Common use of Intredekeuring Clause in Contracts

Intredekeuring. 1. Indien aan de vervulling van een functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de volgende situaties: a. Een werknemer treedt voor het eerst in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao; b. Een werknemer heeft, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar geen dienstverband gehad bij een werkgever in de zin van deze cao; c. Een werknemer heeft, al dan niet met formeel behoud van dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden verricht bij een werkgever in de zin van deze cao. 2. De intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een werknemer medisch geschikt is voor het verrichten van de beoogde functie binnen de bedrijfstak. Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het werk zijn die een risico voor de gezondheid en/of veiligheid voor de werknemer en/of derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico’s niet met gangbare maatregelen zijn te reduceren tot een aanvaardbaar niveau. 3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbo-dienst, die een samenwerkingsverband heeft met de Stichting Arbouw, conform de functiespecifieke “Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting Arbouw. De uitslag van de intredekeuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de werkgever bekend gemaakt te worden. Indien blijkt dat de werknemer ten tijde van de intredekeuring al feitelijk in de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer de uitslag in de vorm van een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat geval geen uitslag.

Intredekeuring. 1. Indien aan de vervulling van een de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van gesteld, geldt een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de volgende situatiesverplichte intredekeuring indien: a. Een een werknemer treedt voor het eerst in dienst treedt bij een werkgever in de zin van deze cao; b. Een werknemer heefteen werknemer, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar geen dienstverband heeft gehad bij een werkgever in de zin van deze cao; c. Een werknemer heeft, al dan niet . De betreffende functies zijn met formeel behoud van dienstverband bij een werkgever asterisk (*) gemerkt in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden verricht bij een werkgever in functielijst bouwplaatswerknemers (bijlagen 9a-1 en 9a-2) en/of de zin van deze caofunctiematrix uta- werknemers (bijlage 9b). 2. De Het is de werkgever die een kandidaat-werknemer wil aannemen voor een functie als bedoeld in lid 1 niet toegestaan een arbeidsovereenkomst aan te gaan, indien niet gelijktijdig de uitslag van intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een uitwijst dat de werknemer medisch geschikt is voor het verrichten de beoogde functie. De geschiktheidsverklaring moet worden verwerkt in de arbeidsovereenkomst, waarvan een model is opgenomen in bijlage 4. 3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring is niet vereist voor een arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder begeleiding staat van de beoogde functie binnen de bedrijfstak. Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het werk zijn die een risico voor de gezondheid uitvoeringsinstelling en/of veiligheid voor arbodienst en waarvoor afspraken terzake met de werknemer en/of derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico’s niet met gangbare maatregelen werkgever schriftelijk zijn te reduceren tot een aanvaardbaar niveauvastgelegd. 34. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbo-dienst, gecertificeerde arbodienst die een samenwerkingsverband heeft met voldoet aan de door de Stichting Arbouw, conform Arbouw te stellen kwaliteitseisen. Bij de intredekeuring dient gebruik te worden gemaakt van de functiespecifieke “‘Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” ’ van de Stichting Arbouw. De uitslag van de intredekeuring keuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de werkgever bekend gemaakt te worden, met inachtneming van de wettelijke bepalingen ten aanzien van de privacy. 5. Indien blijkt dat sprake is van geschiktheid onder voorwaarden en de werkgever tot aanstelling besluit, zal de arbeidsovereenkomst slechts tot stand komen indien over de aanstelling in een bepaalde functie met de uitvoeringsinstelling en arbodienst schriftelijk vastgelegde afspraken zijn gemaakt over hoe de voorwaarden zullen worden vervuld. 6. Indien de werknemer ten tijde van het niet eens is met de intredekeuring al feitelijk in keuringsuitslag, kan hij de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer de uitslag in de vorm van Stichting Arbouw – met redenen omkleed - verzoeken om een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat geval geen uitslagherkeuring te laten uitvoeren.

