Common use of Jaarurensystematiek Clause in Contracts

Jaarurensystematiek. 1. De uitwerking van de nadere afspraken ten aanzien van de jaarurensystematiek is geregeld in de brochure ‘Jaaruren in de sport’, die te vinden is op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx en de websites van de vakorganisaties. 2. De werkgever dient met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een werktijdregeling te hebben. 3. De werkgever spreekt met elke werknemer het aantal te werken uren per jaar af. 4. De indeling van het jaarlijks arbeidspatroon wordt in overleg met de werknemer bepaald. 5. Het overleg over het arbeidspatroon vindt tenminste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. 6. In onderling overleg kan het overeengekomen arbeidspatroon tussentijds worden aangepast. 7. Het salaris blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand. 8. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt verzilverd of verrekend met vakantie-uren, dan wel verrekend op het laatste salaris. In de CAO Sport is gekozen voor een zogenaamde “jaarurensystematiek”. Op grond van de CAO Sport moet een werknemer 1930 uur per jaar werken bij een voltijd dienstverband. Voordeel van de jaarurensystematiek is dat de werknemer piekbelasting kan compenseren in een rustige periode. Zeker in de sportwereld is er vaak sprake van drukkere en rustiger periodes in verband met de looptijd van competities en toernooien. Bij de indeling van de werktijden moet overigens wel rekening worden gehouden met de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB). Omdat het arbeidspatroon met de jaarurensystematiek niet vastgelegd is, moeten werkgever en werknemer hierover onderling afspraken maken. Voor een compleet informatieoverzicht over de jaarurensystematiek wordt verwezen naar de brochure ‘Jaaruren in de sport’.