Ketencontracten. Bij het sluiten van ketencontracten gaat het om het contracteren van integrale zorg die over het algemeen verleend wordt door zorgaanbieders uit verschillende disciplines die nauw samenwerken om de benodigde zorg te verlenen. Uitgangspunt kan de zorgvraag zijn maar ook een groep verzekerden. Klassieke voorbeelden zijn de zorg rond chronische aandoeningen zoals diabeteszorg en COPD. Ook kan gedacht worden aan ouderenzorg, dementie, hartfalen, cardiovasculair risicomanagement, astma, obesitas en depressie. De coördinatie van de behandeling van dit type chronische aandoeningen en de verlening van de benodigde zorg wordt in veel gevallen gerealiseerd door een zorggroep. Een zorgverzekeraar sluit in dat geval een contract met een zorggroep. Er zijn ook zorgaanbieders die geen zorggroep vormen, maar wel samenwerken in een keten om de zorg voor bijvoorbeeld chronische aandoeningen of ouderen integraal te leveren. U kunt als zorgaanbieder overwegen om in zo’n geval in gesprek te gaan met de andere zorgaanbieders en de zorgverzekeraars of er mogelijkheden zijn om als gezamenlijk gecontracteerd te worden. Zorgverzekeraar X werkt met een zorgaanbodplan. De samenwerkende zorgaanbieders stellen dit plan gezamenlijk op en voorzien het van een begroting. Het doel hiervan is de samenwerking in de wijk tussen multidisciplinaire zorgaanbieders beter te organiseren en vast te leggen. Dit kan voor de zorgverzekeraar ook financieel aantrekkelijk zijn. De verzekeraar schrijft een format voor en stelt bepaalde eisen qua omvang van het samenwerkingsverband, maar de zorgaanbieders schrijven het plan zelf. In Nijkerk is de ketenzorg rond COPD op innovatieve wijze georganiseerd. Zorgaanbieders binnen de eerste en tweede lijn en Zorgverzekeraar Y een zijn hiertoe een transmuraal contract voor de duur van drie jaar overeengekomen. Bij het project zijn onder meer huisartsen, longartsen, patiënten, het Longfonds en de farmacie betrokken. Door het maken van afspraken over diagnostiek, preventie en financiering wordt voorzien in betere en doelmatige zorg. Een voorbeeld betreft de verbetering van de diagnostiek in de eerste lijn, door het betrekken van longartsen bij het stellen van diagnoses. Ook worden na het stellen van de diagnose binnen een Multi Disciplinair Overleg, bestaande uit de longarts, huisarts en de POH’er, individuele begeleidingsplannen opgesteld waarbij de patiënt wordt betrokken. Binnen deze begeleidingsplannen vindt variatie plaats in de volgorde waarin huisartsenzorg, ...
Ketencontracten. In afwijking van de artikelen 7 tot en met 12 van deze bijlage geldt voor werknemers die ingevolge het overgangsrecht (protocol J) van de ABU-CAO voor Uitzendkrachten 2004- 4 2 CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen 2008 - 2009 Het aantal overeenkomsten in de zin van artikel 7:668a, de duur daarvan en de onderbre- kingen tussen deze overeenkomsten van niet meer dan drie maanden worden ongewij- zigd overgenomen, voor zover de werknemer werkzaam is geweest voor dezelfde pay- roll-onderneming. CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen 2008 - 2009 4 3 Bijlage 6 Onderzoek betreffende de nieuwe pensioenregeling Partijen hebben afspraken gemaakt betrekking hebbend op onder meer onderzoek naar aansluiting bij bedrijfstakpensioenfondsen van sectoren waarin gepayrolled wordt en naar de invoering alsmede de effecten en resultaten van de nieuwe pensioenregeling per 1 janu- ari 2008 (zie artikelen 19a tot en met 19c in de CAO), die geldt zolang c.q. wanneer er (nog) geen aansluiting is bij een ander bedrijfstakpensioenfonds. De afspraken hebben, conform de looptijd van de pensioenregeling, een looptijd van vijf (5) jaar en gaan op 1 januari 2008 in en eindigen aldus op 31 december 2012. De volgende afspraken gelden: Onderzoek tot het verkrijgen van toegang tot het bedrijfstakpensioenfonds van de inlener: Er zal door partijen gedurende de looptijd van de pensioenregeling een pensioenonderzoek worden verricht. Daarin komen in elk geval aan de orde de volgende onderwerpen: De mogelijkheid toegang te verkrijgen tot het bedrijfstakpensioenfonds van de inlener in de ‘top-10’ sectoren waarin relatief het meest wordt gepayrolled. Deze sectoren zijn op dit moment (november 2007) bij benadering, doch niet exact bekend. Daarom zal het onderzoek zich mede richten op de vraag om welke 10 sectoren het hier exact gaat en of er wellicht aanleiding is het aantal van ‘10’ uit te breiden, dan wel te beperken. Het in de eerste helft van 2008 door EIM/DBSC uit te brengen rapport kan hierbij wellicht steun bieden, evenals bij de behandeling van hierna genoemde onderwerpen. Vergelijking van de verschillende regelingen van de bedrijfstakpensioenfondsen met de pensioenregeling VPO. Met name zal bij deze vergelijking gelet worden op de effecten van aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds, de pensioenresultaten per saldo, de premiekosten en de aan de bedrijfstakpensioenfondsregelingen verbonden voorwaarden en eventuele aanvul- lende regelingen. Aard, samenstelling, aantal deeln...