Intredekeuring. 1. Indien aan Een verplichte intredekeuring geldt ten aanzien van functies die zware lichamelijke arbeid met zich meebrengen en/of waarbij de vervulling vei- ligheid van een functie bijzondere eisen derden in het geding is, zowel op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen bouwplaats als in de volgende situatieswerkplaats, indien: a. Een x. een werknemer treedt voor het eerst in dienst treedt bij een werkgever in de zin van deze caoCAO; b. Een werknemer heefteen werknemer, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze caoCAO, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar geen dienstverband heeft gehad bij een werkgever in de zin van deze cao; c. Een werknemer heeft, al dan niet CAO; De betreffende functies zijn met formeel behoud van dienstverband bij een werkgever asterisk (*) gemerkt in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden verricht bij een werkgever in functielijst bouwplaatswerknemers (bijlagen 2a-1 en 2a-2) en/of de zin van deze caofunctiematrix UTA-werknemers (bijlage 2b). 2. De intredekeuring heeft tot doel om Het is de werkgever die een kandidaat-werknemer wil aannemen voor een functie als bedoeld in lid 1 niet toegestaan een arbeidsover- eenkomst aan te bepalen of een gaan, indien niet gelijktijdig de uitslag van intrede- keuring uitwijst dat de werknemer medisch geschikt is voor het verrichten de beoogde func- tie. De geschiktheidsverklaring moet worden verwerkt in de arbeidsovereenkomst. 3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring is niet vereist voor een arbeids- overeenkomst met een werknemer die onder begeleiding staat van de beoogde functie binnen de bedrijfstak. Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het werk zijn die een risico voor de gezondheid uitvoeringsinstelling en/of veiligheid voor arbodienst en waarvoor afspraken terzake met de werknemer en/of derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico’s niet met gangbare maatregelen werkgever schriftelijk zijn te reduceren tot een aanvaardbaar niveauvastgelegd. 34. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbo-dienst, gecertificeerde arbodienst die een samenwerkingsverband heeft met voldoet aan de door de Stichting Arbouw, conform de functiespecifieke “Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting ArbouwArbouw te stellen kwaliteitseisen. De uitslag van de intredekeuring keuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de werkgever bekend gemaakt te wordenwor- den, met inachtneming van de wettelijke bepalingen ten aanzien van de privacy. 5. Indien blijkt dat sprake is van geschiktheid onder voorwaarden en de werkge- ver tot aanstelling besluit, zal de arbeidsovereenkomst slechts tot stand komen indien over de aanstelling in een bepaalde functie met de uitvoeringsinstelling en arbodienst schriftelijk vastgelegde afspra- ken zijn gemaakt over hoe de voorwaarden zullen worden vervuld. 6. Indien de werknemer ten tijde van het op gefundeerde gronden niet eens is met de intredekeuring al feitelijk in keuringsuitslag, kan hij de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer de uitslag in de vorm van Stichting Arbouw verzoeken om een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat geval geen uitslagher- keuring te laten uitvoeren.

Intredekeuring. 1. Indien aan de vervulling van een functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de volgende situaties: a. Een werknemer treedt voor het eerst in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao; b. Een werknemer heeft, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar geen dienstverband gehad bij een werkgever in de zin van deze cao; c. Een werknemer heeft, al dan niet met formeel behoud van dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden verricht bij een werkgever in de zin van deze cao.; 2. De intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een werknemer medisch geschikt is voor het verrichten van de beoogde functie binnen de bedrijfstak. Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het werk zijn die een risico voor de gezondheid en/of veiligheid voor de werknemer en/of derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico’s risico‟s niet met gangbare maatregelen zijn te reduceren tot een aanvaardbaar niveau. 3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbo-Arbo- dienst, die een samenwerkingsverband heeft met de Stichting Arbouw, conform de functiespecifieke “Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting Arbouw. De uitslag van de intredekeuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de werkgever bekend gemaakt te worden. Indien blijkt dat de werknemer ten tijde van de intredekeuring al feitelijk in de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer de uitslag in de vorm van een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat geval geen uitslag.

