Common use of Loon bij ziekte Clause in Contracts

Loon bij ziekte. a. Als de werknemer niet kan werken door ziekte, krijgt hij gedurende maximaal 52 weken 100 % van het laatstverdiende nettoloon doorbetaald. Eventueel met aftrek van een wachtdag. b. Als de werknemer niet kan werken door ziekte, krijgt hij gedurende het 2e ziekte jaar (week 53 t/m 104 van de ziekte) 70% van het laatstverdiende nettoloon doorbetaald. c. Hoe wordt het tijdvak van 104 weken bepaald? De ziekteperioden worden bij elkaar opgeteld als ze elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. d. Voor werknemers die de IVA-status verkrijgen, wordt (eventueel met terugwerkende kracht) over het tweede ziektejaar 100% van het laatstverdiende loon doorbetaald. e. De loondoorbetalingverplichting wordt in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter verlengd indien de werkgever naar het oordeel van de UWV onvoldoende inspanning heeft gepleegd om de zieke werknemer te reïntegreren en op grond daarvan de toekenning van een WAO-uitkering aan de werknemer wordt geweigerd. f. De loondoorbetalingsplicht wordt nog eens met maximaal 12 maanden verlengd wanneer werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten de WIA-/WAO-keuring uit te stellen omdat re-integratie binnen redelijke termijn mogelijk wordt geacht. g. Het tijdvak van loondoorbetaling zal bij verlenging op grond van e. en f. maximaal 156 weken bedragen.

Loon bij ziekte. a. Als de werknemer niet kan werken door ziekte, krijgt hij gedurende maximaal 52 weken 100 100% van het laatstverdiende nettoloon loon doorbetaald. Eventueel met aftrek van een wachtdag. b. Als de werknemer niet kan werken door ziekte, krijgt hij gedurende het 2e ziekte jaar (week 53 t/m 104 van de ziekte) 70% van het laatstverdiende nettoloon loon doorbetaald. c. Hoe wordt het tijdvak van 104 weken bepaald? De ziekteperioden worden bij elkaar opgeteld als ze elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. d. Voor werknemers die de IVA-status verkrijgen, wordt (eventueel met terugwerkende kracht) over het tweede ziektejaar 100% van het laatstverdiende loon doorbetaald. e. De loondoorbetalingverplichting wordt in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter verlengd indien de werkgever naar het oordeel van de UWV onvoldoende inspanning heeft gepleegd om de zieke werknemer te reïntegreren en op grond daarvan de toekenning van een WAOWIA-uitkering aan de werknemer wordt geweigerd. f. De loondoorbetalingsplicht wordt nog eens met maximaal 12 maanden verlengd wanneer werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten de WIA-/WAOWIA-keuring uit te stellen omdat re-integratie binnen redelijke termijn mogelijk wordt geacht. g. Het tijdvak van loondoorbetaling zal bij verlenging op grond van e. en f. maximaal 156 weken bedragen.

Loon bij ziekte. a. Als de werknemer niet kan werken door ziekte, krijgt hij gedurende maximaal 52 weken 100 % van het laatstverdiende nettoloon laatst- verdiende loon doorbetaald. Eventueel met aftrek van een wachtdag. b. Als de werknemer niet kan werken door ziekte, krijgt hij gedurende het 2e ziekte jaar (week 53 t/m 104 van de ziekte) 70% van het laatstverdiende nettoloon loon doorbetaald. c. Hoe wordt het tijdvak van 104 weken bepaald? De ziekteperioden worden bij elkaar opgeteld als ze elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. d. Voor werknemers die de IVA-status verkrijgen, wordt (eventueel met terugwerkende kracht) over het tweede ziektejaar 100% van het laatstverdiende loon doorbetaald. e. De loondoorbetalingverplichting wordt in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter verlengd indien de werkgever naar het oordeel van de UWV onvoldoende inspanning heeft gepleegd om de zieke werknemer te reïntegreren en op grond daarvan de toekenning van een WAOWIA-uitkering aan de werknemer wordt geweigerd. f. De loondoorbetalingsplicht wordt nog eens met maximaal 12 maanden verlengd wanneer werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten de WIA-/WAOWIA-keuring uit te stellen omdat re-integratie binnen redelijke termijn mogelijk wordt geacht. g. Het tijdvak van loondoorbetaling zal bij verlenging op grond van e. en f. maximaal 156 weken bedragen.