Indiensttreding en ontslag. 6.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst.
6.2 De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen.
a) de datum van ingang van het dienstverband;
b) de functiebenaming;
c) het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen;
d) de proeftijd;
e) de pensioenvoorziening;
f) het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht alsmede de regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatierechten, indien en voor zover van toepassing;
g) indien en voor zover van toepassing de onkostenvergoeding(en);
h) de verwijzing naar de cao.
6.3 Een dienstverband kan worden aangegaan:
a) voor een onbepaalde tijd;
b) voor een bepaalde tijdsduur;
c) voor de uitvoering van een bepaald project;
d) voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
6.4 In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678en 7:679 BW alsmede tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, kan het dienstverband door de werkgever c.q. de werknemer onmiddellijk worden beëindigd.
6.5 Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.
6.6 Een dienstverband voor het uitvoeren van een bepaald project eindigt bij het gereedkomen van het project waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week.
6.7 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer.
6.8 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking, behalve een in geval van een dienstbetrekking van ten hoogste 6 maanden, geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden.
2. De dienstbetrekking wordt als regel aangegaan voor onbepaalde tijd, maar kan ook aangegaan worden voor:
a. bepaalde tijdsduur
b. het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden
c. het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard
d. Per 1 mei 2006 is een nieuwe vorm van een arbeidscontract ingevoerd, naast de reeds bestaande vormen. Dit contract heeft een vaste standaard van arbeidsuren per week, met een flexibele uitloop van maximaal 10 uur per week. Deze contractvorm geldt voor nieuw in dienst te treden medewerkers, zowel fulltime als parttime. Huidige medewerkers krijgen een keuze om wel of niet over te gaan naar deze nieuwe contractvorm. Dit geldt ook voor medewerkers met een tijdelijk contract, indien het tijdelijke contract wordt omgezet in een vast contract. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten: • De flexibele uren (maximaal 10 uren per week) worden beschouwd als normale arbeidsuren. • De flexibele uren worden in overleg in vrije tijd gecompenseerd, binnen een referte periode van 13 weken. • Indien na afloop van de referte periode niet alle flexibele uren in vrije tijd zijn omgezet, worden deze als normale uren uitbetaald. • Het flexibele arbeidsrooster zal zoveel mogelijk per maand en altijd in overleg met medewerkers worden vastgesteld. • Indien de flexibele arbeidsuren buiten het dagdienstvenster (07.00-19.00 uur) vallen, zal een inconveniënten toeslag worden betaald volgens de matrix in bijlage 7 van de CAO van Mediq BV.
3. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
b. Meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
4. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Als deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
5. De werkgever zal periodiek de ondernemingsraad mededeling doen omtrent de mate waarin de dienstbetrekkingen zijn ...
Indiensttreding en ontslag. Eerder Verworven Competenties/EVC’s Proeftijd
Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst met een tijdsduur van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen.
2. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan:
a. voor onbepaalde tijd
b. voor een bepaalde tijdsduur
c. voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden De werkgever zal het aantal dienstverbanden als bedoeld onder b en c zoveel als de bedrijfsvoering dat toestaat beperkt houden.
3. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 678 en 679 BW en tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, kan de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden beëindigd.
4. Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.
5. Een arbeidsovereenkomst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden eindigt bij het gereedkomen van het geheel van werkzaamheden waarvoor de arbeidsovereenkomst werd aangegaan.
6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. De werkgever zowel als de werknemer nemen daarbij de wettelijk bepaalde termijnen in acht. Hierbij geldt dat de termijn van opzegging ten minste een maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het einde van een kalendermaand kan geschieden.
7. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder opzegging op de dag waarop de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd met een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van een maand.
Indiensttreding en ontslag. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere periode wordt overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of minder geldt geen proeftijd.
Indiensttreding en ontslag. 7
Artikel 7 Indiensttreding 7
Indiensttreding en ontslag. Artikel 2.1 Xxxxxxxxx 00
Indiensttreding en ontslag a. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld: - de datum van indiensttreding; - de functie en functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld; - de aard van het dienstverband evenals de arbeidsduur; - het maandinkomen en eventueel het aantal periodieken waarop het maandinko-men is gebaseerd; - het aantal vakantiedagen.
b. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt het dienstverband aangegaan hetzij: - voor onbepaalde tijd; - voor een bepaalde tijdsduur; - voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden.
Indiensttreding en ontslag. 1. Het dienstverband wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
2. Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het in artikel 670, leden 1 en 3 BW bepaalde niet van toepassing.
3. De opzegging van een dienstverband geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen als genoemd in artikel 672, leden 1 tot en met 4 BW, behou- dens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van artikel 678 BW en artikel 679 BW en in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 2 van dit artikel in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd.
4. Op werknemers, die op 31 december 1998 de 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst bij werkgever zijn gebleven, is het over- gangsrecht uit de wet Flexibiliteit en Zekerheid van toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te maken in het personeelsdossier.
5. De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt.
Indiensttreding en ontslag. 1. De dienstbetrekking kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd, waarbij in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welk dienstverband van toepassing is.
2. Er geldt een proeftijd volgens de wet: - Bepaalde tijd tot en met 6 maanden geen - Bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar of - Bepaalde tijd zonder einddatum 1 maand - Bepaalde tijd van 2 jaar of langer of - voor onbepaalde tijd 2 maanden De werkgever en de medewerker kunnen een kortere proeftijd afspreken.
3. De dienstbetrekking van de medewerker voor onbepaalde tijd in dienst eindigt door opzegging door de werkgever of de medewerker, waarbij de opzegtermijn geldt volgens de wet: Korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand Tussen de 5 en 10 jaar 2 maanden 1 maand Tussen de 10 en 15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand Het einde van de dienstbetrekking kan slechts tegen het einde van de maand plaatsvinden.
4. Voor het eindigen van een of meer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt artikel 7:667 BW. Dit kan betekenen dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Dit is geregeld in artikel 7:668a BW.
5. In afwijking van het bepaalde in artikel 3 en 4 eindigt de dienstbetrekking van rechtswege bij het overlijden van de medewerker en bij het bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd.