Functieclassificatie. Op basis van de voor deze specifieke groep medewerkers uit te voeren functieclassificatie worden deze medewerkers ingeschaald in het loongebouw van de cao Brocacef. De definitieve afronding van de functieclassificatie zal nog in 2017 plaatsvinden. Daarna zijn de volgende stappen van toepassing:
Functieclassificatie. Partijen hebben overeenstemming bereikt over het invoeren van een functieclassificatiesysteem op basis van ORBA per 1 april 2005. De groepsgrenzen, indelingen in groepen respectievelijk promotiemogelijkheden vermeld onder C, D, E en F blijven van kracht tot het moment van invoering van dit nieuwe functieclassificatiesysteem. Voor eventuele persoonlijke toeslagen (PT's) als gevolg van de introductie van functieclassificatie geldt de volgende regeling op het moment van ontstaan van de PT: − werknemers jonger dan 40 jaar PT bevriezen; − werknemers van 40 jaar tot 55 jaar PT waardevast; − werknemers van 55 jaar en ouder PT welvaartsvast. Eventuele PT’s als gevolg van de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem worden berekend ten opzichte van het oude salaris van de werknemer (op basis van CAO, of - indien aanwezig - op basis van bedrijfseigen beloningssysteem). Als er een bedrijfseigensysteem is, dan dient de PT op basis hiervan vastgesteld en in het salaris verwerkt te worden.
Functieclassificatie. Het functieclassificatiesysteem is sinds 1 september 2000 door de werkgever ingevoerd. Er is een functiehandboek voor de zeilmakerij. Zie de algemeen verbindendverklaring van artikel 24 van de CAO voor Zeilmakerijen, Dekkledenvervaardiging, Dekkledenverhuur, Scheepstuigerijen en de Scheepsbenodigdhedenhandel “S.Z.S.” van 27 november 2000 (Staatscourant 2000 nr. 233, A.I. 9444). Het functiehandboek is verkrijgbaar bij het SZS-secretariaat. Het functiehandboek SZS maakt integraal onderdeel uit van de CAO.
Functieclassificatie. 1. Het functieclassificatiesysteem is sinds 1 september 2000 door de werkgever ingevoerd. Er is een functiehandboek voor de zeilmakerij. Zie de algemeen verbindendverklaring van artikel 24 van de CAO voor Zeilmakerijen, Dekkledenvervaardiging, Dekkledenverhuur, Scheepstuigerijen en de Scheepsbenodigdhedenhandel ‘S.Z.S.’ van 27 november 2000 (Staatscourant 2000 nr. 233, A.I. 9444). Het functiehandboek is verkrijgbaar bij het SZS-secretariaat. Het functiehandboek SZS maakt integraal onderdeel uit van de CAO.
2. Indien werknemers als gevolg van een nieuwe functieclassificatie een andere inschaling krijgen, zullen zij er in loon niet op achteruit gaan. Bij werknemers die lager ingeschaald worden, zal het meerdere salaris in een persoonlijke toeslag (PT) worden omgezet. Deze persoonlijke toeslag blijft onveranderd. Werknemers die op grond van een nieuwe functieclassificatie hoger worden ingeschaald, hebben recht op de bijbehorende hogere salarisschaal.
Functieclassificatie lonen aan de huidige index
Functieclassificatie. Wanneer een werknemer in dienst treedt, moet de werkgever hem een referentiefunctie toekennen in zijn arbeidsovereenkomst. Deze functie is ondergebracht in een specifieke looncategorie die zijn minimumloon zal bepalen. Het loon van een werknemer is dus gebaseerd op de functie die hij uitoefent en op zijn anciënniteit binnen die functie. Op het einde van de krant vind je de tabel met alle bestaande functies in de horeca met de bijbehorende looncategorieën.
Functieclassificatie. Een werkgroep met experten functieclassificatie wordt opgericht, die tegen 31 december 2024 werk maakt van een actualisatie van de bestaande functieclassificatie.
Functieclassificatie functie-indeling - functieclassificatiegeschillen Handboek, zie Commissie CAO-zaken - handboek functie-indeling woondiensten (Handboek) Functiegebonden kostenvergoeding Fusie
Functieclassificatie. 1. De werkgever kan in overleg met de werknemersorganisaties in zijn onderneming overgaan tot een systeem van functieclassificatie en een daaraan gekoppeld beloningssysteem.
2. Voor de invoering ervan als bedoeld in het voorgaande lid, is goed- keuring vereist van de Vaste Commissie als bedoeld in artikel 33.
Functieclassificatie. 1. Het Functiewaarderingssysteem (FuWa, ingevoerd per 1 juli 2000) blijft vooralsnog ongewijzigd.
a. Voor medewerkers wier functie in dezelfde oude salarisschaal blijft ingedeeld verandert er niets. Indien het maximumsalaris nog niet is bereikt, komt men in aanmerking voor de normale periodieke verhoging.
b. Ondervakkers. Ondervakkers zijn diegenen die kunnen worden ingeschaald in een hogere groep. Bij definitieve overplaatsing in een hogere functiegroep bedraagt de verhoging van het salaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 periodieken van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.
c. Bovenvakkers. Bovenvakkers zijn diegenen wier functie lager is ingedeeld dan zijn huidige salarisschaal. Voor hen geldt dat de huidige salarisschaal en de eventueel nog te bereiken uitloop voor hen van toepassing blijft. Ook alle toekomstige algemene salarisverhogingen zullen aan deze werknemers onverkort worden toegekend.
3. Uiterlijk 1 januari 2009 wordt door cao-partijen een besluit genomen over welk functiewaarderingssysteem toegepast zal gaan worden. Vanaf 2009 zal dit functiewaarderingssysteem ook daadwerkelijk worden ingevoerd en zal dit voor alle werkgevers verplicht van toepassing zijn.