Inzetbaarheid, scholing en opleiding. Cao-partijen blijven het belang van opleidingen en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker, zoals geregeld in artikel 7.2 van de cao, benadrukken. De voorwaarde dat het STAP-budget moet worden ingezet wanneer een medewerker een arbeidsmarktrelevante opleiding/training volgt (artikel 7.2, lid 2) komt te vervallen. De rest van dit artikel blijft ongewijzigd waardoor de werkgever de volledige kosten voor zijn rekening neemt.
Inzetbaarheid, scholing en opleiding. 39
7.1 Duurzame inzetbaarheid van de werknemer 39 7.2 Opleidingen en persoonlijke ontwikkeling 39
Inzetbaarheid, scholing en opleiding. INHOUDSOPGAVE
Inzetbaarheid, scholing en opleiding. INHOUDSOPGAVE
7.1 Duurzame inzetbaarheid van de werknemer 7.2 Opleidingen en persoonlijke ontwikkeling
7.1 Duurzame inzetbaarheid van de werknemer Werknemers krijgen te maken met organisatieveranderingen, wisselen vaker van baan en werken langer door. Daarnaast is er meer behoefte aan autonomie en zeggenschap over de inhoud van hun werk. Door deze ontwikkelingen is het zowel voor bedrijven als voor werknemers van belang dat zij hun werk vitaal, competent, betrokken en met plezier kunnen doen. Dit vraagt om toename van kennis, vaardigheden, competenties en flexibiliteit van werknemers en een bijpassende investering van werknemers en werkgevers in tijd en geld, in permanente scholing en ontwikkeling. Werkgever en het decentraal overleg zullen ondernemingsbeleid voor duurzame inzetbaarheid ontwikkelen, vorm geven, evalueren en onderhouden. Van zowel werkgevers als werknemers wordt een actieve bijdrage verwacht aan duurzame inzetbaarheid.