Kandidaatstelling. De kandidaatstelling geschiedt zoveel mogelijk per afdeling of per groep van afdelingen dan wel (bij kleinere redacties) per redactie.
Kandidaatstelling a. Uiterlijk 9 weken vóór de verkiezingsdatum stelt de ondernemingsraad per kiesgroep een lijst op van de daarin werkzame personen die op de verkiezingsdatum kiesgerechtigd, respectievelijk verkiesbaar zijn en maakt hij deze lijst in de onderneming bekend.
b. Kandidaatstelling geschiedt per kiesgroep door indiening van een lijst van één of meer kandidaten bij de secretaris van de ondernemingsraad. Deze verstrekt een gedagtekend bewijs van ontvangst op naam van degene die de lijst heeft ingediend.
c. Tot uiterlijk 6 weken voor de verkiezingsdatum kunnen werknemersorganisaties, kandidatenlijsten indienen.
d. Binnen 1 week nadat de in lid c bedoelde termijn is verstreken, bepaalt de ondernemingsraad voor iedere kiesgroep het aantal handtekeningen dat ten minste nodig is voor de indiening van een kandidatenlijst door personen uit de betrokken kiesgroep die geen lid zijn van een werknemersorganisatie welke voor die kiesgroep een kandidatenlijst heeft ingediend.
e. Tot uiterlijk 3 weken voor de verkiezingsdatum kunnen de in lid d bedoelde kandidatenlijsten bij de secretaris van de ondernemingsraad worden ingediend.
f. Bij elke kandidatenlijst wordt van iedere daarop voorkomende kandidaat een schriftelijke verklaring overlegd dat deze de kandidaatstelling aanvaardt.
g. De naam van een kandidaat mag slechts op één kandidatenlijst voorkomen.
Kandidaatstelling. De kandidaatstelling kan uiterlijk tot en met 1 juli 2022 via het online formulier op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden. De kandidaatstelling wordt enkel in aanmerking genomen als deze uiterlijk op 1/7/2022 wordt ingediend. Indien je gebruik wil maken van een vrijstellling of niet nodeloos hertesten, voeg je de stavende documenten bij je kandidatuurstelling uiterlijk op 1/7/2022. Indien de stavende documenten afwezig zijn, kan je geen gebruik maken van de vrijstelling of niet nodeloos hertesten. Door je kandidaat te stellen, bevestig je in orde te zijn met de formele deelnemingsvoorwaarden en de toelatingsvoorwaarden. Voorafgaand aan de indiensttreding zullen de nodige documenten om dit te onderbouwen ingediend moeten worden.
Kandidaatstelling. 1. In geval van voordracht voor de vertegenwoordiging van werkgevers zijn voor te dragen tot lid van het belanghebbendenorgaan de personen die op de datum van de vaststelling van de verkiezingsdatum voldoen aan de door het belanghebbendenorgaan opgestelde en gehanteerde profielschets. Dit kunnen ook externe personen zijn die niet kwalificeren als werkgever.
2. In geval van voordracht door de Ondernemingsraad voor de kiesgroep actieve gewezen deelnemers zijn voor te dragen tot lid van het belanghebbendenorgaan de personen die op de datum van de vaststelling van de verkiezingsdatum voldoen aan de door het belanghebbendenorgaan opgestelde en gehanteerde profielschets. Dit kunnen ook externe personen zijn die geen arbeidsrelatie met de betreffende werkgever hebben, indien er geen geschikte kandidaten beschikbaar zijn.
3. Xxxxx verkiesbare persoon als bedoeld in artikel 5 en voorgedragen kandidaat als bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel kan zich kandidaat stellen door schriftelijke opgaaf bij de verkiezingscommissie.
4. Ieder verkiesbare persoon kan door een of meer andere personen van dezelfde kiesgroep worden voorgedragen als kandidaat door schriftelijke opgave bij de verkiezingscommissie.
5. Het bestuur kan een lijst met externe verkiesbare personen beschikbaar stellen die voldoen aan de profielschets.
6. De kandidaatstelling wordt schriftelijk ter kennis gebracht van de verkiezingscommissie. De kandidaatstelling gaat, in geval van een voordracht, vergezeld van een schriftelijke verklaring waaruit blijkt dat de kandidaat de kandidaatstelling aanvaardt.
7. De verkiezingscommissie beoordeelt binnen drie weken na ontvangst van de schriftelijke kandidaatstelling als vermeld in lid 4 of de kandidaatstelling aan de vereisten van dit reglement voldoet en of de kandidaat past in de door het belanghebbendenorgaan opgestelde en gehanteerde profielschets. De verkiezingscommissie verklaart een kandidaatstelling ongeldig als niet wordt voldaan aan de vereisten en deelt dit direct schriftelijk mee aan degene die zich kandidaat heeft gesteld of is voorgedragen overeenkomstig lid 2. De verkiezingscommissie biedt zo mogelijk de gelegenheid eventuele reglementaire gebreken binnen een door de verkiezingscommissie gestelde termijn op te lossen.
8. Alleen kandidaten die naar het oordeel van de verkiezingscommissie aan de vereisten voldoen, worden opgenomen op de kandidatenlijst.
