Common use of Loon vakvolwassen werknemer Clause in Contracts

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B en 1C. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18 22,5 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare aantoon- bare ervaring beschikt. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B 1B, 1C en 1C. 1D. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodiekenfunctie- periodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18 20 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare aantoon- bare ervaring beschikt. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B 1B, 1C en 1C. 1D. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodiekenfunctie- periodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18 22½ jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B en 1C. bijlage 1A. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodiekenminimum schaalsalaris. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.het minimum schaalsalaris (zie artikel 16 lid 3 en 4)

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18 21 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B en 1C. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd leeftijd bedraagt in deze cao 18 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij bij het functieniveau waarin zijn zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen bijlage 1B en 1C. en1C. De werknemer ontvangt bij bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodiekenminimum schaalsalaris. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodiekenbij het minimum schaalsalaris (zie artikel 16 lid 3 en 4).

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B en 1C. 1C . De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd bedraagt 19 jaar (per 1 april 2019 18 jaar). Onder vakvol- wassen wordt in deze cao 18 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B 1B, 1C , 1D, 1E en 1C. 1F. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodiekenfunctie- periodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.

Loon vakvolwassen werknemer. De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18 21 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare aantoon- bare ervaring beschikt. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B en 1C. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodiekenfunctie- periodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.