Vervangingstoeslag. Werknemers ingedeeld in de schaal gebaseerd op periodieken, die tijdelijk, maar gedurende tenminste één aaneengesloten dienst door de bedrijfsleiding c.q. hoofd van dienst zijn aangewezen om een hoger ingedeelde functie waar te nemen (bv waarnemen bij vakantie, ziekte, snipperdagen of andersoortige afwezigheid), ontvangen daarvoor een toeslag die gelijk is aan 75% van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0- periodieken van de betrokken functiegroepen. De toeslag zal minimaal het bedrag zijn dat nodig is om schaalsalaris plus toeslag gelijk te doen zijn aan het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de betrokken functiegroep.
Vervangingstoeslag. Aan werknemers, die meer dan 2 uur per dag c.q. meer dan 10 uur per week werkzaamheden verrichten waarvoor een hogere loongroepindeling geldt, ontvangen over deze uren een toeslag ter hoogte van het verschil in beloning. Deze toeslag wordt horizontaal berekend, hetgeen inhoudt dat wordt uitgegaan van het loon van de werknemer vergeleken met het loon in de hogere functiegroep voor dezelfde leeftijd c.q. hetzelfde aantal functiejaren. Een identieke toeslag geldt ook voor werknemers in functiegroep VI, die tijdelijk werkzaamheden van een hoger niveau verrichten.
Vervangingstoeslag. Xxxxxx Xxxxx prObeert te vOOrkOmen dat een medewerker in een hOger ingeschaalde functie vervangt. Als de medewerker tOch vervangt dan wOrdt dit schriftelijk vastgelegd. Gedurende de tijd van de vervanging heeft de medewerker recht Op vervangingstOeslag. De vervangingstOeslag bedraagt € 7,50 per dienst en per 23 april 2023 € 8,50 per dienst, Ongeacht de duur van de vervanging. • Medewerker een persOOnlijke tOeslag Ontvangt vanwege een hOger betaalde functie uit het verleden die hOger Of gelijk is aan de vervangingstOeslag. Als de persOOnlijke tOeslag teruggerekend per dienst lager is dan € 7,50 Of €8,50, per 23 april 2023, dan wOrdt het verschil als vervangingstOeslag tOegekend. • Medewerker vervangt in het kader van zijn Opleiding Om praktijkervaring Op te dOen. •
Vervangingstoeslag. Het kan voorkomen dat je tijdelijk een collega met een hogere functie moet vervangen. Je blijft dan ingedeeld in je eigen salarisgroep. Als je werkgever je opdracht voor vervanging geeft en als deze vervanging niet is opgenomen in je functieomschrijving, heb je recht op een toeslag.
Vervangingstoeslag. 14.2 en 14.3 Overwerk Er gelden een tweetal uitzonderingen: • Consignatie: in geval een werknemer in deze salarisgroepen geconsigneerd is (artikel 14.1 lid 1 tot en met 3) en daadwerkelijk wordt opgeroepen geldt dat de artikelen ten aanzien van overwerk (14.2 en 14.3) van toepassing zijn. • Tijd voor tijd regeling: indien een werknemer een extra dienst draait, terug moet komen op een roostervrije dag (exclusief regulier gepland overleg behorende bij de functie) of extra werkzaamheden verricht in een specifiek project (dit laatste ter beoordeling van de werkgever) dan geldt een tijd voor tijd regeling waarbij de extra uren op basis van 100% (geen toeslagen) worden gecompenseerd in tijd voor tijd.
Vervangingstoeslag. 1. De werknemer die in opdracht van de werkgever tijdelijk een werknemer vervangt wiens functie is ingedeeld in een hogere functiegroep, blijft in de functiegroep van zijn eigen functie. De werknemer die in opdracht van de werkgever tijdelijk een andere werknemer vervangt, wiens functie is ingedeeld in een hogere functiegroep dan die waarin hijzelf is ingedeeld, ontvangt daarvoor, per gehele dienst een toeslag. Deze toeslag bedraagt 0,25% van zijn schaalsalaris, indien sprake is van een functie die 1 functiegroep hoger is ingedeeld en bedraagt 0,5% van zijn schaalsalaris, indien sprake is van een functie die 2 of meer functiegroepen hoger is ingedeeld. Deze toeslag wordt verstrekt met terugwerkende kracht vanaf de eerste dag van vervanging. De vervangingstoeslag wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie in de salarisgroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. Hierop is een uitzondering voor de werknemers die vóór 2018 al in dienst waren. De vervangingstoeslag wordt voor de werknemer die een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 15.1 lid 2 ontvangt, niet meeberekend op bovenstaande vervangingstoeslag. op de navolgende wijze aangepast berekend.
Vervangingstoeslag. Xxxxxx Xxxxx probeert te voorkomen dat een medewerker in een hoger ingeschaalde functie vervangt. Als de medewerker toch vervangt dan wordt dit schriftelijk vastgelegd. Gedurende de tijd van de vervanging heeft de medewerker recht op vervangingstoeslag. De vervangingstoeslag bedraagt per 22 april 2019 C 7,00 per dienst ongeacht de duur van de vervanging. Er bestaat geen recht op vervangingstoeslag als: • Medewerker een persoonlijke toeslag ontvangt vanwege een hoger betaalde functie uit het verleden die hoger of gelijk is aan de vervangingstoeslag. Als de persoonlijke toeslag teruggerekend per dienst lager is dan C 7,00 dan wordt het verschil als vervangingstoeslag toegekend. • Medewerker vervangt in het kader van zijn opleiding om praktijkervaring op te doen.
Vervangingstoeslag. De medewerker die meer dan 2 uur per dag of meer dan 10 uur per week werkzaamheden verricht die in een hogere functiegroep horen, heeft voor deze uren recht op een toeslag. De hoogte van deze toeslag is gelijk aan het verschil tussen het salaris van de medewerker en het salaris bij dezelfde leeftijd of hetzelfde aantal functiejaren in de salarisschaal die bij de hogere functiegroep hoort. Voor de medewerker in functiegroep VI stelt de werkgever de hoogte van de vervangingstoeslag op vergelijkbare wijze vast.
Vervangingstoeslag. Indien naar het oordeel van de betrokken leidinggevende de werksituatie vereist, dat een werknemer ten gevolge van afwezigheid van de leidinggevende vervangen dient te worden, kan hiervoor een werknemer worden voorgedragen, die tijdelijk deze functie vervult. Hiervoor wordt een vervangingstoeslag toegekend.
Vervangingstoeslag. 1. x. Xxxxxx Xxxxx streeft ernaar te voorkomen dat een werknemer in een hoger ingeschaalde functie vervangt.