Cv-screening. Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening is in de week van 19 juni 2023.
Cv-screening. Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt op 3 en 4 januari 2024.
Cv-screening. Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier/CV gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. De deelnemingsvoorwaarden zijn terug te vinden onder punt 4.1. Enkel kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats binnen de 14 dagen na afsluiting van de publicatie.
Cv-screening. Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van 27 november 2023 (datum onder voorbehoud).
Cv-screening. Aan de hand van jouw CV en motivatiebrief gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats op 22 januari 2018 (onder voorbehoud).
Cv-screening. Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid je kandidatuur op: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier, computergestuurde testen, een schriftelijke proef en een interview. De standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week na je sollicitatie De computergestuurde testen bij Cebir: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen in de week nadat de selectieverantwoordelijke je deze toestuurt De schriftelijke proef: De schriftelijke proef wordt opgemaakt door Agentschap opgroeien. Ze vindt plaats tijdens het eerste kennismakingsgesprek. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet minstens 50% behalen op het geheel van de criteria. Tijdens het interview worden volgende competenties bevraagd: o Je neemt verantwoordelijkheid op voor je werk o Je reageert klantgericht o Je kan goed samenwerken o Je bent zorgvuldig – ook onder verhoogde druk o Je kan goed analyseren en ziet de essentie o Je hebt een logisch oordeelsvermogen o Je kan goed schriftelijk en mondeling communiceren Een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid nemen deze screening af. Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module. Deze module vindt plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte oefening, computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
Cv-screening. Aan de hand van jouw cv, gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet.
Cv-screening. Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
Cv-screening. Aan de hand van de informatie in het CV en de bewijsstukken wordt nagegaan of kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzondere voorwaarden voldoen. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.
Cv-screening. Aan de hand van het door jou ingevulde portfolio/CV en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats binnen de 14 dagen na afsluiting van de publicatie.