Intredekeuring. 1. Indien aan Een verplichte intredekeuring geldt ten aanzien van functies die zware lichamelijke arbeid met zich meebrengen en/of waarbij de vervulling veiligheid van een functie bijzondere eisen derden in het geding is, zowel op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen bouwplaats als in de volgende situatieswerkplaats, indien: a. Een x. een werknemer treedt voor het eerst in dienst treedt bij een werkgever in de zin van deze cao; b. Een werknemer heefteen werknemer, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar geen dienstverband heeft gehad bij een werkgever in de zin van deze cao; c. Een werknemer heeft, al dan niet . De betreffende functies zijn met formeel behoud van dienstverband bij een werkgever asterisk (*) gemerkt in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden verricht bij een werkgever in functielijst bouwplaats- werknemers (bijlagen 2a-1 en 2a-2) en/of de zin van deze caofunctiematrix UTA-werknemers (bijlage 2b). 2. De Het is de werkgever die een kandidaat-werknemer wil aannemen voor een functie als bedoeld in lid 1 niet toegestaan een arbeidsovereenkomst aan te gaan, indien niet gelijk- tijdig de uitslag van intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een uitwijst dat de werknemer medisch geschikt is voor het verrichten de beoogde functie. De geschiktheidsverklaring moet worden verwerkt in de arbeidsovereenkomst, waarvan een model is opgenomen in bijlage 1. 3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring is niet vereist voor een arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder begeleiding staat van de beoogde functie binnen de bedrijfstak. Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het werk zijn die een risico voor de gezondheid uitvoeringsinstelling en/of veiligheid voor arbodienst en waarvoor afspraken terzake met de werknemer en/of derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico’s niet met gangbare maatregelen werkgever schriftelijk zijn te reduceren tot een aanvaardbaar niveauvastgelegd. 34. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbo-dienst, gecertificeerde arbodienst die een samenwerkingsverband heeft met voldoet aan de door de Stichting Arbouw, conform de functiespecifieke “Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting ArbouwArbouw te stellen kwaliteitseisen. De uitslag van de intredekeuring keuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de werkgever bekend gemaakt te worden, met inachtneming van de wettelijke bepalingen ten aanzien van de privacy. 5. Indien blijkt dat sprake is van geschiktheid onder voorwaarden en de werkgever tot aanstelling besluit, zal de arbeidsovereenkomst slechts tot stand komen indien over de aanstelling in een bepaalde functie met de uitvoeringsinstelling en arbodienst schriftelijk vastgelegde afspraken zijn gemaakt over hoe de voorwaarden zullen worden vervuld. 6. Indien de werknemer ten tijde van het op gefundeerde gronden niet eens is met de intredekeuring al feitelijk in keuringsuitslag, kan hij de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer de uitslag in de vorm van Stichting Arbouw verzoeken om een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat geval geen uitslagherkeuring te laten uitvoeren.

Intredekeuring. 1. Indien aan de vervulling van een functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de volgende situaties: a. Een werknemer treedt voor het eerst in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao; b. Een werknemer heeft, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar geen dienstverband gehad bij een werkgever in de zin van deze cao; c. Een werknemer heeft, al dan niet met formeel behoud van dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden verricht bij een werkgever in de zin van deze cao.; 2. De intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een werknemer medisch geschikt is voor het verrichten van de beoogde functie binnen de bedrijfstak. Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het werk zijn die een risico voor de gezondheid en/of veiligheid voor de werknemer en/of derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico’s niet met gangbare maatregelen zijn te reduceren tot een aanvaardbaar niveau. 3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbo-dienst, die een samenwerkingsverband heeft met de Stichting Arbouw, conform de functiespecifieke “‘Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” ’ van de Stichting Arbouw. De uitslag van de intredekeuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de werkgever bekend gemaakt te worden. Indien blijkt dat de werknemer ten tijde van de intredekeuring al feitelijk in de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer de uitslag in de vorm van een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat geval geen uitslag.

Intredekeuring. 1. Indien aan de vervulling van een functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de volgende situaties: a. Een werknemer treedt voor het eerst in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao; b. Een werknemer heeft, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar geen dienstverband gehad bij een werkgever in de zin van deze cao; c. Een werknemer heeft, al dan niet met formeel behoud van dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden verricht bij een werkgever in de zin van deze cao.; 2. De intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een werknemer medisch geschikt is voor het verrichten van de beoogde functie binnen de bedrijfstak. Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het werk zijn die een risico voor de gezondheid en/of veiligheid voor de werknemer en/of derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico’s niet met gangbare maatregelen zijn te reduceren tot een aanvaardbaar niveau. 3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbo-Arbo- dienst, die een samenwerkingsverband heeft met de Stichting Arbouw, conform de functiespecifieke “Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting Arbouw. De uitslag van de intredekeuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de werkgever bekend gemaakt te worden. Indien blijkt dat de werknemer ten tijde van de intredekeuring al feitelijk in de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer de uitslag in de vorm van een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat geval geen uitslag.

Intredekeuring. 1. Indien aan de vervulling van een functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de volgende situaties: a. Een werknemer treedt voor het eerst in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao; b. Een werknemer heeft, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar geen dienstverband gehad bij een werkgever in de zin van deze cao; c. Een werknemer heeft, al dan niet met formeel behoud van dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden verricht bij een werkgever in de zin van deze cao. 2. De intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een werknemer medisch geschikt is voor het verrichten van de beoogde functie binnen de bedrijfstak. Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het werk zijn die een risico voor de gezondheid en/of veiligheid voor de werknemer en/of derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico’s risico‟s niet met gangbare maatregelen zijn te reduceren tot een aanvaardbaar niveau. 3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbo-dienst, die een samenwerkingsverband heeft met de Stichting Arbouw, conform de functiespecifieke “Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting Arbouw. De uitslag van de intredekeuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de werkgever bekend gemaakt te worden. Indien blijkt dat de werknemer ten tijde van de intredekeuring al feitelijk in de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer de uitslag in de vorm van een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat geval geen uitslag.