Common use of Lonen voor UTA-werknemers Clause in Contracts

Lonen voor UTA-werknemers. 1. UTA-werknemers worden verdeeld in drie functiegroepen: - UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.); - UTA 2: staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend - UTA 3: hogere staf- en kaderfuncties, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend. 2. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. 3. De garantielonen voor UTA-werknemers worden als volgt berekend: - UTA 1: het wettelijk minimumloon + 10%; - UTA 2: de oude berekeningsgrondslag plus 5,75%; - UTA 3: het garantieloon voor werknemers in functiegroep 5. FUNCTIEGROEP MAANDLOON MAANDLOON Per 01-01-2024 Per 01-07-2024 UTA 1 2.530,19 2.608,37 UTA 2 2.955,85 3.000,19 UTA 3 3.508,56 3.561,19 Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal het garantieloon, omgerekend van week- naar maandloon, van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2024 € 3.859,42* Per 01-07-2024 € 3.917,31* Het voorgaande is niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Lonen voor UTA-werknemers. 1. UTA-werknemers worden verdeeld in drie functiegroepen: - UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.); - UTA 2: staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend - UTA 3: hogere staf- en kaderfuncties, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend. 2. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. 3. De garantielonen voor UTA-werknemers worden als volgt berekend: - UTA 1: het wettelijk minimumloon + 10%; gezien deze koppeling aan het minimumloon werkt de algemene loonontwikkeling niet door in het garantieloon in UTA 1. Wél werkt de algemene loonontwikkeling daarentegen door in het (volledige) individueel overeengekomen loon van alle UTA-werknemers, dus ook van degenen in functiegroep UTA 1, tot maximaal het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. - UTA 2: de oude berekeningsgrondslag plus 5,75%voor de UTA 2 werknemers; - UTA 3: het garantieloon voor werknemers in functiegroep 5. FUNCTIEGROEP MAANDLOON MAANDLOON MAANDLOON MAANDLOON Per 01-01-2024 2022 Per 01-04-2022 Per01-07-2024 2022 Per 01-01-2023 UTA 1 2.530,19 2.608,37 1.897,50 1.897,50 1.931,82 2.127,84 UTA 2 2.955,85 3.000,19 2.583,00 2.660,50 2.660,50 2.740,32 UTA 3 3.508,56 3.561,19 3.065,00 3.158,00 3.158,00 3.252,74 Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal het garantieloon, omgerekend van week- naar maandloon, van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Het 10%.Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-0104-2024 2022 € 3.859,423.473,80* Per 01-0701-2024 2023 € 3.917,313.577,82* Het voorgaande is niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Lonen voor UTA-werknemers. 1. UTA-werknemers worden verdeeld in drie functiegroepen: - UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.); - UTA 2: staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend - UTA 3: hogere staf- en kaderfuncties, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend. 2. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. 3. De garantielonen voor UTA-werknemers worden als volgt berekend: - UTA 1: het wettelijk minimumloon + 10%; - UTA 2: de oude berekeningsgrondslag plus 5,755.75%; - UTA 3: het garantieloon voor werknemers in functiegroep 5. FUNCTIEGROEP MAANDLOON MAANDLOON Per 01-01-2024 Per 01-07-2024 UTA 1 2.530,19 2.608,37 nnb UTA 2 2.955,85 3.000,19 UTA 3 3.508,56 3.561,19 Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal het garantieloon, omgerekend van week- naar maandloon, van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2024 € 3.859,42* Per 01-07-2024 € 3.917,31* Het voorgaande is niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Lonen voor UTA-werknemers. 1. UTA-werknemers worden verdeeld in drie functiegroepen: - UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaressesecre- taresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.); - UTA 2: staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend - UTA 3: hogere staf- en kaderfuncties, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend. 2. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteertres- sorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. 3. De garantielonen voor UTA-werknemers worden als volgt berekend: - UTA 1: het wettelijk minimumloon + 10%; - UTA 2: de oude berekeningsgrondslag plus 5,75%; - UTA 3: het garantieloon voor werknemers in functiegroep 5. FUNCTIEGROEP MAANDLOON MAANDLOON Per 01-01-2024 Per 01-07-2024 UTA 1 2.530,19 2.608,37 UTA 2 2.955,85 3.000,19 UTA 3 3.508,56 3.561,19 Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal het garantieloon, omgerekend van week- naar maandloon, van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Het gaat dus maximaal maxi- maal over de volgende bedragen: Per 01-01-2024 € 3.859,42* Per 01-07-2024 € 3.917,31* Het voorgaande is niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur).

