Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen a. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht wordt verminderd met 7,6 uur voor elke feest- en gedenkdag, niet vallend op een zater- of zondag;
b. Voor de werknemer met een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur wordt het naar rato-beginsel toegepast met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot het bepaalde in lid 1.
c. Voor de werknemer die in de loop van het jaar in dienst treedt, geldt de vermindering op grond van de in het resterende deel van het kalenderjaar voorkomende feestdagen.
d. De werkgever mag de werknemer, met uitzondering van de hulpkracht, op twee erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosteren.
e. Werknemers mogen desgevraagd christelijke feestdagen omruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Zij dienen de betreffende data wel jaarlijks schriftelijk kenbaar te maken aan de werkgever.
Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. Onder feestdagen wordt verstaan: Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen, de beide Kerstdagen, Goede Vrijdag, Koningsdag en Nationale Bevrijdingsdag in lustrumjaren. Medewerkers hebben recht op verlof met behoud van salaris op bovengenoemde feestdagen.
Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. 1. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht, wordt verminderd met 7,2 uur voor elke feest- en gedenkdag niet vallend op zaterdag of zondag.
2. Voor de werknemer met een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur wordt het naar rato beginsel toegepast met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot bepaalde in lid 1.
3. Voor werknemers die in de loop van het kalenderjaar in dienst treden, geldt de vermindering op grond van de in het resterende kalenderjaar voorkomende feestdagen.
4. Desgewenst kan de werknemer feest- en gedenkdagen inwisselen voor de voor zijn levensovertuiging geldende feest- en gedenkdagen.
5. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen. Deze regeling treedt dan in de plaats van het bepaalde in dit artikel. Indien geen overeenstemming is bereikt, blijft het bepaalde in dit artikel van toepassing.
6. Indien geen jaarurensystematiek van toepassing is op basis van artikel 6:1 lid 6 geldt dat de werknemer recht heeft op verlof met behoud van salaris voor feestdagen als genoemd in artikel 1:1 sub g. De werkgever treft in overleg met de ondernemingsraad een regeling voor verlof bij feestdagen voor werknemers werkzaam in wisselende dienst.
Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. 1. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht, wordt verminderd met 8 uur voor elke feest- en gedenkdag niet vallend op zaterdag of zondag.
2. Als je een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur hebt, wordt het naar rato-beginsel toegepast met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot het bepaalde in lid 1 (zie ook bijlage 4 cao ZKN).
3. Als je in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt, geldt de vermindering op grond van de in het resterende deel van het kalenderjaar voorkomende feestdagen.
4. Desgewenst kun je feest- en gedenkdagen inwisselen voor feest- en gedenkdagen die bij jouw levensovertuiging passen.
5. Je werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen.
Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht, wordt verminderd met 8 uur voor elke feest- en gedenkdag niet vallend op zaterdag of zondag.
Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. Onder feestdagen wordt verstaan: Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen, de beide Kerstdagen, Goede Vrijdag, Koninginnedag en Nationale Bevrijdingsdag in lustrumjaren.
Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht, wordt verminderd met 8 uur voor elke feest- en gedenkdag niet vallend op zaterdag of zondag. Als je een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur hebt, wordt het naar rato-beginsel toegepast met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot het bepaalde in lid 1 (zie ook bijlage 4 cao ZKN). Als je in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt, geldt de vermindering op grond van de in het resterende deel van het kalenderjaar voorkomende feestdagen. Desgewenst kun je feest- en gedenkdagen inwisselen voor feest- en gedenkdagen die bij jouw levensovertuiging passen. Je werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen.
Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht, wordt verminderd met 8 uur voor elke feest- en gedenkdag niet vallend op zaterdag of zondag. Als je een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur hebt, wordt het naar rato-beginsel toegepast met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot het bepaalde in lid 1. Als je in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt, geldt de vermindering op grond van de in het resterende deel van het kalenderjaar voorkomende feestdagen. Desgewenst kun je feest- en gedenkdagen inwisselen voor feest- en gedenkdagen die bij jouw levensovertuiging passen. Je werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen. Voorbeeld Er waren in 2016 6 feestdagen die vielen op maandag t/m vrijdag • vrijdag 1 januari • maandag 28 maart • woensdag 27 april • donderdag 5 mei (Hemelvaartsdag) • maandag 16 mei • maandag 26 december Werknemer 1 werkt op maandag en donderdag.