Common use of Loonsverhogingen Clause in Contracts

Loonsverhogingen. De loonschalen worden per 1 oktober 2014 verhoogd met 4%; per 1 januari 2015 met 1½ % en per 1 januari 2016 met 1½ %. De structurele loonsverhogingen zijn van toepassing voor werknemers op de loon/functieschalen als bedoeld in het ‘salaristabel bioscooppersoneel’; Voor de werknemers ingeschaald in één van de in de cao opgenomen functiegroepen waarvan het feitelijke salaris hoger ligt dan het maximumsalaris uit de cao, geldt de afgesproken structurele loonstijging niet. Echter, op het moment dat het maximum bedrag uit de cao het voor de werknemer geldende salaris weer overstijgt, geldt het meerdere als structurele loonstijging; T.a.v. de schalen 1 en 2. Uitgezonderd zijn alle werknemers van 22 jaar en jonger in de schalen 1 en 2 (zij ontvangen het minimum jeugdloon); 1 T.a.v. de schalen 7 en 8. Deze worden afhankelijk gemaakt van afspraken tussen werkgever en Ondernemingsraad, Personeelsvertegenwoordiging of werknemers die werkzaam zijn in deze schalen. Voor hen kan gelden dat zij meer prestatie gerichte loonsverhogingen krijgen. Deze verhogingen kunnen lager maar ook hoger zijn dan de structurele loonsverhogingen. Daartoe moet op concern/bioscoop niveau nadere afspraken worden gemaakt. Als er al afspraken zijn gemaakt gaan deze voor en krijgen deze werknemers een salarisverhoging conform deze afspraken. Zolang er geen afspraken zijn worden de salarissen per 1 oktober 2014; 1 januari 2015; 1 januari 2016 met respectievelijk 4%; 1 ½ % en 1 ½% verhoogd en is het mogelijk hierover op concern/bioscoop niveau afspraken te maken. De afspraken voor deze werknemers dienen transparant, eenduidig en haalbaar te zijn.

Loonsverhogingen. De loonschalen worden per 1 oktober 2014 januari 2011 verhoogd met 4%; per 1 januari 2015 met 1½ % en per 1 januari 2016 met 1½ 1,5%. De structurele loonsverhogingen zijn loonsverhoging van 1,5% is van toepassing voor werknemers op de loon/functieschalen als bedoeld in het ‘„salaristabel bioscooppersoneel’bioscooppersoneel‟; Voor de werknemers ingeschaald in één van de in de cao opgenomen functiegroepen waarvan het feitelijke salaris hoger ligt dan het maximumsalaris uit de cao, geldt de afgesproken structurele loonstijging niet. Echter, op het moment dat het maximum bedrag uit de cao het voor de werknemer geldende salaris weer overstijgt, geldt het meerdere als structurele loonstijging; T.a.v. de schalen 1 en 2. Uitgezonderd zijn alle werknemers van 22 jaar en jonger in de schalen 1 en 2 (zij ontvangen het minimum jeugdloon); 1 T.a.v. de schalen 7 en 8. Deze worden afhankelijk gemaakt van afspraken tussen werkgever en Ondernemingsraad, Personeelsvertegenwoordiging of werknemers die werkzaam zijn in deze schalen. Voor hen kan gaat gelden dat zij meer prestatie gerichte loonsverhogingen zullen krijgen. Deze verhogingen kunnen lager maar ook hoger zijn dan de structurele loonsverhogingen. Daartoe moet op concern/bioscoop niveau nadere afspraken worden gemaakt. Als er al afspraken zijn gemaakt gaan deze voor en krijgen deze werknemers een salarisverhoging conform deze afspraken. Zolang er geen afspraken zijn worden de salarissen per 1 oktober 2014; 1 januari 2015; 1 januari 2016 met respectievelijk 4%; 1 ½ 1.5% en 1 ½% verhoogd en is het mogelijk hierover in 2011 op concern/bioscoop niveau afspraken te maken. De afspraken voor deze werknemers dienen transparant, eenduidig en haalbaar te zijn.