Common use of INTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE Clause in Contracts

INTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Er is sprake van geslaagde interne re-integratie, wanneer de werk- nemer is teruggekeerd in het arbeidsproces van de werkgever en daarin hetzij 3 maanden heeft gefunctioneerd in de oude functie, hetzij 6 maanden in een aangepaste of nieuwe functie. b Suppletie: De werknemer ontvangt bij herplaatsing in een aangepaste of nieu- we functie het bij deze functie behorende schaalsalaris. Gedurende een periode van maximaal 52 weken (te rekenen vanaf datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsalaris aangevuld met een suppletie door de werkgever tot maximaal het niveau van zijn 100% inkomen. In de periode van de 53ste tot en met de 104e week (te rekenen vanaf de datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsala- ris aangevuld met 85% van het verschil tussen het oorspronkelijke inkomen en het nieuwe inkomen. Indien de arbeidsongeschiktheid van de werknemer leidt tot toekenning van een WAO- of WIA- uitkering ontvangt de werknemer deze uitkering naast het bij de nieuwe functie geldende schaalsalaris.

INTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Er is sprake van geslaagde interne re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer is teruggekeerd terugge- keerd in het arbeidsproces van de werkgever en daarin hetzij 3 maanden heeft gefunctioneerd ge- functioneerd in de oude functie, hetzij 6 maanden in een aangepaste of nieuwe functie. b Suppletie: De werknemer ontvangt bij herplaatsing in een aangepaste of nieu- we nieuwe functie het bij deze functie behorende schaalsalaris. Gedurende een periode van maximaal 52 weken (te rekenen vanaf datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsalaris aangevuld aan- gevuld met een suppletie door de werkgever tot maximaal het niveau van zijn 100% inkomen. In de periode van de 53ste tot en met de 104e week (te rekenen vanaf de datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsala- ris schaalsalaris aangevuld met 85% van het verschil tussen het oorspronkelijke inkomen en het nieuwe inkomen. Indien In- dien de arbeidsongeschiktheid van de werknemer leidt tot toekenning van een WAO- of WIA- WIA-uitkering ontvangt de werknemer deze uitkering naast het bij de nieuwe functie geldende schaalsalaris.

INTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Er is sprake van geslaagde interne re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer is teruggekeerd in het arbeidsproces van de werkgever en daarin hetzij 3 maanden heeft gefunctioneerd in de oude functie, hetzij 6 maanden in een aangepaste of nieuwe functie. b Suppletie: De werknemer ontvangt bij herplaatsing in een aangepaste of nieu- we nieuwe functie het bij deze functie behorende schaalsalaris. Gedurende een periode van maximaal 52 weken (te rekenen vanaf datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsalaris aangevuld met een suppletie door de werkgever tot maximaal het niveau van zijn 100% inkomen. In de periode van de 53ste tot en met de 104e week (te rekenen vanaf de datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsala- ris schaalsalaris aangevuld met 85% van het verschil tussen het oorspronkelijke inkomen en het nieuwe inkomen. Indien de arbeidsongeschiktheid van de werknemer leidt tot toekenning van een WAO- of WIA- WIA-uitkering ontvangt de werknemer deze uitkering naast het bij de nieuwe functie geldende schaalsalaris.

INTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a a. Er is sprake van geslaagde interne re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer is teruggekeerd in het arbeidsproces van de werkgever en daarin hetzij 3 maanden heeft gefunctioneerd in de oude functie, hetzij 6 maanden in een aangepaste of nieuwe functie. b b. Suppletie: De werknemer ontvangt bij herplaatsing in een aangepaste of nieu- we nieuwe functie het bij deze functie behorende schaalsalaris. Gedurende een periode van maximaal 52 weken (te rekenen vanaf datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsalaris aangevuld met een suppletie door de werkgever tot maximaal het niveau van zijn 100% inkomen. In de periode van de 53ste tot en met de 104e week (te rekenen vanaf de datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsala- ris schaalsalaris aangevuld met 85% van het verschil tussen het oorspronkelijke inkomen en het nieuwe inkomen. Indien de arbeidsongeschiktheid arbeidsonge- schiktheid van de werknemer leidt tot toekenning van een WAO- of WIA- WIA-uitkering ontvangt de werknemer deze uitkering naast het bij de nieuwe functie geldende schaalsalaris.

INTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Er is sprake van geslaagde interne re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer is teruggekeerd in het arbeidsproces van de werkgever en daarin hetzij 3 maanden heeft gefunctioneerd in de oude functie, hetzij 6 maanden in een aangepaste of nieuwe functie. b Suppletie: De werknemer ontvangt bij herplaatsing in een aangepaste of nieu- we nieuwe functie het bij deze functie behorende schaalsalaris. Gedurende een periode van maximaal 52 weken (te rekenen vanaf datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsalaris aangevuld met een suppletie door de werkgever tot maximaal het niveau van zijn 100% inkomen. In de periode van de 53ste tot en met de 104e week (te rekenen vanaf de datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsala- ris schaalsalaris aangevuld met 85% van het verschil tussen het oorspronkelijke inkomen en het nieuwe inkomen. Indien de arbeidsongeschiktheid arbeidsonge- schiktheid van de werknemer leidt tot toekenning van een WAO- of WIA- WIA-uitkering ontvangt de werknemer deze uitkering naast het bij de nieuwe functie geldende schaalsalaris.

INTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Er is sprake van geslaagde interne re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer is teruggekeerd in het arbeidsproces van de werkgever en daarin hetzij 3 maanden heeft gefunctioneerd in de oude functie, hetzij 6 maanden in een aangepaste of nieuwe functie. b Suppletie: De werknemer ontvangt bij herplaatsing in een aangepaste of nieu- we nieuwe functie het bij deze functie behorende schaalsalaris. Gedurende een periode van maximaal 52 weken (te rekenen vanaf datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsalaris aangevuld met een suppletie door de werkgever tot maximaal het niveau van zijn 100% inkomen. In de periode van de 53ste tot en met de 104e week (te rekenen vanaf de datum ziekmelding) wordt het nieuwe schaalsala- ris schaalsalaris aangevuld met 85% van het verschil tussen het oorspronkelijke oor- spronkelijke inkomen en het nieuwe inkomen. Indien de arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid van de werknemer leidt tot toekenning van een WAO- of WIA- uitkering WIA-uitke- ring ontvangt de werknemer deze uitkering naast het bij de nieuwe functie geldende schaalsalaris.