Common use of Keuze uit twee modellen Clause in Contracts

Keuze uit twee modellen. 1. De werkgever tracht gedwongen ontslag op grond van artikel 3.8, derde lid en artikel 4.7 onder d van deze CAO zoveel mogelijk te voorkomen en hanteert daartoe één van de twee hierna volgende regelingen: a. De regeling werkgelegenheidsbeleid, als bedoeld in de artikelen 10.2 en 10.3; b. De regeling ontslagbeleid, als bedoeld in de artikelen 10.4 en 10.5. 2. Indien bij inwerkingtreding van de CAO PO de regeling werkgelegenheidsbeleid van kracht is, wordt deze gecontinueerd. 3. Indien bij inwerkingtreding van de CAO PO de regeling ontslagbeleid van kracht is, heeft de werkgever de mogelijkheid te kiezen voor het werkgelegenheidsbeleid. Hij treedt dan met de P(G)MR in overleg over de keuze van de in het eerste lid genoemde regelingen. De P(G)MR heeft instemmingsrecht. Tot het moment dat instemming wordt bereikt geldt de regeling ontslagbeleid als bedoeld in de artikelen 10.4 en 10.5 of een ander in het DGO overeengekomen ontslagbeleid.

Keuze uit twee modellen. 1. 1 De werkgever tracht gedwongen ontslag op grond van artikel 3.8, derde 3.8 lid 3 en artikel 4.7 onder d van deze CAO zoveel mogelijk te voorkomen en hanteert daartoe één van de twee hierna volgende regelingen: a. De regeling werkgelegenheidsbeleid, als bedoeld in de artikelen 10.2 en 10.3; b. De regeling ontslagbeleid, als bedoeld in de artikelen 10.4 en 10.5. 2. 2 Indien bij inwerkingtreding van de CAO PO de regeling werkgelegenheidsbeleid van kracht is, wordt deze gecontinueerd. 3. 3 Indien bij inwerkingtreding van de CAO PO de regeling ontslagbeleid van kracht is, heeft de werkgever de mogelijkheid te kiezen voor het werkgelegenheidsbeleid. Hij treedt dan met de P(G)MR in overleg over de keuze van de in het eerste lid genoemde regelingenmodellen. De P(G)MR heeft instemmingsrecht. Tot het moment dat instemming wordt bereikt geldt de regeling ontslagbeleid als bedoeld in de artikelen 10.4 en 10.5 of een ander in het DGO overeengekomen ontslagbeleid.