Lonen voor UTA-werknemers. 1. UTA-werknemers worden verdeeld in drie functiegroepen: - UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.); - UTA 2: staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend - UTA 3: hogere staf- en kaderfuncties, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend. 2. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. 3. De garantielonen voor UTA-werknemers worden als volgt berekend: - UTA 1: het wettelijk minimumloon + 10%; gezien deze koppeling aan het minimumloon werkt de algemene loonontwikkeling niet door in het garantieloon in UTA 1. Wél werkt de algemene loonontwikkeling daarentegen door in het (volledige) individueel overeengekomen loon van alle UTA-werknemers, dus ook van degenen in functiegroep UTA 1, tot maximaal het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. - UTA 2: de oude berekeningsgrondslag plus 5,75%voor de UTA 2 werknemers; - UTA 3: het garantieloon voor werknemers in functiegroep 5. FUNCTIEGROEP MAANDLOON MAANDLOON MAANDLOON MAANDLOON Per 01-01-2024 2022 Per 01-04-2022 Per01-07-2024 2022 Per 01-04-2023 UTA 1 2.530,19 2.608,37 1.897,50 1.897,50 1.931,82 onbekend UTA 2 2.955,85 3.000,19 2.583,00 2.660,50 2.660,50 2.740,32 UTA 3 3.508,56 3.561,19 3.065,00 3.158,00 3.158,00 3.252,74 Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal het garantieloon, omgerekend van week- naar maandloon, van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Het 10%.Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-0104-2024 2022 € 3.859,423.473,80* Per 01-0704-2024 2023 € 3.917,313.577,82* Het voorgaande is niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Lonen voor UTA-werknemers. 1. UTA-werknemers worden verdeeld in drie functiegroepen: - UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.); - UTA 2: staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend - UTA 3: hogere staf- en kaderfuncties, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend. 2. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. 3. De garantielonen voor UTA-werknemers worden als volgt berekend: - UTA 1: het wettelijk minimumloon + 10%; gezien deze koppeling aan het minimumloon werkt de algemene loonontwikkeling niet door in het garantieloon in UTA 1. Wél werkt de algemene loonontwikkeling daarentegen door in het (volledige) individueel overeengekomen loon van alle UTA-werknemers, dus ook van degenen in functiegroep UTA 1, tot maximaal het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. - UTA 2: de oude berekeningsgrondslag plus 5,75%voor de UTA 2 werknemers; - UTA 3: het garantieloon voor werknemers in functiegroep 5. FUNCTIEGROEP MAANDLOON MAANDLOON Per 01-0107-2024 2023 Per 01-0710-2024 2023 UTA 1 2.530,19 2.608,37 2.194,50 2.194,50 UTA 2 2.955,85 3.000,19 2.740,32 2.795.13 UTA 3 3.508,56 3.561,19 3.252,74 3.317,79 Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal het garantieloon, omgerekend van week- naar maandloon, van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Het 10%.Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2024 2023 € 3.859,423.577,82* Per 01-0710-2024 2023 € 3.917,313.649,38* Het voorgaande is niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Lonen voor UTA-werknemers. 1. UTA-werknemers worden verdeeld in drie functiegroepen: - UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.); - UTA 2: staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend - UTA 3: hogere staf- en kaderfuncties, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend. 2. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. 3. De garantielonen voor UTA-werknemers worden als volgt berekend: - UTA 1: het wettelijk minimumloon + 10%; gezien deze koppeling aan het minimumloon werkt de algemene loonontwikkeling niet door in het garantieloon in UTA 1. Wél werkt de algemene loonontwikkeling daarentegen door in het (volledige) individueel overeengekomen loon van alle UTA-werknemers, dus ook van degenen in functiegroep UTA 1, tot maximaal het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. - UTA 2: de oude berekeningsgrondslag plus 5,75%voor de UTA 2 werknemers; - UTA 3: het garantieloon voor werknemers in functiegroep 5. FUNCTIEGROEP MAANDLOON MAANDLOON MAANDLOON MAANDLOON Per 01-01-2024 2022 Per 01-04-2022 Per01-07-2024 2022 Per 01-01-2023 UTA 1 2.530,19 2.608,37 1.897,50 1.897,50 1.931,82 onbekend UTA 2 2.955,85 3.000,19 2.583,00 2.660,50 2.660,50 2.740,32 UTA 3 3.508,56 3.561,19 3.065,00 3.158,00 3.158,00 3.252,74 Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal het garantieloon, omgerekend van week- naar maandloon, van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Het 10%.Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-0104-2024 2022 € 3.859,423.473,80* Per 01-0701-2024 2023 € 3.917,313.577,82* Het voorgaande is niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Lonen voor UTA-werknemers. 1. UTA-werknemers worden verdeeld in drie functiegroepen: - UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.); - UTA 2: staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend - UTA 3: hogere staf- en kaderfuncties, zowel administratief, commercieel, technisch als leidinggevend. 2. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. 3. De garantielonen voor UTA-werknemers worden als volgt berekend: - UTA 1: het wettelijk minimumloon + 10%; - UTA 2: de oude berekeningsgrondslag plus 5,755.75%; - UTA 3: het garantieloon voor werknemers in functiegroep 5. FUNCTIEGROEP MAANDLOON MAANDLOON Per 01-01-2024 Per 01-07-2024 UTA 1 2.530,19 2.608,37 UTA 2 2.955,85 3.000,19 UTA 3 3.508,56 3.561,19 Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal het garantieloon, omgerekend van week- naar maandloon, van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2024 € 3.859,42* Per 01-07-2024 € 3.917,31* Het voorgaande is niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)