9. De verkiezingscommissie stelt de kandidatenlijst ten minste vier weken voor de verkiezingsdatum ...
Kandidaatstelling. 1. Kandidaatstelling geschiedt door het indienen van kandidaten bij de personeelsvertegenwoordiging. De verenigingen van werknemers kunnen kandidaten stellen. Achter de naam van de kandidaat van de werknemersvereniging wordt de naam van de vereniging vermeld.
2. Kandidaten dienen de personeelsvertegenwoordiging een schrifte- lijke verklaring te overleggen, inhoudende dat zij de kandidatuur aanvaarden en dat zij voldoen aan de eisen die dit reglement stelt met betrekking tot hun kandidatuur.
Kandidaatstelling. 1. De kandidaatstelling geschiedt zoveel mogelijk per afdeling of per groep van afdelingen dan wel (bij kleinere redacties) per redactie.
2. De redactiecommissie bepaalt de datum waarop de kandidaatstellingen bij het stembureau moeten zijn ingediend.
3. Het stembureau stelt een lijst samen van de kandidaten, welke lijst mede ondertekend dient te zijn door de betrokken kandidaten, ten bewijze dat zij een eventuele benoeming zullen aanvaarden. De kandidaatstellingen worden door bekendmaking op door de redactiecommissie aan te wijzen plaatsen gedurende ten minste zeven dagen voorafgaande aan de verkiezing ter kennis van de journalisten gebracht. Alsmede worden zij ter kennis gebracht van directie en hoofdredactie.
Kandidaatstelling. De student stelt zich kandidaat in het academiejaar voorafgaand aan de mobiliteit. Mobiliteit sem 1 Mobiliteit sem 2
Kandidaatstelling. (van toepassing van 01/01/2022 – A.V. van 16/12/2021) De vertegenwoordigers van de leden en van de personen ten laste in de Algemene Vergadering van de aangesloten ziekenfondsen die verkozen willen worden tot afgevaardigde van de Algemene Vergadering van de maatschappij van onderlinge bijstand moeten zich ten laatste 15 dagen vóór de datum van de Algemene Vergadering van het ziekenfonds dat de stemming zal uitvoeren, kandidaat stellen. De kandidaatstelling gebeurt ofwel per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het ziekenfonds, ofwel via het mailadres aangeboden door het ziekenfonds. Deze bepaling treedt in werking voor de installatie van de organen die resulteren uit de mutualistische verkiezingen van 2022.
Kandidaatstelling. 1. De Maatschappelijke Adviesraad Provides stelt het bestuur van de stichting tijdig in kennis van vacatures in de Maatschappelijke Adviesraad Provides en van het feit dat er zich kandidaten kunnen aanmelden.
2. Bekendmaking met betrekking tot een vacature geschiedt door een mededeling in ten minste een in de gemeente IJsselstein veel gelezen huis-aan-huisblad en op de website van de stichting. Daarbij worden de eisen voor benoeming genoemd, alsmede de datum waarvoor kandidaten zich moeten aanmelden.
3. Kandidaatstelling voor het lidmaatschap van de Maatschappelijke Adviesraad Provides dient schriftelijk te geschieden onder overlegging van het curriculum vitae van de kandidaat en een verklaring van de betrokken kandidaat dat deze de kandidaatstelling aanvaardt.
4. Een selectiecommissie die bestaat uit twee door de Maatschappelijke Adviesraad Provides uit zijn midden aangewezen leden en het bestuur van de stichting, beoordeelt of de kandidaten voldoen aan de eisen voor benoeming. Door de selectiecommissie wordt daartoe met de kandidaten ten minste één gesprek gevoerd.
Kandidaatstelling. 1. De commissie roept kandidaten op binnen minimaal 10 werkdagen te reageren via een advertentie in PW en (elektronische) communicatie, waarbij de commissie kandidaten duidelijk op het tijdspad en de profielbeschrijving van de kandidaatstelling wijst.
2. De commissie plaatst op de KNMP-website een profielbeschrijving.
3. De commissie kan ook kandidaten benaderen.
4. Kandidaten dienen binnen de in het eerste lid van dit artikel aangegeven termijn en gericht op het profiel op de vacature te reageren via de KNMP-website. De kandidaat vult de door de commissie geformuleerde minimumeisen in op basis van de door de commissie in de advertentie en elektronisch gecommuniceerde aangegeven wijze (inclusief motivatie en cv).
5. De commissie neemt alleen reacties in behandeling van kandidaten die voldoen aan de door de commissie geformuleerde minimum eisen.
6. De commissie nodigt binnen 20 werkdagen in principe alle kandidaten, die voldoen aan de minimumeisen, uit voor een gesprek, tenzij de commissie unaniem van oordeel is dat een kandidaat gelet op de omstandigheden van het geval niet geschikt is.
7. De commissie informeert kandidaten binnen twee werkdagen na het laatste gesprek met een kandidaat over de vervolgprocedure en biedt kandidaten binnen twee werkdagen de mogelijkheid om zich terug te trekken.
8. Een kandidaat die volgens de commissie niet aan het profiel voldoet, is niet verkiesbaar.