Contractvormen. De werklieden die betrokken zijn bij de invoering van regimes met nachtpres- taties moeten tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Contractvormen. De bij de invoering van de modellen betrokken werknemers moeten zijn tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Zij mogen evenwel worden tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk in de ondernemingen en voor de categorieën van werknemers waarvoor deze vorm van arbeids- overeenkomst strookt met het gebruik. Conform artikel 9 g) wordt deze thematiek op ondernemingsvlak besproken.
Contractvormen. 4.6.1 De oproepovereenkomsten (0-uren contracten) van de werknemers met een vast of tijdelijk dienstverband die op 22 mei 2018 in dienst van werkgever zijn, worden door werkgever gerespecteerd en niet eenzijdig gewijzigd. Werkgever kan de werknemers die een oproepovereenkomst hebben een voorstel doen om hun oproepovereenkomst om te zetten naar een contract met vaste uren. Werknemers hebben het recht om dit voorstel te weigeren.
4.6.2 Werknemers die na 22 mei 2018 nieuw in dienst treden zullen dienstverbanden krijgen op basis van vaste uren. Aan werknemers die op basis van een dienstverband voor bepaalde tijd reeds in dienst zijn van werkgever, zal werkgever (bij gebleken geschiktheid van betreffende werknemer) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met vaste uren aanbieden. Indien deze werknemer, gedurende zijn tijdelijke aanstelling, een 0-urencontract heeft en die contractvorm verder wil voortzetten, dan zal werkgever dat honoreren.
4.6.3 Verzoeken van werknemers met betrekking tot een wijziging van de omvang van hun dienstverband, zullen werkgever binnen de kaders van de wetgeving (Wet aanpassing arbeidsduur) worden behandeld.
Contractvormen. 1. Elke werknemer die in dienst komt van werkgever start met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Afhankelijk van feit of het een tijdelijke functie of een functie met uitzicht op een vaste functie betreft. Zes maanden bij een tijdelijke functie en 1 jaar bij een vaste functie.
2. Bij het aangaan van een contract voor bepaalde tijd ten behoeve van een tijdelijke functie, eindigt dit contract van rechtswege zonder dat daartoe enige opzegging is vereist. Werkgever informeert werknemer echter schriftelijk uiterlijk een maand voordat het contract eindigt omtrent enige voortzetting of beëindiging van het contract.
3. Werkgever xxxxx werknemer niet te informeren over de beëindiging of voortzetting van het contract, als deze is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden.
4. Indien werkgever bij een tijdelijk contract van 6 maanden of meer, werknemer niet schriftelijk uiterlijk een maand voor het einde van het contract informeert over de voortzetting of beëindiging, heeft werknemer recht op een vergoeding van 1 maand aan loon. Is werkgever de verplichting te laat nagekomen, dan heeft werknemer recht op een vergoeding naar rato.
5. Indien werknemer een contract heeft voor bepaalde tijd ten behoeve van een vaste functie, komt werknemer in aanmerking voor een contract voor onbepaalde tijd als werknemer twee keer een contract voor 6 maanden heeft gehad of één keer een contract van een jaar en in beide gevallen heeft afgesloten met een positief functionerings- of beoordelingsgesprek. Tevens moet er geen tussentijdse verandering zijn in de benodigde bezetting door bijvoorbeeld een reorganisatie. Voor eventuele afwijkingen, zie hiervoor artikel 2.3.
6. Indien werknemer geen goede uitkomst heeft uit het functionerings- of beoordelingsgesprek, dan kan werkgever besluiten het contract niet te verlengen of te verlengen met een contract voor bepaalde tijd.
7. Het is ook mogelijk dat werknemer ten behoeve van een tijdelijke functie een contract krijgt tot het voltooien van specifieke werkzaamheden. Na voltooiing van deze werkzaamheden eindigt het contract van rechtswege.
Contractvormen. All-in contract buitenschoolse opvang: De ouder heeft recht op een dagdeel opvang op de contractueel overeengekomen opvangdagen vanaf sluitingstijd van de school conform het rooster van de school in alle schoolweken gedurende het kalenderjaar. Daarnaast heeft ouder recht op hele dag opvang gedurende alle schoolvakanties en op studiedagen op de contractueel overeengekomen opvangdagen. 40
Contractvormen