Loopbaancheck. Werknemers kunnen een maal per vijf jaar extern een loopbaancheck laten verrichten. De werkgever vergoedt hiervan maximaal € 750,-. Dit geldt onverkort voor de deeltijdwerknemer.
Loopbaancheck. Werknemers die dat wensen kunnen een loopbaancheck krijgen. De kosten zijn voor de helft voor de werkgever met een maximum van €375. De werknemerskosten (de andere 50%) kunnen tot eveneens maximaal €375 vergoed worden uit het POB of de IL van de werknemer.
Loopbaancheck. Werkneemsters hebben periodiek het recht op een loopbaancheck. Hieronder wordt een loopbaantest van één dag verstaan, leidend tot een rapport voor de werkneemster over haar mogelijke loopbaanontwikkeling. Elke werkneemster kan eens in de vijf jaar een loopbaancheck uitvoeren, met dien verstande dat de eerste loopbaancheck kan plaatsvinden wanneer men ten minste drie jaar in dienst is. De kosten van de loopbaancheck komen voor rekening van de werkgever. De loopbaancheck kan in werktijd worden gedaan, na overleg met de werkgever. De loopbaancheck kan worden uitgevoerd bij een van de vakbonden of, na afspraak met de werkgever, bij een andere instantie. Eventuele andere afspraken gericht op het bevorderen van de employability van werkneemsters worden in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld.
Loopbaancheck. Partijen zijn overeengekomen dat werknemers periodiek het recht hebben op een loopbaancheck. Hieronder wordt een loopbaantest van één dag verstaan, leidend tot een rapport voor de werknemer over zijn / haar mogelijke loopbaanontwikkeling. Elke werknemer kan eens in de vijf jaar een loopbaancheck uitvoeren, met dien verstande dat de eerste loopbaancheck kan plaatsvinden wanneer men ten minste drie jaar in dienst is bij een van de PBO-instellingen. De kosten van de loopbaancheck komen voor rekening van de werkgever. De loopbaancheck kan in werktijd worden gedaan, na overleg met de werkgever. De loopbaancheck kan worden uitgevoerd bij een van de vakbonden of, na afspraak met de werkgever, bij een andere instantie. Ter oriëntatie op de loopbaancheck en/of als follow-up kan het employabilitycentrum een adviserende rol spelen. CAO-partijen hebben het voorstel van het WGF-bestuur inzake intensivering van de activiteiten van het WGF overgenomen (WGF/398). Het WGF creëert faciliteiten om binnen de PBO-sector het aantal stages voor (v)mbo leerlingen te verhogen. Als indicatie geldt het volgende aantal fte per instelling: - 0,5fte stage(s) per jaar voor instellingen met minder dan 25 werknemers; - 1 fte stage(s) per jaar voor instellingen met 25 tot 100 werknemers; - 2 fte stage(s) per jaar voor instellingen met 100 tot 200 werknemers; - 3 fte stage(s) per jaar voor grotere instellingen. CAO-partijen zijn overeengekomen dat per instelling in overleg tussen de werkgever en de OR een stageplan wordt opgesteld, gericht op het invullen van - ten minste - het hierboven genoemde aantal stages.