Vervangingstoeslag Voorbeeldclausules

Vervangingstoeslag. Aan werknemers, die meer dan 2 uur per dag c.q. meer dan 10 uur per week werkzaamheden verrichten waarvoor een hogere loongroepindeling geldt, ontvangen over deze uren een toeslag ter hoogte van het verschil in beloning. Deze toeslag wordt horizontaal berekend, hetgeen inhoudt dat wordt uitgegaan van het loon van de werknemer vergeleken met het loon in de hogere functiegroep voor dezelfde leeftijd c.q. hetzelfde aantal functiejaren. Een identieke toeslag geldt ook voor werknemers in functiegroep VI, die tijdelijk werkzaamheden van een hoger niveau verrichten.

Vervangingstoeslag. Werknemers ingedeeld in de schaal gebaseerd op periodieken, die tijdelijk, maar gedurende tenminste één aaneengesloten dienst door de bedrijfsleiding c.q. hoofd van dienst zijn aangewezen om een hoger ingedeelde functie waar te nemen (bv waarnemen bij vakantie, ziekte, snipperdagen of andersoortige afwezigheid), ontvangen daarvoor een toeslag die gelijk is aan 75% van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0- periodieken van de betrokken functiegroepen. De toeslag zal minimaal het bedrag zijn dat nodig is om schaalsalaris plus toeslag gelijk te doen zijn aan het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de betrokken functiegroep.

Vervangingstoeslag. 1. Als je een operationele functie hebt in een van de loonschalen A tot en met F ontvang je een toeslag voor iedere hele werkdag, waarop je in opdracht van DHL de hoger ingeschaalde functie van een collega volledig waarneemt. De toeslag bedraagt per dag het verschil tussen jouw loon en het loon dat je ontvangt in het geval je in de loonschaal van de waar te nemen functie geplaatst wordt op dezelfde trede gedeeld door 22. 2. Als lid 1 niet van toepassing is wordt door DHL een – naar billijk- heid te bepalen – toeslag toegekend, als je in opdracht van DHL gedurende langer dan één maand volledig en onafgebroken de functie van een andere werknemer waarneemt, mits voor jouw functie een loonschaal is vastgesteld met een lager maximum- loon dan dat van de waargenomen functie. Als de waarneming niet onafgebroken langer dan één hele maand heeft geduurd, zal DHL, als er over een heel kalenderjaar genomen wel sprake is geweest van geregelde vervanging, in bijzondere gevallen eveneens een toeslag toekennen.

Vervangingstoeslag. Het kan voorkomen dat je tijdelijk een collega met een hogere functie moet vervangen. Je blijft dan ingedeeld in je eigen salarisgroep. Als je werkgever je opdracht voor vervanging geeft en als deze vervanging niet is opgenomen in je functieomschrijving, heb je recht op een toeslag.

Vervangingstoeslag. Xxxxxx Xxxxx prObeert te vOOrkOmen dat een medewerker in een hOger ingeschaalde functie vervangt. Als de medewerker tOch vervangt dan wOrdt dit schriftelijk vastgelegd. Gedurende de tijd van de vervanging heeft de medewerker recht Op vervangingstOeslag. De vervangingstOeslag bedraagt per 25 april 2021 € 7,50 per dienst Ongeacht de duur van de vervanging. • Medewerker een persOOnlijke tOeslag Ontvangt vanwege een hOger betaalde functie uit het verleden die hOger Of gelijk is aan de vervangingstOeslag. Als de persOOnlijke tOeslag teruggerekend per dienst lager is dan € 7,50 dan wOrdt het verschil als vervangingstOeslag tOegekend. • Medewerker vervangt in het kader van zijn Opleiding Om praktijkervaring Op te dOen.

