Common use of Keuzemogelijkheden Clause in Contracts

Keuzemogelijkheden. Daarnaast heeft de werknemer twee mogelijkheden met betrekking tot zijn dienstverband: 1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om zijn dienstverband te verlengen tot maximaal negen maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheid. In dat geval zal de einddatum van de arbeidsovereenkomst worden verschoven. Het maandsalaris (inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) over de verlengingsperiode na de opzegtermijn wordt in mindering gebracht op de beëindigingvergoeding. 2. De werknemer kan de werkgever verzoeken om per datum boventalligheid het dienstverband te beëindigen. De helft (50%) van de maandsalarissen (inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) over de opzegtermijn wordt als eenmalige bruto vergoeding aan de werknemer uitbetaald.

Keuzemogelijkheden. Daarnaast heeft de werknemer twee mogelijkheden met betrekking tot zijn diens dienstverband: 1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om zijn het dienstverband te verlengen tot maximaal negen maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheid. In dat geval zal de einddatum van de arbeidsovereenkomst worden verschoven. Het maandsalaris (inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) over de verlengingsperiode na de opzegtermijn wordt in mindering gebracht op de beëindigingvergoeding. 2. De werknemer kan de werkgever verzoeken om per datum boventalligheid het dienstverband te beëindigen. De helft (50%) van de maandsalarissen (inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) over de opzegtermijn wordt als eenmalige bruto vergoeding aan de werknemer uitbetaald.