Common use of Levensfasevoorziening Clause in Contracts

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij werkgever en werknemer daar anders- luidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomst, zie bijlage 7. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien werkgever en werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomst, zie bijlage 7 tussen werknemer en werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar niet zijn opgenomen worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien van studie faciliteiten uit deze cao van toepassing zijn.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer De werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij de werkgever en de werknemer daar anders- luidende andersluidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomstlevens- faseovereenkomst, zie bijlage 7. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing toepassing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien de werkgever en werknemer de werk- nemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomst, zie bijlage 7 tussen de werknemer en de werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar niet zijn opgenomen worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien van studie faciliteiten uit deze cao van toepassing zijn.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening voorziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij werkgever en werknemer daar anders- luidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomstLevensfase- overeenkomst, zie bijlage 75. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijdenrusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregelinglevensloopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien werkgever en werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- Levensfase overeenkomst, zie bijlage 7 5 tussen werknemer en werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorzieninglevensfasevoorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar kalenderjaar niet zijn opgenomen worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien aanzien van studie faciliteiten uit deze cao van toepassing zijn. Toelichting: In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid is per 1 januari 2008 een instrument ingevoerd, dat tot doel heeft werknemers in alle leeftijdsfasen op een goede, gezonde en prettige wijze actief in de huisartsenzorg te laten zijn. Deze regeling is primair gericht op het behoud en versterken van de inzetbaarheid van werknemers. Dat wil zeggen het op niveau houden van kennis en vaardigheden en het zo nodig aanpassen van werktijden en/of vrije tijd.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening voorziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij werkgever en werknemer daar anders- luidende andersluidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomstLevens- faseovereenkomst, zie bijlage 75. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden aanwenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregelinglevensloopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien werkgever en werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomst, zie bijlage 7 5 tussen werknemer en werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorzieninglevensfasevoorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar kalenderjaar niet zijn opgenomen worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien aanzien van studie faciliteiten uit deze cao van toepassing zijn.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij werkgever en werknemer daar anders- luidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomst, zie bijlage 75. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien werkgever en werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomst, zie bijlage 7 5 tussen werknemer en werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar niet zijn opgenomen worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien van studie faciliteiten uit deze cao van toepassing zijn.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening voorziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij werkgever en werknemer daar anders- luidende andersluidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomstLevensfaseovereenkomst, zie bijlage 75. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden aanwenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijdenrusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, of storting in de levens- loopregelinglevensloopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing toepassing van artikel 6.96.8. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening levensfasevoorziening als bedoeld in artikel 6.9 6.8 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien werkgever en werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomstLevensfaseovereenkomst, zie bijlage 7 5 tussen werknemer en werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede Worden de uren levensfase- voorzieningniet aangewend (voor de in lid c bedoelde bestedingsdoelen), die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar niet zijn opgenomen worden uitbetaalddan komen zij te vervallen. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien aanzien van studie faciliteiten uit deze cao CAO van toepassing zijn. In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid is per 1 januari 2008 een instrument ingevoerd, dat tot doel heeft werknemers in alle leeftijdsfasen op een goede, gezonde en prettige wijze actief in de huisartsenzorg te laten zijn. Deze regeling is primair gericht op het behoud en versterken van de inzetbaarheid van medewerkers. Dat wil zeggen het op niveau houden van kennis en vaardigheden en het zo nodig aanpassen van werktijden en/of vrije tijd.