Vervangingstoeslag. 1. De werknemer die in opdracht van de werkgever tijdelijk een werknemer vervangt wiens functie is ingedeeld in een hogere functiegroep, blijft in de functiegroep van zijn eigen functie. De werknemer die in opdracht van de werkgever tijdelijk een andere werknemer vervangt, wiens functie is ingedeeld in een hogere functiegroep dan die waarin hijzelf is ingedeeld, ontvangt daarvoor, per gehele dienst een toeslag. Deze toeslag bedraagt 0,25% van zijn schaalsalaris, indien sprake is van een functie die 1 functiegroep hoger is ingedeeld en bedraagt 0,5% van zijn schaalsalaris, indien sprake is van een functie die 2 of meer functiegroepen hoger is ingedeeld. Deze toeslag wordt verstrekt met terugwerkende kracht vanaf de eerste dag van vervanging. De vervangingstoeslag wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie in de salarisgroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. Hierop is een uitzondering voor de werknemers die vóór 2018 al in dienst waren. De vervangingstoeslag wordt voor de werknemer die een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 15.1 lid 2 ontvangt, niet meeberekend op bovenstaande vervangingstoeslag. op de navolgende wijze aangepast berekend. a) Aan de werknemer die een andere werknemer vervangt, die is ingedeeld in dezelfde of een lagere functiegroep als die waarvoor de werknemer een persoonlijke toeslag ontvangt, wordt de vervangingstoeslag slechts verstrekt indien en voor zover deze het bedrag van de persoonlijke toeslag te boven gaat. b) Indien de werknemer een andere werknemer vervangt, die is ingedeeld in een functiegroep welke 1 hoger is als die waarvoor hij een persoonlijke toeslag ontvangt, wordt de vervangingstoeslag tot aan de hoogte van het bedrag van de persoonlijke toeslag berekend, alsof de werknemer een andere werknemer vervangt die slechts 1 functiegroep hoger is ingedeeld. Wanneer de vervangingstoeslag het bedrag van de persoonlijke toeslag overschrijdt, wordt voor wat betreft de vervangende diensten vanaf deze overschrijding de vervangingstoeslag berekend op grond van vervanging van een andere werknemer die 2 of meer functiegroepen hoger is ingedeeld. c) Bij vervanging van een andere werknemer die 2 1 of meer functiegroepen hoger is ingedeeld als die waarvoor een persoonlijke toeslag wordt ontvangen, geldt dat de vervangingstoeslag wordt berekend op grond van vervanging van een andere werknemer die 1 2 of meer functiegroepen hoger is ingedeeld. 2. Wannee...

Vervangingstoeslag. 14.2 en 14.3 Overwerk Er gelden een tweetal uitzonderingen: • Consignatie: in geval een werknemer in deze salarisgroepen geconsigneerd is (artikel 14.1 lid 1 tot en met 3) en daadwerkelijk wordt opgeroepen geldt dat de artikelen ten aanzien van overwerk (14.2 en 14.3) van toepassing zijn. • Tijd voor tijd regeling: indien een werknemer een extra dienst draait, terug moet komen op een roostervrije dag (exclusief regulier gepland overleg behorende bij de functie) of extra werkzaamheden verricht in een specifiek project (dit laatste ter beoordeling van de werkgever) dan geldt een tijd voor tijd regeling waarbij de extra uren op basis van 100% (geen toeslagen) worden gecompenseerd in tijd voor tijd.

Vervangingstoeslag x. Xxxxxx Xxxxx streeft ernaar te voorkomen dat een werknemer in een hoger ingeschaalde functie vervangt. b. Indien de werknemer toch in een hoger ingeschaalde functie vervangt moet deze vervanging zijn overeengekomen en vastgelegd. Gedurende de tijd van de vervanging heeft de werknemer met inachtneming van sub d, recht op een vervangingstoeslag. c. Bij vervanging ontvangt de werknemer per 30 december 2013 een toeslag van € 6,50 per dienst ongeacht de duur van de vervanging in deze dienst. d. Er bestaat geen recht op een vervangingstoeslag: - indien de werknemer een persoonlijke toeslag ontvangt vanwege een hoger betaalde functie uit het verleden, die hoger of gelijk is aan de vervangingstoeslag. Indien de persoonlijke toeslag teruggerekend per dienst lager is € 6,50 wordt het verschil als vervangingstoeslag toegekend; - indien de werknemer vervangt in het kader van zijn opleiding om praktijkervaring op te doen. e. Het bedrag van de vervangingstoeslag zoals bedoeld in sub c. wordt aangepast met de algemene salarisaanpassingen zoals afgesproken in de CAO. Zodra door de achtereenvolgende aanpassingen de toeslag met tenminste een halve euro is toegenomen, wordt de toeslag met een halve euro verhoogd.

Vervangingstoeslag. De medewerker die meer dan 2 uur per dag of meer dan 10 uur per week werkzaamheden verricht die in een hogere functiegroep horen, heeft voor deze uren recht op een toeslag. De hoogte van deze toeslag is gelijk aan het verschil tussen het salaris van de medewerker en het salaris bij dezelfde leeftijd of hetzelfde aantal functiejaren in de salarisschaal die bij de hogere functiegroep hoort. Voor de medewerker in functiegroep VI stelt de werkgever de hoogte van de vervangingstoeslag op vergelijkbare wijze vast.

Vervangingstoeslag. 1. Aan de werknemer die in opdracht van werkgever tijdelijk, en gedurende minimaal twee weken, een in een hogere salarisgroep ingedeelde functie volledig waarneemt, zal gedurende de periode van vervanging het bij die functie behorende salaris worden betaald. 2. Indien er voor de waar te nemen functie meerdere salarisgroepen zijn, wordt uitgegaan van de salarisgroep waarin betrokkene zou zijn geplaatst bij definitieve aanstelling. 3. Bij het waarnemen van de functie van toezichthouder zal worden uitgegaan van het salaris in functiegroep 2 stap a. De toeslag bedraagt 4,27% van het schemamaandsalaris.