Jaarurensystematiek en vakantie. Indien vakantie-uren worden opgenomen op een dag waarop volgens het arbeids- en rusttijdenpatroon een bepaald aantal uren zou worden gewerkt, dan wordt dit aantal uren geregistreerd als vakantie.
Jaarurensystematiek en vakantie. 1. De werkgever dient met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een vakantieregeling te hebben.
2. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op vakantie met behoud van salaris van 182,4 uur (24 dagen), waarvan 152 uur wettelijke vakantie.
3. Afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende vakantiejaar bereikt, heeft hij recht op een aantal dagen extra bovenwettelijke vakantie met behoud van salaris volgens de hierna volgende tabel: 40 + 6 mnd t/m 44 jaar + 6 mnd 7,6 uur 1 dag 45 + 6 mnd t/m 49 jaar + 6 mnd 15,2 uur 2 dagen 50 + 6 mdn t/m 54 jaar + 6 mnd 22,8 uur 3 dagen 55 + 6 mnd t/m 59 jaar + 6 mnd 30,4 uur 4 dagen 60 jaar + 6 mnd en ouder 38 uur 5 dagen 2017 40 + 9 mnd t/m 44 jaar + 9 mnd 7,6 uur 1 dag 45 + 9 mnd t/m 49 jaar + 9 mnd 15,2 uur 2 dagen 50 + 9 mdn t/m 54 jaar + 9 mnd 22,8 uur 3 dagen 55 + 9 mnd t/m 59 jaar + 9 mnd 30,4 uur 4 dagen 60 jaar + 9 mnd en ouder 38 uur 5 dagen 2018 41 t/m 45 jaar 7,6 uur 1 dag 46 t/m 50 jaar 15,2 uur 2 dagen 51 t/m 55 jaar 22,8 uur 3 dagen 56 t/m 60 jaar 30,4 uur 4 dagen 61 jaar en ouder 38 uur 5 dagen
4. Wanneer de werknemer een deel van het kalenderjaar in dienst is (geweest), dan wel in het kalenderjaar of een deel daarvan in deeltijd heeft gewerkt, heeft de werknemer naar evenredigheid recht op de in lid 2 en 3 genoemde vakantie.
5. Indien vakantie-uren worden opgenomen op een dag waarop volgens de individuele werktijdregeling een bepaald aantal uren zou worden gewerkt, dan wordt dit aantal uren geregistreerd als vakantie.
6. De werkgever stelt de werknemer in staat twee dagen per jaar op te nemen ter viering van een godsdienstige niet-christelijke feestdag, waarbij de werkgever zich niet kan beroepen op zwaarwichtige redenen.
7. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
8. De werknemer kan maximaal 38 uur vakantie-uren (5 dagen) meenemen naar het eerste en tweede kwartaal van het volgende kalenderjaar. Bij overschrijding van dit maximum spreken werkgever en werknemer een regeling af, teneinde werknemer de niet opgenomen vakantie-uren te laten genieten voor (de wettelijke vervaltermijn van) 1 juli van dat jaar.
9. De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging tussen Kerstmis en Nieuwjaar vakantiedagen collectief aanwijzen. 10.Cao-partijen hebben met elkaar afgesproken dat gedurende de looptijd v...
Jaarurensystematiek en vakantie. 1. De werkgever dient met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een vakantieregeling te hebben.
2. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op vakantie met behoud van salaris van 182,4 uur (24 dagen).
3. Afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende vakantiejaar bereikt, heeft hij recht op een aantal dagen extra vakantie met behoud van salaris volgens de hierna volgende tabel: leeftijd extra dagen vakantie 40 t/m 44 jaar 7,6 uur 1 dag 45 t/m 49 jaar 15,2 uur 2 dagen 50 t/m 54 jaar 22,8 uur 3 dagen 55 t/m 59 jaar 30,4 uur 4 dagen 60 jaar en ouder 38 uur 5 dagen
4. Wanneer de werknemer een deel van het kalenderjaar in dienst is (geweest), dan wel in het kalenderjaar of een deel daarvan in deeltijd heeft gewerkt, heeft de werknemer naar evenredigheid recht op de in lid 2 en 3 genoemde vakantie.
5. Indien vakantie-uren worden opgenomen op een dag waarop volgens de individuele werktijdregeling een bepaald aantal uren zou worden gewerkt, dan wordt dit aantal uren geregistreerd als vakantie.
6. De werkgever stelt de werknemer in staat twee dagen per jaar op te nemen ter viering van een godsdienstige niet-christelijke feestdag, waarbij de werkgever zich niet kan beroepen op zwaarwichtige redenen.
7. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
8. De werknemer kan maximaal 38 uur vakantie-uren (5 dagen) meenemen naar het volgende kalenderjaar. Bij overschrijding van dit maximum spreken werkgever en werknemer een regeling af, teneinde werknemer de niet opgenomen vakantie-uren te laten genieten.
9. De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging tussen Kerstmis en Nieuwjaar vakantiedagen collectief aanwijzen.