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- voor-ziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij werkgever en werknemer daar anders- luidende andersluidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomstLevens-faseovereenkomst, zie bijlage 75. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden aanwenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregelinglevensloopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing toepassing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening levensfasevoorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien werkgever en werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomstLevensfaseovereenkomst, zie bijlage 7 5 tussen werknemer en werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande-verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorzieninglevens-fasevoorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar kalenderjaar niet zijn opgenomen worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien aanzien van studie faciliteiten uit deze cao CAO van toepassing zijn. Toelichting In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid is per 1 januari 2008 een instrument ingevoerd, dat tot doel heeft werknemers in alle leeftijdsfasen op een goede, gezonde en prettige wijze actief in de huisartsenzorg te laten zijn. Deze regeling is primair gericht op het behoud en versterken van de inzetbaarheid van werknemers. Dat wil zeggen het op niveau houden van kennis en vaardigheden en het zo nodig aanpassen van werktijden en/of vrije tijd.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij werkgever en werknemer daar anders- luidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomstLevens-fase- overeenkomst, zie bijlage 75. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijden, extra vakantieverlof vakantie- verlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregelinglevensloopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing toepassing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform con- form lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien werkgever en werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomst, zie bijlage 7 5 tussen werknemer en werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorzieninglevensfasevoorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar kalenderjaar niet zijn opgenomen worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien van studie faciliteiten uit deze cao CAO van toepassing toepas- sing zijn. In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid is per 1 januari 2008 een instrument ingevoerd, dat tot doel heeft werknemers in alle leeftijdsfasen op een goede, gezonde en prettige wijze actief in de huisartsenzorg te laten zijn. Deze regeling is primair gericht op het behoud en versterken van de inzetbaarheid van werk- nemers. Dat wil zeggen het op niveau houden van kennis en vaardigheden en het zo nodig aanpassen van werktijden en/of vrije tijd.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij werkgever en werknemer daar anders- luidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomstLevensfase- overeenkomst, zie bijlage 75. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijdenrusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing toepassing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien werkgever en werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomst, zie bijlage 7 5 tussen werknemer en werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar kalender- jaar niet zijn opgenomen worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien aanzien van studie faciliteiten uit deze cao van toepassing zijn.

Levensfasevoorziening. Dit artikel zal per 1 januari 2016 vervallen. Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 op basis van dit artikel in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. a. Werknemer De werknemer kan met ingang van 1 januari 2009 in dit kader een levensfasevoorziening als bedoeld in lid d van minimaal 1 uur en maximaal 30,4 uur per jaar aanwenden. Indien de werknemer minder uren werkt dan de basisarbeidsduur (art 4.1) dan zal de voor- ziening voorziening naar rato van de arbeidsurenomvang van het dienstverband worden toegekend. b. Indien de werknemer daartoe besluit zal voor elk uur 1 uurloon uit het salaris worden gehaald in het jaar waarin de uren van de levensfasevoorziening worden besteed, tenzij de werkgever en de werknemer daar anders- luidende andersluidende afspraken over maken in de Levensfaseover- eenkomstlevens- faseovereenkomst, zie bijlage 7. c. De werknemer kan de levensfasevoorziening aan- wenden aanwenden ten behoeve van loopbaangerichte scholing en aanpassing werk- of -rusttijden, extra vakantieverlof of, voor zover van toepassing, storting in de levens- loopregelinglevensloopregeling. d. Jaarlijks, in het vierde kwartaal voert de werkgever een jaargesprek met betrekking tot de eventuele toe- passing toepassing van artikel 6.9. In dit gesprek bepaalt de werknemer of hij gebruik maakt van de levensfase- voorziening levensfasevoorziening als bedoeld in artikel 6.9 en de wijze van toepassing van lid c. Besteding aan de doelen conform lid c vindt slechts plaats conform de wensen van de werknemer, indien de werkgever en de werknemer daar overeenstemming over hebben bereikt. e. De afspraken worden vastgelegd in de Levensfase- overeenkomstLevensfaseovereenkomst, zie bijlage 7 tussen de werknemer en de werkgever. f. De besteding van de levensfasevoorziening kan slechts plaats vinden in het kalenderjaar, waarin het recht is ontstaan, met dien verstande, dat de besteding van die uren dient plaats te vinden voor 1 april van het daaropvolgende jaar. Niet bestede uren levensfase- voorzieninglevensfasevoorziening, die voor 1 april van het volgende kalen- derjaar kalenderjaar niet zijn opgenomen opgenomen, worden uitbetaald. g. Indien de levensfasevoorziening voor scholing wordt ingezet, zullen eerst alle overige regelingen ten aan- zien aanzien van studie faciliteiten uit deze cao van toepassing zijn.