Locatie en kaarten; Gebruikerstoestemmingen Voorbeeldclausules

Locatie en kaarten; Gebruikerstoestemmingen. (i) Apps die locatiegebaseerde API’s gebruiken (bijv. Core Location, MapKit-API, Apple Kaarten-server-API) of die anderszins locatiegebaseerde services bieden, zijn mogelijk niet ontworpen of op de markt gebracht voor automatische of autonome controle van voertuiggedrag, of voor doeleinden van noodhulp of levensreddende toepassingen. (ii) Apps die op locatie gebaseerde services of functionaliteit aanbieden, of die anderszins de locatie van een gebruiker verkrijgen door het gebruik van de Apple Software of Apple Services, moeten een individu op de hoogte stellen en toestemming vragen voordat diens locatiegegevens worden verzameld, verzonden of anderszins gebruikt door de App en deze gegevens mogen alleen worden gebruikt met toestemming van de gebruiker en zoals hierin is toegestaan. Als U bijvoorbeeld de locatieoptie ‘Altijd’ in Uw App gebruikt voor het continu verzamelen en gebruiken van de locatiegegevens van een gebruiker, moet U een duidelijk gedefinieerde rechtvaardiging en gebruikersvoordeel verstrekken dat aan de gebruiker wordt gepresenteerd op het moment dat deze toestemming moet geven. (iii) Als U ervoor kiest om Uw eigen op locatie gebaseerde service, gegevens en/of informatie aan te bieden in combinatie met de kaarten van Apple die worden geleverd via de Apple Kaarten- service (bijv. door een door U gemaakte kaart of route bovenop een Apple kaart weer te geven), bent U als enige verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat Uw service, gegevens en/of informatie correct is uitgelijnd met alle gebruikte kaarten van Apple. Voor Apps die op locatie gebaseerde API’s gebruiken voor realtime navigatie (inclusief, maar niet beperkt tot, stapsgewijze routebegeleiding en andere routing die wordt ondersteund door het gebruik van een sensor), moet U een licentieovereenkomst voor eindgebruikers hebben met de volgende kennisgeving: UW GEBRUIK VAN DEZE REALTIME ROUTEBEGELEIDINGSAPP IS OP EIGEN RISICO. LOCATIEGEGEVENS ZIJN MOGELIJK NIET NAUWKEURIG. (iv) Apps mogen door de Apple geïmplementeerde systeemwaarschuwingen, waarschuwingen, weergavepanelen, toestemmingspanelen en deze niet uitschakelen, negeren of anderszins verstoren, inclusief maar niet beperkt tot die welke bedoeld zijn om de gebruiker te informeren dat de locatiegegevens van de gebruiker, de gegevens van het adresboek, de agenda, foto’s, audiogegevens en/of herinneringen worden verzameld, verzonden, onderhouden, verwerkt of gebruikt, of die bedoeld zijn om toestemming voor dergelijk gebruik te verkrijge...
Locatie en kaarten; Gebruikerstoestemmingen. Applicaties voor intern gebruik die locatiegebaseerde API's gebruiken (bijv.

Related to Locatie en kaarten; Gebruikerstoestemmingen

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie. b. De werkgever draagt er zorg voor dat het onderwerp werkdruk periodiek wordt besproken met de Ondernemingsraad, dan wel de Personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij ontbreken van deze organen, met het personeel zelf. In dit overleg kunnen tevens de volgende onderwerpen aan de orde komen: 1. werkweek, arbeids- en rusttijd en dienstrooster; 2. wijze waarop flexibiliteit wordt vormgegeven; 3. arbeidsomstandigheden; 4. scholing; 5. sociaal beleid. c. De werkgever draagt er zorg voor dat in het periodiek algemeen geneeskundig onderzoek van werknemers, het zogenoemde PAGO-onderzoek, het onderwerp werkdruk wordt meegenomen. d. Voor de werknemer die op verzoek van de werkgever de cursus Bedrijfshulp- verlening en/of Sociale Hygiëne en Bedrijfshygiëne volgt, geldt de cursustijd als werktijd.

  • Het verzekerde motorrijtuig De schade aan het verzekerde motorrijtuig is uitgesloten.