinggevende en HR zal de belangstellingsregistratie worden besproken en de herplaatsingsmogelijkheden die Triodos Bank ziet. Dit herplaatsingsgesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na de aanzegging. Triodos Bank beoordeelt of jij (potentieel) geschikt bent en kan worden geplaatst op een Solidus omgekeerd afspiegelen om tot plaatsing van de beschikbare (passendewerknemer(s) functies waarvoor je belangstelling hebt geuitte komen. Daarbij wordt gekeken naar onder meer motivatie, kennis en ervaring. Die factoren dienen zo veel mogelijk onderbouwd te worden met objectieve gegevens. Wanneer meerdere medewerkers hun belangstelling hebben kenbaar gemaakt voor dezelfde beschikbare functie, dan bepaalt Triodos Bank op basis Voor het vaststellen of sprake is van het doorlopen van een sollicitatieprocedure welke medewerker het meest geschikt is; deze medewerker krijgt dan een aanbod, wordt na acceptatie herplaatst en verliest dan de status van boventallige medewerker. Indien jij als enige boventallige medewerker belangstelling hebt getoond en geschikt bent voor één passende functie, dan wordt er geen sollicitatieprocedure toegepast en word jij in deze passende functie herplaatst. Triodos Bank zal de uitkomst van deze procedure voor jou desgevraagd motiveren. Indien je van mening bent dat de procedure niet zorgvuldig is gevolgd, kan je jouw bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Het uitgangspunt is dat indien jij een passende functie aangeboden krijgt, je deze functie aanvaardt. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing bij Solidus zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van “Passende functie” in een passende functie zoals omschreven in dit sociaal planartikel 1. Dit past bij het uitgangspunt als aanvulling op de herplaatsingsinspanningen die Solidus op grond van Triodos Bank dat medewerkers zoveel als mogelijk de van werk naar werk worden begeleidtoepassing zijnde cao reeds heeft. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan jou de werknemer gedaan. Binnen zeven kalenderdagen zal je De werknemer dient binnen 10 dagen na dagtekening van dat schriftelijke aanbod de passende functie al dan niet schriftelijk laten weten te accepteren. Tijdens de aanzegging of je het aanbod aanvaardtkort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan de werknemer een passende functie aangeboden worden. Indien je wordt herplaatst Het uiteindelijk geplaatst worden in een passende functie met een lagere salarisschaal dan geldt de regeling verlaging van functie uit artikel 6.17 geschiedt onder het gelijktijdig laten vervallen van de cao Banken. Indien je wordt herplaatst, ontvangt je daarvan een schriftelijke bevestiging. Je verliest op het moment van herplaatsing de status van boventallige medewerkeraanzegging. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de afspraken uit rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al overeengekomen vaststellingsovereenkomst komen te vervallen afgesloten beëindigingsovereenkomst niet in werking treden. De werknemer en het dienstverband wordt voortgezetXxxxxxx zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Het aanbieden van een niet-passende functie kan in overleg met en met instemming van werknemer ook leiden tot een herplaatsing. Ook dan treden de rechten en verplichtingen die dan eventueel al zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst niet in werking. Werknemer en Solidus zullen hieraan dus niet langer gebonden zijn. Als je de werknemer van mening bent is dat de functie die hem als een functieaanbod voor jou passende functie wordt aangeboden niet passend is, treed je binnen zeven werkdagen na ontvangst van het aanbod in overleg met HR. Daarbij motiveer je schriftelijk waarom je het aanbod niet wil aanvaarden. De uitkomst van het overleg wordt door Triodos Bank schriftelijk vastgelegd. Indien Triodos Bank na heeft hij de mogelijkheid dit overleg van mening blijft dat zij een passend functieaanbod heeft gedaan, kan je binnen zeven werkdagen je bezwaar voorleggen voor te leggen aan de bezwarencommissiebegeleidingscommissie. Als de begeleidingscommissie adviseert dat de functie als niet-passend moet worden aangemerkt, dan zal Solidus, indien beschikbaar, een andere passende functie aanbieden, of wel Solidus en de werknemer komen op grond van deze dit Sociaal plan alsnog tot afspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien de bezwarencommissie begeleidingscommissie unaniem adviseert dat de functie als passend moet worden aangemerkt en werknemer het aanbod van mening is dat in redelijkheid van jou mag worden verlangd de aangeboden passende functie te accepteren, krijg je vijf werkdagen de gelegenheid om het functieaanbod alsnog te accepteren. Doe je dat nietnog steeds niet aanvaardt, dan kun je wordt werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit Xxxxxxx plan wat onder meer betekent dat hij geen aanspraak meer kan maken op de voorzieningen uit dit sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding. Triodos Bank zal dan een procedure tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst beëindigingsvergoeding zoals genoemd in gang zettenartikel 4.2. Indien Triodos Bank na het advies van de bezwarencommissie het aanbod intrekt, blijft het sociaal plan volledig op jou van toepassing. Indien jij niet kan worden een werknemer wordt herplaatst in een passende functiefunctie en als gevolg daarvan onder de cao Kartoflex komt te vallen, gaan jij en je leidinggevende zullen de arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Solidus Solutions Board BV op hem van toepassing blijven. Xxxxxxxx geldt dat als een werknemer die onder de cao Kartoflex valt wordt herplaatst in gesprek over het vervolg. Dit gesprek zal uiterlijk één maand voor de feitelijke boventalligheid plaatsvinden. Je kan een passende functie weigeren zonder jouw aanspraken en hij komt als gevolg daarvan onder de cao Solidus Solutions Board BV te vallen, de arbeidsvoorwaarden van deze cao op de voorzieningen uit hem van toepassing worden. Als een werknemer in een lagere loonschaal wordt ingedeeld dan wordt zijn nieuwe salaris aangevuld met een persoonlijke toeslag tot het sociaal plan te verliezen indien jij een passende functie in niveau van het buitenland en/of een functie één functiegroep lager weigerthuidige salaris die meestijgt met cao verhogingen.