Common use of Kampwerk Clause in Contracts

Kampwerk. A. De werkgever kan de werknemer de opdracht geven om een kamp te leiden of te begeleiden, dat vanuit de instelling of organisatie wordt georganiseerd. B. Voor het leiden of begeleiden van een kamp gelden de volgende bepalingen: 1. De maximaal aaneengesloten periode waarvoor de werknemer met de leiding of de begeleiding van een kamp kan worden belast is 14 dagen. 2. De werkgever is verplicht om tussen het einde en het begin van eventuele verschillende kampperioden waarvoor een werknemer met de leiding of begeleiding is belast, te zorgen voor een onderbreking van kampwerk van 7 dagen. 3. Per jaar kunnen aan de werknemer maximaal 5 kampweken worden opgedragen. C. De werknemer heeft voor iedere dag dat hij belast is met de leiding van een kamp recht op salaris. Daarnaast heeft de werknemer recht op 4 uur verlof voor iedere dag waarbij een gedeelte van een dag als een volledige dag wordt beschouwd. D. De werknemer heeft gedurende de kampperiode geen recht op onregelmatigheidstoeslag (artikel 6.12). E. Conform de bepalingen in artikel 1.3 kan de werkgever met instemming van de or of pvt een maatwerk-afspraak vastleggen over de bepalingen in dit artikel.

Kampwerk. A. A De werkgever kan de werknemer de opdracht geven om een kamp te leiden of te begeleiden, dat vanuit de instelling of organisatie wordt georganiseerd. B. B Voor het leiden of begeleiden van een kamp gelden de volgende bepalingen: 1. 1 De maximaal aaneengesloten periode waarvoor de werknemer met de leiding of de begeleiding van een kamp kan worden belast is 14 dagen. 2. 2 De werkgever is verplicht om tussen het einde en het begin van eventuele verschillende kampperioden waarvoor een werknemer met de leiding of begeleiding is belast, te zorgen voor een onderbreking van kampwerk van 7 dagen. 3. 3 Per jaar kunnen aan de werknemer maximaal 5 kampweken worden opgedragen. C. C De werknemer heeft recht op 4 uur verlof met behoud van salaris voor iedere dag dat hij belast is met de leiding of begeleiding van een kamp recht op salariskamp. Daarnaast heeft Voor de werknemer recht op 4 uur verlof voor iedere dag waarbij toepassing hiervan wordt een gedeelte van een dag beschouwd als een volledige dag wordt beschouwddag. Deze regeling komt niet in de plaats van het recht op compensatie in vrije tijd van de werknemer, mocht deze dit werk op arbeidsvrije dagen verrichten. D. D De werknemer heeft gedurende de kampperiode geen recht op onregelmatigheidstoeslag (artikel 6.12). E. E Conform de bepalingen in artikel 1.3 kan de werkgever met instemming van de or OR of pvt PVT een maatwerk-afspraak vastleggen over de bepalingen in dit artikel.

Kampwerk. A. A De werkgever kan de werknemer de opdracht geven om een kamp te leiden of te begeleiden, begeleiden dat vanuit in het kader van de instelling of organisatie wordt georganiseerd. B. B Voor het leiden of begeleiden van een kamp gelden de volgende bepalingen: 1. : • De maximaal aaneengesloten periode waarvoor de werknemer met de leiding of de begeleiding van waarin een kamp plaats kan worden belast vinden is 14 dagen. 2. • De werkgever is verplicht om tussen het einde en het begin van eventuele deze verschillende kampperioden waarvoor een werknemer met de leiding of begeleiding is belast, te zorgen voor een onderbreking van kampwerk van 7 dagen. 3. • Per jaar kunnen aan de werknemer maximaal niet meer dan 5 kampweken worden opgedragen. C. C De werknemer heeft recht op 4 uur verlof met behoud van salaris voor iedere dag dat hij belast is met de leiding of begeleiding van een kamp recht op salariskamp. Daarnaast heeft Voor de werknemer recht op 4 uur verlof voor iedere dag waarbij toepassing hiervan wordt een gedeelte van een dag beschouwd als een volledige dag wordt beschouwddag. Deze regeling komt niet in de plaats van het recht op compensatie in vrije tijd van de werknemer, mocht deze dit werk op arbeidsvrije dagen verrichten. D. D De werknemer heeft gedurende de kampperiode geen recht op onregelmatigheidstoeslag onregelmatigheidstoeslagen (artikel 6.12). E. E Conform de bepalingen in artikel 1.3 kan de werkgever met instemming van de or OR of pvt PVT een maatwerk-afspraak vastleggen over met betrekking tot de bepalingen in dit artikel.