Lunchpauze. De voor de lunch gebruikte tijd geldt niet als werktijd. De lunchpauze kan maximaal liggen tussen het einde van de ochtendbloktijd en het begin van de middagbloktijd. Standaard geldt een lunchpauze van 30 minuten, ook al neemt men een kortere pauze. Indien men het terrein verlaat tijdens de lunchperiode, is men verplicht bij vertrek uit te klokken en bij binnenkomst in te klokken. Op de laatste dag van iedere kalendermaand van januari tot en met november wordt het variabel urensaldo overgeboekt naar de volgende maand, voor zover het ligt tussen + 10 uur en - 10 uur. Overschrijding van het maximumpositief wordt niet overgeboekt. Overschrijding van het maximumnegatief wordt van het saldo vakantie uren afgeboekt. Het positieve aantal variabele uren op 31 december wordt naar het nieuwe jaar overgeboekt met een maximum van 10 uur. Het negatieve saldo variabele uren op 31 december wordt op het aantal toe te kennen vakantie uren voor het nieuwe jaar in mindering gebracht.
Lunchpauze. Het is voor elk bedrijf weer anders hoe laat je aan je lunchpauze mag beginnen. Eigenlijk hangt het ook een beetje samen met de duur van je werk en hoe laat je begint. Als je ouder bent dan 18 en je werkt minder dan 10 uur per dag, dan heb je recht op een pauze van 45 minuten, of meerdere pauzes die bij elkaar niet meer dan 45 minuten duren. Werk je langer dan 10 uur heb je recht op een uur pauze tenzij anders aangegeven in je CAO. Xxx je jonger dan 18 en werk je meer dan 4,5 uur, dan heb je ook recht op een pauze. Vraag aan je werkgever hoe lang die pauze is. Vaak staat in je contract al aangegeven hoe lang je lunchpauze duurt.
Lunchpauze. De lunchpauze is vastgesteld op 24 minuten. Ze geldt niet als arbeidstijd, met uitzondering voor nachtdiensten waar lunchtijd wel wordt beschouwd als werktijd. Bij een werkdag van meer dan 6 uur is men verplicht een lunchpauze te nemen. De leidinggevende zal in samenspraak met de betrokken werknemer de optimale lunchtijd bepalen rekening houdend met de noden van de dienst, en de dienstverlening naar de patiënten toe. Wanneer tijdens de lunchpauze een beroep wordt gedaan op de betrokken werknemer door de leidinggevende of zijn vervanger om beroepsactiviteiten te verrichten, geldt dit als werktijd. De pauze moet dan op een later tijdstip genomen worden. Afdelingen waarvoor stam- en glijtijden van toepassing zijn bepalen ook stam, glij en servicetijd voor de middagpauze. Er mag nooit meer dan 1 uur middagpauze opgenomen worden.